АДМИНИСТРАЦИЯ УВИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2013 г. № 126

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УВИНСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 15.02.2010 № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при исполнительных органах государственной власти Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 16.06.2005 № 288, Администрация муниципального образования "Увинский район" постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений - централизованных бухгалтерий Администрации муниципального образования "Увинский район".
2. Признать утратившими силу постановления:
главы Администрации муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 01.04.2009 № 373 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий";
Администрации муниципального образования "Увинский район":
от 20.05.2009 № 667 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации муниципального образования "Увинский район";
от 26.02.2010 № 211 "О внесении дополнений в постановление Администрации муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 20.05.2009 № 667 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации муниципального образования "Увинский район";
от 30.06.2011 № 862 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий";
от 13.10.2011 № 1441 "О повышении должностных окладов руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий";
от 22.12.2011 № 1900 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования "Увинский район" от 26.02.2010 № 211";
от 30.07.2012 № 1175 "О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации муниципального образования "Увинский район" Удмуртской Республики от 20.05.2009 № 667 "Об утверждении положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий структурных подразделений Администрации муниципального образования "Увинский район".

Глава Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
В.А.ПРОТОПОПОВ





Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
"Увинский район"
от 25 января 2013 г. № 126

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
- ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УВИНСКИЙ РАЙОН"

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
централизованных бухгалтерий Администрации муниципального
образования "Увинский район"

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий Администрации муниципального образования "Увинский район" (далее - служащие), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов служащих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3600
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3650
2 квалификационный уровень
4690
3 квалификационный уровень
5735
4 квалификационный уровень
6780

3. Должностные оклады служащих учреждений, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер
7585
Руководитель группы (заместитель главного бухгалтера)
6895

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты служащим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов должностного оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации;
4) надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере 25 процентов от должностного оклада, образующая новый должностной оклад;
5) за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере до 50 процентов от должностного оклада временно отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется доплата.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

служащим, занимающим должности категории "другие служащие":

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Размеры окладов рабочих определяются в зависимости от присвоенного в учреждении разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды работ
Оклад
(рублей в месяц)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3626
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3735
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3845
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3962
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4077
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4202

8. Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест:
размер доплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
9. Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Оплата труда руководителя учреждения

10. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в пределах 8345 рублей.
12. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
13. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ.
Конкретный размер выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ определяется учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Основными критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения для установления надбавки являются:
а) достоверность ведения регистров бухгалтерского учета (правильность);
б) своевременность формирования бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности;
в) полнота сведений в бухгалтерской (финансовой) и налоговой отчетности (объем);
г) отсутствие обоснованных жалоб;
д) отсутствие выявленных проверками нарушений по основной деятельности, фактов искажения отчетности, нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств.
Надбавка устанавливается сроком на 1 год. Учредитель вправе снизить установленный размер надбавки или прекратить ее выплату до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты работнику является распоряжение (приказ) учредителя с указанием причин;
3) премии по итогам работы за месяц в размере 25% должностного оклада.
Основными показателями для премирования являются результаты деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может быть снижен учредителем в следующих случаях:
нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;
невыполнение установленных планов работы - до 100 процентов;
несвоевременное предоставление планов, отчетов - до 30 процентов;
другие упущения в работе - до 50 процентов.
Снижение размера премии производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда это упущение обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения и не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка).
Премии выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, на нее начисляется районный коэффициент.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

IV. Формирование фонда оплаты труда

14. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за качество выполненных работ - в размере 2 должностных окладов;
4) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными условиями труда - в минимальных размерах, определенных Правительством Российской Федерации, при фактическом наличии вредных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест;
3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов.
16. При формировании фонда оплаты учреждения учитывается районный коэффициент.

V. Заключительные положения

17. Служащим, а также руководителю учреждения, выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год по заявлению служащего, руководителя на основании приказа руководителя.
Для лиц, вновь принятых на работу, право на получение материальной помощи за первое полугодие возникает по истечении шести месяцев после трудоустройства. Материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени со дня наступления права на ее получение и до конца текущего года.
18. С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях работникам может выплачиваться материальная помощь, а материальная помощь может быть оказана в связи с:
юбилейными датами работников (50, 55 - для женщин, 60 лет - для мужчин) - в размере до 3000 рублей;
заключением первого брака - в размере до 3000 рублей;
рождением ребенка - в размере до 2000 рублей;
тяжелой и продолжительной болезнью работника или члена его семьи - в размере до 2000 рублей;
смертью члена семьи работника (супруг, дети, родители) - в размере до 4000 рублей;
тяжелым материальным положением, вызванным уважительными причинами, - в размере до 3000 рублей.
Материальная помощь может быть оказана работникам, вышедшим на пенсию с централизованной бухгалтерии.
В случае смерти работника одному из членов его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь в размере до 4000 рублей.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
19. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии к государственным и профессиональным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики.
20. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:
при поощрении Почетной грамотой или Благодарностью Увинского районного Совета депутатов и Администрации Увинского района, наградами министерств и ведомств - в размере 500 рублей, если иное не предусмотрено в положениях об этих наградах;
при поощрении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере 1000 рублей;
при поощрении наградами федерального уровня, присвоении почетных званий Российской Федерации - в размере 1500 рублей.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений
- централизованных бухгалтерий
Администрации
муниципального образования
"Увинский район"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ, СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"УВИНСКИЙ РАЙОН"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы в централизованных бухгалтериях в Увинском районе;
время работы в качестве главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров в других организациях, учреждениях и на предприятиях.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право
на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
4. Состав комиссии утверждается начальником централизованной бухгалтерии Администрации муниципального образования "Увинский район".
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа главного бухгалтера по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.


------------------------------------------------------------------