АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОТКИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2013 г. № 2275

О ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 4 февраля 2013 года № 40 "Об утверждении Порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы в отношении государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Воткинска от 28 февраля 2013 года "Об утверждении Порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы в отношении муниципальных учреждений муниципального образования "Город Воткинск", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" и их руководителей (приложение № 1).
2. Утвердить Порядок проведения оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей (приложение № 2).
3. Управлению образования (Александрова Ж.А.), Управлению культуры, спорта и молодежной политики (Казанцев Д.А.), Управлению социальной поддержки населения (Никитина Н.В.) в срок до 1 ноября 2013 года создать оценочные комиссии для проведения оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей.
4. Руководителям муниципальных учреждений в срок до 1 ноября 2013 года утвердить показатели эффективности деятельности для работников учреждений, создать оценочные комиссии для проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений и разработать порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений (рекомендуемый перечень показателей представлен в приложении № 3).
5. Установить по муниципальным учреждениям показатели отношения средней заработной платы отдельных категорий работников к средней заработной плате в Удмуртской Республике (приложение № 4).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по экономике, финансам и инвестициям Сорокину О.Ю.

И.о. Главы Администрации
города Воткинска
О.Ю.СОРОКИНА





Приложение 1
к постановлению
Администрации города Воткинска
от 9 октября 2013 г. № 2275

ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


№ Наименование показателя Критерии оценки
п/п эффективности деятельности
учреждения (руководителя)




1. Основная деятельность учреждения

1.1 Выполнение муниципального - выполнение муниципального задания
задания в полном объеме;
- выполнение муниципального задания
в объеме от 85 до 99 процентов;
- выполнение муниципального задания
в объеме менее 85 процентов

1.2 Выполнения плана мероприятий - выполнение "дорожной карты" в полном
("дорожной карты") изменений объеме;
в отраслях бюджетной сферы, - выполнение "дорожной карты" в объеме
направленных на повышение от 85 до 99 процентов;
эффективности - выполнение "дорожной карты" в объеме
в соответствующей отрасли менее 85 процентов

1.3 Удовлетворенность получателей - положительные результаты опроса
муниципальных услуг качеством (в т.ч. анкетирования) получателей
и доступностью услуг муниципальных услуг;
- положительные результаты независимой
оценки качества муниципальных услуг;
- отсутствие обоснованных письменных
жалоб от получателей муниципальных
услуг на качество оказываемых услуг

1.4 Обеспечение информационной - наличие официального интернет-сайта
открытости учреждения учреждения и поддержание его
в актуальном состоянии;
- размещение информации о деятельности
учреждения в интернет-источниках,
в т.ч. на официальном сайте учреждения
и (или) в средствах массовой
информации;
- размещение и поддержание в актуальном
состоянии информации об учреждении
на официальном сайте муниципального
образования "Город Воткинск";
- количество посещений интернет-сайта
учреждения

1.5 Проведение - наличие в учреждении стендов
информационно-разъяснительной с информацией о перечне предоставляемых
работы среди получателей муниципальных услуг, о правах
муниципальных услуг, а также и обязанностях получателей
популяризация деятельности муниципальных услуг, о действующем
учреждения законодательстве в сфере предоставления
муниципальных услуг;
- наличие официального интернет-сайта
учреждения и поддержание его
в актуальном состоянии

1.6 Участие учреждения - участие в проектах, конкурсах,
в проектах, конкурсах, реализации федеральных и ведомственных
реализации федеральных программ
целевых и ведомственных
программ

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
учреждения (руководителя)

2.1 Своевременность - соблюдение сроков, установленных
предоставления месячных, порядков и форм предоставления
квартальных и годовых сведений, отчетов и статистической
отчетов, планов отчетности;
финансово-хозяйственной - нарушение сроков, установленных
деятельности учреждения, порядков и форм предоставления
статистической отчетности, сведений, отчетов и статистической
других сведений и их качество отчетности

2.2 Целевое использование - отсутствие фактов нецелевого
бюджетных средств в рамках использования бюджетных средств
выполнения государственного
задания

2.3 Эффективное ведение - отсутствие просроченной дебиторской
финансово-экономической и кредиторской задолженности
деятельности и нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших
к неэффективному расходованию бюджетных
и внебюджетных средств в течение
учетного периода;
- наличие просроченной дебиторской
и кредиторской задолженности в течение
учетного периода;
- наличие нарушений
финансово-хозяйственной деятельности,
приведших к неэффективному расходованию
бюджетных и внебюджетных средств
в течение учетного периода

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу
с кадрами

3.1 Повышение квалификации - периодическое повышение квалификации
работников учреждения работниками учреждения

3.2 Соблюдение установленного - соблюдение установленного отношения;
отношения средней заработной - несоблюдение установленного отношения
платы руководителя учреждения
со средней заработной платой
работников учреждения

3.3 Соблюдение установленного - соблюдение установленного отношения;
отношения средней заработной - несоблюдение установленного отношения
платы отдельных категорий
работников учреждения
со средней заработной платой
в Удмуртской Республике
(в случае их установления)


--------------------------------
<*> Отраслевыми органами Администрации города Воткинска перечень показателей может быть дополнен с учетом специфики деятельности учреждений.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:
1. Выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
3. Наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
4. Несоблюдение установленного отношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Удмуртской Республике (в случае их установления).





Приложение 2
к постановлению
Администрации города Воткинска
от 9 октября 2013 г. № 2275

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Проведение оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей осуществляют оценочные комиссии, созданные при отраслевых и функциональных органах Администрации города Воткинска.
2. В основе оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей лежат утвержденные Администрацией города показатели эффективности деятельности.
3. Проведение оценки эффективности работы учреждений рекомендуется осуществлять на основании данных государственной статистики, бухгалтерской и финансовой отчетности, других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
4. Оценка выполнения показателей эффективности может проводиться посредством:
- оценки степени фактического изменения показателя по сравнению с соответствующим периодом, предшествующим отчетному (анализируемому);
- оценки степени фактического изменения показателя по сравнению с установленным планом на соответствующий период;
- установления балльной системы оценок;
- сочетания вышеуказанных способов.
5. Оценочная комиссия один раз в полугодие готовит заключение о степени эффективности и результативности деятельности учреждений и их руководителей и направляет его начальникам управлений и главе Администрации города Воткинска.
6. По результатам оценки эффективности формируются публичные рейтинги с целью морального стимулирования руководителя и работников учреждения. Информация о результатах проведения оценки эффективности деятельности учреждения размещается в открытом доступе на сайте муниципального образования "Город Воткинск" и (или) на сайте учреждения.





Приложение 3
к постановлению
Администрации города Воткинска
от 9 октября 2013 г. № 2275

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ


№ Наименование показателя Примерные критерии оценки
п/п эффективности
деятельности учреждения
(руководителя)

1 Соблюдение трудовой - своевременное и качественное выполнение
дисциплины и надлежащее плановых заданий за определенный период
исполнение трудовых времени по предоставлению муниципальных услуг
обязанностей в рамках выполнения муниципального задания,
а также иных поручений, в соответствии
с должностными обязанностями;
- отсутствие замечаний, нарушений трудовой
дисциплины и т.д., зафиксированных
в письменном виде

2 Освоение программ - успешное прохождение курсов или программ
повышения квалификации повышения квалификации
или профессиональной
подготовки

3 Соблюдение требований - соблюдение норм служебной
к служебному и профессиональной этики, правил делового
(профессиональному) поведения и общения, проявление корректности
поведению и внимательности к получателям муниципальных
услуг, соблюдение конфиденциальности
информации о получателях муниципальных услуг

4 Удовлетворенность - наличие письменных благодарностей за работу
потребителей от получателей муниципальных услуг;
муниципальных услуг - отсутствие обоснованных жалоб на качество
качеством предоставляемых услуг
предоставляемых услуг

5 Освоение и внедрение - применение инновационных методов работы
инновационных методов
работы работником
учреждения


В отношении отдельных категорий работников показатели оценки эффективности деятельности работников разрабатываются на основе показателей эффективности деятельности учреждения.





Приложение 4
к постановлению
Администрации города Воткинска
от 9 октября 2013 г. № 2275

ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ СО СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ
В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

(в процентах)

Показатели 2013 2014 2015 2016 2017 2018
год год год год год год

Отношение средней заработной 100 100 100 100 100 100
платы педагогических работников
образовательных организаций
общего образования к средней
заработной плате по Удмуртской
Республике

Отношение средней заработной 100 100 100 100 100 100
платы педагогических
работников муниципальных
дошкольных образовательных
организаций к среднемесячной
заработной плате организаций
общего образования Удмуртской
Республики

Отношение средней заработной 75 80 85 90 95 100
платы педагогов муниципальных
организаций дополнительного
образования детей
к среднемесячной заработной
плате в Удмуртской Республике

Отношение средней заработной 75 80 85 90 95 100
платы педагогических
работников учреждений
социального обслуживания,
оказывающих социальные
услуги детям-сиротам и детям,
оставшимся без попечения
родителей, к средней заработной
плате в Удмуртской Республике

Отношение средней заработной 60 65 75 85 95 100
платы работников муниципальных
учреждений культуры к средней
заработной плате в Удмуртской
Республике



------------------------------------------------------------------