АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА МОЖГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 октября 2013 г. № 1553.1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД МОЖГА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 года № 36 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 22 июля 2013 года № 327 "О повышении окладов (должностных окладов) работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - централизованных бухгалтерий", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при органах местного самоуправления муниципального образования "Город Можга".
2. Установить, что реализация настоящего постановления в 2013 году осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Город Можга" на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов.
3. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" от 6 августа 2013 г. № 1166.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованной бухгалтерии Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава Администрации
муниципального образования
"Город Можга"
С.В.ЛИХОМАНОВ





Утверждено
постановлением
Администрации
муниципального образования
"Город Можга"
от 14 октября 2013 г. № 1553.1

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ,
СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД МОЖГА"

I. Оплата труда работников, занимающих должности служащих
централизованных бухгалтерий, созданных при органах
местного самоуправления муниципального образования
"Город Можга"

1. Заработная плата работников, занимающих должности служащих централизованных бухгалтерий (за исключением руководителя учреждения), состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Размеры должностных окладов служащих централизованных бухгалтерий устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностные оклады (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
3798
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
3851
2 квалификационный уровень
4948
3 квалификационный уровень
6051
4 квалификационный уровень
7153

3. Должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий, не включенных в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:

Наименование должности
Должностные оклады (рублей в месяц)
Главный бухгалтер
8472
Заместитель главного бухгалтера и руководитель группы
7702

4. Служащим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в порядке, установленном трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством;
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Служащим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
служащим, занимающим должности категории "руководители", "специалисты":

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Отнесение должностей к категориям производится согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
4) единовременные премии.
Работникам учреждения выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, а также премий по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников. Стимулирующие выплаты служащим осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

II. Оплата труда руководителя учреждения

6. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7. Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 9343 рублей.
8. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
9. Руководителю учреждения по решению учредителя устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15. лет
30

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению;
2) ежемесячная надбавка за качество выполненных работ;
3) премии по итогам работы.
Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ и премий по итогам работы устанавливаются учредителем учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся по решению учредителя за счет фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

III. Формирование фонда оплаты труда

10. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплаты руководителю учреждения, служащим (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
3) премий по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;
4) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
11. При формировании фонда оплаты централизованных бухгалтерий учитывается районный коэффициент.

IV. Заключительные положения

12. Служащим, а также руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.
С целью оказания поддержки в трудных жизненных ситуациях служащим может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальными нормативными актами учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.
Выплата материальной помощи работникам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке, условия и порядок ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
централизованных бухгалтерий,
созданных при органах
местного самоуправления
муниципального образования
"Город Можга"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (В ТОМ ЧИСЛЕ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ)
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, СОЗДАННЫХ ПРИ ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД МОЖГА"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы в централизованных бухгалтериях;
время работы в других организациях, учреждениях и на предприятиях на должностях, требованиями к квалификации которых предусмотрено наличие высшего профессионального (экономического) или среднего профессионального (экономического) образования.

II. Порядок установления стажа работы, дающего право
на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет

2. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в дальнейшем определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, а также иные работники.
4. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Состав комиссии по установлению стажа руководителю учреждения утверждается учредителем.
5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета доплат и надбавок.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.
8. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет

9. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
10. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.


------------------------------------------------------------------