АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июля 2013 г. № 733

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД ИЖЕВСК" НА 2013 - 2014 ГОДЫ"

В соответствии с частью 1 статьи 35 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 18 Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике", руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года № 268 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы", постановлением Администрации города Ижевска от 21 апреля 2004 года № 164 "Об утверждении Порядка разработки и реализации долгосрочных целевых программ города Ижевска", Уставом города Ижевска, постановляю:
1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы" (прилагается).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска С.А. Климова.

Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН





Утверждена
постановлением
Администрации города Ижевска
от 2 июля 2013 г. № 733

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД ИЖЕВСК" НА 2013 - 2014 ГОДЫ"

1. Паспорт муниципальной долгосрочной целевой программы


Наименование Долгосрочная целевая программа "Развитие
программы муниципальной службы в муниципальном образовании
"Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы"

Основания - Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ
для разработки "О муниципальной службе в Российской Федерации";
программы - Закон Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года
№ 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской
Республике";
- постановление Правительства Удмуртской Республики
от 21 сентября 2009 года № 268 "Об утверждении
республиканской целевой программы "Развитие
муниципальной службы в Удмуртской Республике
на 2009 - 2013 годы"

Заказчик программы Администрация города Ижевска

Разработчик Администрация города Ижевска
программы

Исполнители - Территориальные, отраслевые (функциональные) органы
мероприятий - структурные подразделения Администрации города
программы Ижевска;
- структурные подразделения Аппарата Главы
муниципального образования "Город Ижевск" и Городской
думы города Ижевска;
- научные и иные организации, отбираемые заказчиком
программы в соответствии с законодательством

Цель программы Развитие и совершенствование муниципальной службы
в муниципальном образовании "Город Ижевск"
посредством внедрения эффективных кадровых
технологий, формирования высококвалифицированного
кадрового состава, совершенствования системы
управления муниципальной службой и системы
непрерывного обучения муниципальных служащих

Задачи программы - Совершенствование нормативной правовой базы
по вопросам муниципальной службы;
- совершенствование системы управления муниципальной
службой;
- обеспечение взаимосвязи муниципальной
и государственной гражданской службы;
- повышение эффективности профессиональной
подготовки, профессиональной переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих;
- повышение эффективности работы с кадровым резервом
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Город Ижевск";
- формирование системы мониторинга общественного
мнения об эффективности муниципальной службы
и результативности профессиональной служебной
деятельности муниципальных служащих;
- внедрение эффективных кадровых технологий,
направленных на повышение профессиональной
компетентности, расширение кадрового потенциала;
- применение современных механизмов стимулирования
и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению
обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- обеспечение развития системы гарантий муниципальным
служащим;
- повышение ответственности муниципальных служащих
за результаты своей деятельности;
- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной
службы

Сроки и этапы 2013 год - I этап,
реализации 2014 год - II этап
программы

Перечень основных Перечень основных мероприятий программы предусмотрен
мероприятий приложением 2 к настоящей программе
программы

Объем и источники Мероприятия программы реализуются за счет средств
финансирования бюджета Удмуртской Республики в рамках
программы государственного заказа на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации
муниципальных служащих, а также средств,
предусматриваемых в бюджете муниципального
образования "Город Ижевск" на соответствующий
финансовый год, что составляет:
2013 год - 1253,0 тыс. руб.;
2014 год - 1813,2 тыс. рублей

Ожидаемые конечные - Внедрение правовых и организационных механизмов
результаты взаимосвязи муниципальной службы и государственной
реализации гражданской службы;
программы - актуализация содержания программ системы
и показатели непрерывного обучения муниципальных служащих,
социально- внедрение современных образовательных технологий
экономической в процесс их обучения;
эффективности - совершенствование порядка замещения вакантных
должностей муниципальной службы на основе конкурса;
- внедрение и совершенствование механизмов
формирования и использования кадрового резерва,
проведения аттестаций и квалификационных экзаменов
муниципальных служащих;
- разработка и внедрение в органах местного
самоуправления муниципального образования
"Город Ижевск" программ и индивидуальных планов
профессионального развития муниципальных служащих;
- внедрение в органах местного самоуправления
муниципального образования "Город Ижевск" современных
механизмов мотивации и стимулирования эффективной
профессиональной служебной деятельности муниципальных
служащих;
- реализация установленных законодательством гарантий
и прав муниципальных служащих;
- разработка и внедрение информационных и современных
кадровых технологий в системе органов местного
самоуправления муниципального образования
"Город Ижевск";
- обеспечение открытости, гласности и равного доступа
граждан к муниципальной службе;
- повышение доверия населения к органам местного
самоуправления

Целевые индикаторы - Доля вакантных должностей муниципальной службы,
программы замещаемых на основе назначения из кадрового резерва;
- доля вакантных должностей муниципальной службы,
замещаемых на основе конкурса;
- число муниципальных служащих, прошедших обучение
в системе непрерывного обучения;
- число муниципальных служащих, уволившихся
с муниципальной службы до достижения ими предельного
возраста пребывания на муниципальной службе


2. Общие положения

Долгосрочная целевая программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы" разработана на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и постановления Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года № 268 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы".
Значимость программы заключается в том, что последовательная ее реализация позволит создать действенную систему муниципальной службы, сформировать высококвалифицированный состав муниципальных служащих, обеспечить эффективность муниципальной службы и результативность деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск".

3. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения программными методами

Необходимость разработки долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы" обусловлена Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Удмуртской Республики от 20 марта 2008 года № 10-РЗ "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 сентября 2009 года № 268 "Об утверждении республиканской целевой программы "Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике на 2009 - 2013 годы".
Согласно статье 35 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Одним из основных условий последовательного развития муниципального образования "Город Ижевск" является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.
По состоянию на 1 января 2013 года в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" штатная численность муниципальных служащих составляла 1107 штатных единиц, фактически замещали должности муниципальной службы 1061 человек.
Возрастной состав муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в муниципальном образовании "Город Ижевск": до 30 лет - 284 человека (26,7%), от 30 до 49 лет - 566 человек (53,2%), от 50 до 59 лет - 184 человека (17,5%), от 60 лет и старше - 27 человек (2,6%).
Из общего числа муниципальных служащих на 1 января 2013 года высшее профессиональное образование имеют 1018 человек (96%), среднее профессиональное - 35 человек (3,3%), имеющих два и более высших профессиональных образования - 135 человек (12,7%). Количество лиц, имеющих высшее профессиональное образование, ежегодно возрастает. На 1 января 2013 года 21 человек обучается в высших учебных заведениях.
Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, имеющих высшее профессиональное образование по специальности "Государственное и муниципальное управление", составляет 102 человека, или 9,6% от общей численности.
8 человек (0,7%) вообще не имеют профессионального образования.
Показатель текучести кадров в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" находится на высоком уровне (более 20 процентов).
В органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" при назначении на должности муниципальной службы крайне редко используется кадровый резерв. В 2012 году на должности муниципальной службы из кадрового резерва назначены 16 человек (7,6%), по результатам 5 проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы назначено 5 человек (2,4%). В целях формирования качественного кадрового состава, своевременного замещения вакантных должностей на муниципальной службе кадровый резерв должен стать одним из основных источников пополнения кадров в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск".
В настоящее время в работе кадровых служб органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" работа по привлечению молодых перспективных кадров ведется недостаточно. Современные методы планирования и регламентации труда муниципальных служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы мотивации и стимулирования муниципальных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне реализуются не в полной мере.
Приведенные данные свидетельствуют о наличии следующих негативных тенденций:
- старение кадров муниципальной службы, оказывающее негативное влияние на внедрение современных форм и методов управленческой деятельности;
- высокий показатель текучести кадров в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск";
- отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы, следовательно, низкий процент граждан, назначаемых из кадрового резерва муниципальной службы;
- низкий процент лиц, назначаемых для замещения вакантных должностей муниципальной службы по результатам конкурса;
- снижение роли и престижа муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск".
Все перечисленные проблемы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности.
Правительством Удмуртской Республики принимаются меры по повышению профессионального уровня муниципальных служащих. Ежегодно на основе заявок органов местного самоуправления утверждается государственный заказ на профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике на очередной финансовый год, который размещается на конкурсной основе в образовательном учреждении, имеющем соответствующую лицензию и аккредитацию. В 2010 году прошли обучение по программам дополнительного профессионального образования и повышение квалификации 127 муниципальных служащих, в 2011 году - 250 муниципальных служащих, в 2012 году - 266 муниципальных служащих (25%).
Однако повышение квалификации муниципальных служащих должно осуществляться по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Таким образом, в 2013 - 2014 годах необходимо охватить обучением в системе высшего и дополнительного профессионального образования 795 муниципальных служащих (указана фактическая численность муниципальных служащих по состоянию на 1 января 2013 года с учетом всех возрастных групп, включая 55 лет и старше).
В органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск" необходимо внедрить действенную систему стимулирования и мотивации муниципальных служащих к эффективному достижению качественных результатов профессиональной служебной деятельности.
В целях создания положительного имиджа муниципального служащего, повышения роли и престижа муниципальной службы в Удмуртской Республике проводятся конкурсы на звание "Лучший муниципальный служащий". Предлагается проводить предварительный этап среди муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск".
Кроме того, предлагается проводить конкурс на звание "Лучший муниципальный служащий муниципального образования "Город Ижевск".
С целью улучшения профессионально-квалификационного состава, уменьшения текучести и старения кадров необходимо использовать современные кадровые технологии, осуществлять постоянный мониторинг кадрового потенциала на муниципальной службе, активизировать процессы обновления кадров, внедрять систему перспективного резерва.
Учитывая вышеизложенное, развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск" должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к решению проблем комплексно, обеспечить последовательность и системность реализации мероприятий по развитию муниципальной службы.
Последовательная реализация программы позволит создать действенную систему муниципальной службы, сформировать высококвалифицированный состав муниципальных служащих, обеспечить эффективность муниципальной службы и результативность деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск".

4. Цели и задачи программы, целевые индикаторы
и показатели с указанием значений целевых индикаторов
и показателей по годам реализации программы

Цель программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Ижевск" посредством внедрения эффективных кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, совершенствования системы управления муниципальной службой и системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих приоритетных задач:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- совершенствование системы управления муниципальной службой;
- обеспечение взаимосвязи муниципальной и государственной гражданской службы;
- повышение эффективности профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
- повышение эффективности работы с кадровым резервом в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Ижевск";
- формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала;
- применение современных механизмов стимулирования и мотивации труда муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- обеспечение развития системы гарантий муниципальным служащим;
- повышение ответственности муниципальных служащих за результаты своей деятельности;
- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.
Оценка степени достижения поставленных целей и задач производится на основе целевых индикаторов и показателей эффективности программы. Целевые индикаторы указаны в приложении 1 к настоящей программе.

5. Сроки и этапы реализации программы

Сроки реализации программы - 2013 - 2014 годы, в том числе:
2013 год - 1 этап;
2014 год - 2 этап.

6. Система программных мероприятий

Мероприятия программы предполагается реализовывать по следующим направлениям:
1) повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
2) совершенствование системы управления муниципальной службой;
3) внедрение на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;
4) совершенствование системы непрерывного обучения муниципальных служащих.
План мероприятий программы как перечень конкретных, детально проработанных и взаимоувязанных мероприятий с указанием исполнителей, сроков исполнения, объемов материально-технических и финансовых ресурсов, а также источников финансирования указан в приложении 2 к настоящей программе.

7. Ресурсное обеспечение программы

Предполагаемые объемы финансирования из бюджета муниципального образования "Город Ижевск" и бюджета Удмуртской Республики, предусмотренные настоящей программой, носят ориентировочный характер и ежегодно корректируются в соответствии с законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной год и на плановый период и решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на очередной год и на плановый период.
Всего на реализацию необходимо 3066,2 тыс. рублей из средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск", в том числе:
2013 год - 1253,0 тыс. руб.;
2014 год - 1813,2 тыс. рублей.

8. Организация управления (механизм реализации) программы

Выполнение мероприятий программы будет осуществляться в соответствии с планом мероприятий программы, указанным в приложении 2 к настоящей программе.
План мероприятий по реализации программы уточняется заказчиком на основе оценки результативности мероприятий программы и достижения целевых индикаторов.
Выполнение отдельных мероприятий программы будет осуществляться посредством заключения муниципальных контрактов (договоров, соглашений) между заказчиком программы и научными, образовательными и иными организациями.
Отбор научных, образовательных и иных организаций будет осуществляться заказчиком программы в соответствии с законодательством.
Заказчик программы будет осуществлять координацию деятельности по реализации программы, обеспечивать взаимодействие исполнителей программы, анализировать и обобщать результаты их деятельности.
Управление реализацией программы будет осуществляться заказчиком программы - Администрацией города Ижевска.
Формы и методы организации управления программой будут определяться заказчиком программы.
Заказчик программы:
- обеспечивает реализацию программы в соответствии с утвержденным планом мероприятий программы и в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной год и на плановый период и решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на очередной год и на плановый период;
- заключает муниципальные контракты (договоры, соглашения) и оплачивает выполненные работы, оказанные услуги в соответствии с условиями муниципального контракта (договора, соглашения);
- ежегодно направляет в Управление финансов Администрации города Ижевска бюджетную заявку на финансирование программы из бюджета муниципального образования "Город Ижевск";
- осуществляет проведение мониторинга реализации программы;
- исполнители программы в рамках своих функций и компетенции осуществляют оперативное управление программой и отчитываются перед заказчиком программы о реализации осуществляемых ими мероприятий в сроки, установленные заказчиком программы.

9. Контроль за ходом реализации программы

Организацию контроля и оперативного управления за выполнение мероприятий программы будет осуществлять Администрация города Ижевска.
В целях обеспечения контроля за реализацией программы исполнители программы ежегодно в установленные сроки будут предоставлять заказчику программы информацию о ходе реализации программных мероприятий.

10. Оценка эффективности социально-экономических
результатов от реализации программы

В результате реализации программы должны быть обеспечены:
- внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы;
- актуализация содержания программ системы непрерывного обучения муниципальных служащих, внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения;
- совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса;
- внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих;
- внедрение в органах местного самоуправления программ и индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих;
- разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования эффективной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- реализация установленных законодательством гарантий и прав муниципальных служащих;
- разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления;
- обеспечение открытости, гласности и равного доступа граждан к муниципальной службе;
- повышение доверия населения к органам местного самоуправления.





Приложение 1
к долгосрочной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы"

ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ
И ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД ИЖЕВСК" НА 2013 - 2014 ГОДЫ"


№ Наименование целевого Единицы Базовый Прогноз
п/п индикатора и показателя измерения показатель
эффективности по программе Плановый период
<*>
2013 2014

Целевые индикаторы

1 Доля вакантных % 7,6 не менее не менее
должностей муниципальной 130% от 145% от
службы, замещаемых базового базового
на основе назначения значения значения
из кадрового резерва

2 Доля вакантных % 2,4 не менее не менее
должностей 300% от 400% от
муниципальной службы, базового базового
замещаемых на основе значения значения
конкурса

3 Число муниципальных чел. (%) 266 чел. не менее не менее
служащих, прошедших (25%) 130% от 160% от
обучение в системе базового базового
непрерывного обучения значения значения

4 Число муниципальных чел. (%) 223 чел. не менее не менее
служащих, уволившихся (0%) 85% от 80% от
с муниципальной службы базового базового
до достижения ими значения значения
предельного возраста
пребывания на
муниципальной службе

Показатели эффективности

1 Индекс доверия граждан % - не менее не менее
к муниципальным служащим 115% от 120% от
базового базового
значения значения






Приложение 2
к долгосрочной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в муниципальном образовании
"Город Ижевск" на 2013 - 2014 годы"

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
"ГОРОД ИЖЕВСК" НА 2013 - 2014 ГОДЫ"


№ Наименование Направле- Источник Объем финансирования Исполнитель Ожидаемые
п/п мероприятия ние расхо- финансиро- (тыс. руб. в ценах результаты
дов вания текущих лет) эффективности
мероприятий, общий
всего годы вклад мероприятий
реализации в достижение
целевых
2013 2014 индикаторов

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1. Повышение эффективности муниципальной службы
и результативности профессиональной служебной деятельности
муниципальных служащих

1.1 Повышение - - - - - Управление Разработка
уровня социальной кадровой и реализация
защищенности политики муниципальных
муниципальных Администрации правовых актов,
служащих города Ижевска направленных
(далее - УКП) на социальную
защиту
муниципальных
служащих

1.2 Формирование Текущие Бюджет 100,0 - 100,0 УКП, Повышение
системы расходы МО "Город Управление материальных
материального Ижевск" финансов и моральных
и нематериального (далее - Администрации стимулов
стимулирования бюджет МО) города Ижевска для муниципальных
муниципальных (далее - УФ) служащих
служащих к эффективному
к эффективному и качественному
достижению исполнению
качественных должностных
конечных обязанностей.
результатов Участие
профессиональной в конкурсах
служебной на звание "Лучший
деятельности муниципальный
служащий УР",
"Лучший
муниципальный
служащий
муниципального
образования "Город
Ижевск"

1.3 Проведение Текущие Бюджет МО - - - Информационно- Разработка
соцопроса расходы аналитическое методики,
об эффективности в рамках управление проведение
муниципальной выделенных Аппарата Главы соцопроса с целью
службы средств муниципального обеспечения
и результативнос- ДЦП образования открытости,
ти профессиональ- "Админис- "Город Ижевск" гласности
ной служебной тративная и Городской думы и доступности
деятельности реформа города Ижевска муниципальной
муниципальных в муници- (далее - ИАУ), службы, получение
служащих пальном УКП информации
образова- об эффективности
нии "Город и результативности
Ижевск" работы органов
на 2013 - местного
2015 годы" самоуправления

1.4 Разработка - - - - - УКП, ИАУ Совершенствование
и реализация средств и методов
мероприятий, информирования
направленных населения
на повышение о деятельности
престижа органов
муниципальной местного
службы самоуправления

1.5 Приглашение Текущие Бюджет МО 4,2 - 4,2 УКП; Совершенствование
независимых расходы территориальные, порядка замещения
экспертов отраслевые вакантных
в составы (функциональные) должностей
конкурсных органы - муниципальной
комиссий структурные службы
подразделения на конкурсной
Администрации основе
города Ижевска,
наделенные
в установленном
порядке статусом
юридического
лица (далее -
структурные
подразделения)

Итого Бюджет МО 104,2 - 104,2

2. Совершенствование системы управления
муниципальной службой

2.1 Проведение - - - - - УКП; Правовое Приведение
мониторинга управление муниципальных
муниципальных Администрации правовых актов
правовых актов города Ижевска в соответствие
по организации (далее - ПУ), с законодатель-
муниципальной Аппарат Главы ством
службы, муниципального
их уточнение, образования
изменение "Город Ижевск"
и Городской думы
города Ижевска
(далее -
Аппарат)

2.2 Совершенствова- - - - - - УКП, ПУ, Разработка
ние работы, Аппарат, и реализация
направленной структурные комплекса
на приоритетное подразделения мероприятий
применение мер по предупрежде-
по предупреж- нию, противодей-
дению и борьбе ствию коррупции
с коррупцией на муниципальной
на муниципальной службе.
службе Снижение уровня
коррупционных
проявлений
на муниципальной
службе

2.3 Совершенство- - - - - - УКП, Повышение
вание работы структурные эффективности
аттестационной подразделения, работы комиссии,
комиссии, Аппарат снижение уровня
конкурсной коррупционных
комиссии проявлений
при прохождении
службы и приеме
на муниципальную
службу

3. Внедрение на муниципальной службе эффективных технологий
и современных методов кадровой работы

3.1 Разработка - - - - - УКП, Анализ принятых
технологии структурные муниципальных
(механизма) подразделения, правовых актов
по качественному Аппарат по вопросам
формированию, кадрового резерва
подготовке на муниципальной
и использованию службе.
кадрового резерва Анализ работы
на муниципальной с кадровым
службе резервом.
Разработка
положения
по формированию,
подготовке
и использованию
кадрового резерва
в муниципальном
образовании "Город
Ижевск"

3.2 Использование - - - - - УКП, Использование
научно структурные методик оценки
обоснованных подразделения, профессиональных,
методик оценки Аппарат деловых и
профессиональных моральных качеств
и деловых кадров при
качеств кадров проведении
при проведении конкурсов,
конкурсов, аттестации
аттестации и квалификационных
и квалификацион- экзаменов
ных экзаменов с целью повышения
профессионального
уровня кадров

3.3 Автоматизация - - - - - Управление Совершенствование
кадровых по информатиза- информационных,
процедур, ции Администра- коммуникационных
повышение ции города технологий системы
качества Ижевска (далее - управления
и эффективности УИ), структурные персоналом
муниципальной подразделения, муниципальной
службы Аппарат службы, замена
устаревшей
компьютерной
техники

4. Совершенствование системы непрерывного обучения
муниципальных служащих

4.1 Ежегодное - - - - - УКП, Определение
проведение структурные потребности
мониторинга подразделения, в повышении уровня
по изучению Аппарат знаний, умений
потребности и навыков
получения новых муниципальных
знаний, умений служащих
и навыков
муниципальными
служащими

4.2 Определение - - - - - УКП, Повышение
приоритетных структурные профессионального
направлений подразделения, уровня
программ системы Аппарат муниципальных
непрерывного служащих
обучения
муниципальных
служащих

4.3 Усиление - - - - - УКП Усиление
антикоррупционной теоретической
составляющей направленности
в образовательных борьбы
программах с проявлениями
системы коррупции
непрерывного на муниципальной
обучения службе
муниципальных
служащих

4.4 Включение - - - - - УКП Совершенствование
в программы качества
системы образования
непрерывного
обучения
муниципальных
служащих,
расширение
изучения правовых
и морально-
этических
аспектов
управленческой
деятельности

5. Обучение муниципальных служащих

5.1 Организация Текущие Бюджет УР, 2962,0 1253,0 1709,0 Соблюдение
обучения расходы бюджет МО требований
муниципальных законодательства
служащих по профессиональ-
по программам ной подготовке
дополнительного кадров
профессионального для органов
образования местного
(профессиональной самоуправления
подготовки,
переподготовки
и повышения
квалификации)

Итого Бюджет МО 2962,0 1253,0 1709,0

Всего Бюджет МО 3066,2 1253,0 1813,2
по Программе



------------------------------------------------------------------