МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 22 февраля 2013 г. № 166

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение о стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (приложение).
2. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 16 февраля 2012 года № 125 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям бюджетных и автономных образовательных учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики В.М. Чучкова.

Министр
А.Л.КУЗНЕЦОВ





Приложение
к приказу
МОиН УР
от 22 февраля 2013 г. № 166

ПОЛОЖЕНИЕ
О СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Положение о стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 г. № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" в целях материального стимулирования руководителей государственных учреждений Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики, в зависимости от результатов труда, повышения качества работы, развития творческой активности при выполнении поставленных задач.

II. Выплаты стимулирующего характера

2. Руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики (далее - образовательные учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование директора образовательного учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3. Ежемесячные выплаты к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
за превышение образовательным учреждением объемных показателей деятельности;
за работу, направленную на развитие образовательного учреждения;
за высокие результаты работы;
за организацию работы студенческого общежития;
за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
за организацию работы ресурсного образовательного центра.
Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются за счет бюджетных и внебюджетных средств образовательных учреждений, направленных на оплату труда (далее - средства фонда оплаты труда образовательных учреждений).
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за превышение образовательным учреждением объемных показателей деятельности в предыдущем календарном году (с учетом изменений в текущем году) устанавливается за каждый процент превышения объемных показателей в размере одного процента к должностному окладу. Надбавка устанавливается ежегодно приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики в размере не более 100 процентов должностного оклада в месяц.
Выплата надбавки производится за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, и высокие показатели устанавливается руководителю образовательного учреждения при выполнении целевых показателей эффективности работы директора образовательного учреждения (приложение 1 к Положению) по итогам предыдущего года.
Решение о размере выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, и высокие показатели принимается министром образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики по итогам предыдущего года, устанавливается ежегодно приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
6. Ежемесячная доплата к должностному окладу руководителя образовательного учреждения устанавливается за организацию работы студенческого общежития при количестве проживающих в нем обучающихся:
до 50 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
от 51 до 100 человек включительно - в размере 10 процентов должностного оклада;
свыше 100 человек - в размере 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная доплата к должностному окладу руководителя образовательного учреждения назначается по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается образовательным учреждением за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
7. Ежемесячная доплата к должностному окладу руководителя образовательного учреждения устанавливается за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (если не устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении):
до 10 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
от 11 до 40 человек включительно - в размере 10 процентов должностного оклада;
41 и более человек - в размере 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная доплата к должностному окладу руководителя образовательного учреждения назначается по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
8. Ежемесячная доплата к должностному окладу за работу, направленную на развитие ресурсного образовательного центра, устанавливается руководителю образовательного учреждения по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики с учетом критериев качества оказанных услуг и выполненной работы (приложение 2 к Положению) и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы

9. Премиальные выплаты руководителю образовательного учреждения производятся по итогам работы образовательного учреждения приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики на основании представления курирующего заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики.
10. Премиальные выплаты руководителю образовательного учреждения производятся:
за своевременную подготовку образовательного учреждения к новому учебному году - в размере должностного оклада;
за выполнение государственного задания (в том числе по приему граждан на обучение по основным образовательным программам начального профессионального образования и среднего профессионального образования) - в размере должностного оклада;
за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
за высокие показатели качества обучения (в том числе по результатам государственной итоговой аттестации) - в размере до одного (включительно) должностного оклада;
за организацию и проведение среди обучающихся мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, массовых и спортивных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, российских и международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее) - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за внедрение новых программ и моделей профессионального образования, разработанных в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы, использование новых методик, современных образовательных технологий, включая информационные, наличие новых форм организации образовательного процесса, исследовательскую деятельность обучающихся;
наличие в образовательном учреждении действующих экспериментальных площадок - в размере до одного (включительно) должностного оклада;
за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере должностного оклада;
при награждении ведомственными и государственными наградами - в размере должностного оклада;
за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50-летие со дня рождения или другое последующее затем десятилетие, дополнительно для женщин считать юбилеем 55-летие со дня рождения) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада.
Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательного учреждения.
11. Руководителям образовательных учреждений, имеющим неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.

Иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя
образовательного учреждения к качественному результату
труда (а также поощрение за выполненную работу)

12. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются иные выплаты:
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за работу в профессиональном лицее, колледже;
доплата за привлечение образовательным учреждением внебюджетных средств, полученных от реализации произведенной образовательным учреждением товарной продукции, оказания услуг в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах, за предоставление населению образовательных услуг (далее - внебюджетные средства).
13. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю образовательного учреждения за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно. Ежемесячная надбавка К должностному окладу руководителя образовательного учреждения назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителя образовательного учреждения за работу в профессиональном лицее, колледже устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения.
15. Руководителю образовательного учреждения устанавливается ежемесячная доплата в размере до 300 процентов включительно от должностного оклада за привлечение образовательным учреждением внебюджетных средств.
Указанная доплата назначается по приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики по итогам работы образовательного учреждения за календарный год, предшествующий периоду ее назначения, по показателям темпа роста внебюджетных средств (приложение 3 к Положению) и выплачивается за счет внебюджетных средств образовательного учреждения за фактически отработанное время.
16. Размер заработной платы руководителя образовательного учреждения с учетом стимулирующих выплат не должен превышать установленного приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанного учреждения в соответствии с критериями масштаба руководства учреждением.

Материальная помощь

17. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя образовательного учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
18. В отдельных случаях допускается оказание материальной помощи руководителю образовательного учреждения по его заявлению до срока наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.
19. Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю образовательного учреждения может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты в следующих исключительных случаях:
заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга(и);
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
20. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств образовательного учреждения.





Приложение 1
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям государственных
образовательных учреждений
среднего профессионального
и начального профессионального
образования Удмуртской Республики,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
Министерство образования и науки
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Целевые показатели Критерии эффективности Баллы

1. Показатели, 1) отсутствие нарушений законодательства до 10
характеризующие сроки Российской Федерации, Удмуртской Республики
и нормативы выполнения в области образования (5б);
деятельности 2) подготовка оперативной информации по
образовательного запросу вышестоящих государственных органов
учреждения начального (своевременность и достоверность) (5б)
и среднего
профессионального
образования и нормативы
выполнения деятельности
руководителя
образовательного
учреждения

2. Показатели Уровень реализации программы развития до 65
результативности профессионального образования:
деятельности 1) доля выпускников дневной (очной) формы
руководителя обучения по основным образовательным
образовательного программам профессионального образования
учреждения образовательных учреждений НПО (65%), СПО
(75%), трудоустроившихся не позднее
завершения первого года после выпуска,
в общем количестве выпускников (5б);
2) наличие и функционирование службы
маркетинга (центра содействия
трудоустройства выпускников)
образовательных услуг (при наличии отчета
о деятельности - 2б);
3) выполнение объема и структуры приема
граждан в образовательные учреждения (100%
- 5б);
4) доля лиц, выбывших из образовательного
учреждения по неуважительным причинам
не более 5% (для НПО контингент
соответствует форме федерального
статистического наблюдения № 1 (профтех),
для СПО - форме № СПО-1) (5б);
5) доля привлеченных внебюджетных средств
в общем объеме средств образовательных
учреждений начального профессионального
образования (13%); доля привлеченных
внебюджетных средств в общем объеме средств
образовательных учреждений среднего
профессионального образования (20%) (5б);
6) наличие договоров с предприятиями
и организациями по проведению
производственного обучения и практики
обучающихся (не менее 100%) (7б);
7) доля средств, полученных от внебюджетной
деятельности, направленных на развитие
и содержание учебно-материальной базы
в общем объеме внебюджетных поступлений
не менее 25% (статьи 225, 226, 310, 340)
(5б);
8) наличие и функционирование
в образовательном учреждении органа
общественного и государственного управления
(3б);
9) отсутствие непрофильных объектов
на балансе образовательного учреждения
(8б);
10) доля обучающихся по профессиональным
образовательным программам, в реализации
которых участвуют работодатели (включая
организацию учебной и производственной
практики, предоставление оборудования
и материалов, участие в разработке
образовательных программ и оценке
результатов их освоения, проведении учебных
занятий), к общей численности обучающихся
образовательных учреждений не менее 90%
(7б);
11) доля педагогических работников,
прошедших повышение квалификации
или стажировку, к общему количеству
работников образовательного учреждения, %
(до 10% - 1б, более 10% - 2б);
12) доля педагогических работников, имеющих
высшую квалификационную категорию, -
не менее 22% (3б);
первую квалификационную категорию, -
не менее 44% - (2б);
вторую квалификационную категорию, -
не менее 13% - (1б) к общему количеству
педагогических работников;
13) обеспеченность ПЭВМ не старше 5 лет
на 1 обучающегося (1 компьютер на 6
человек) - (5б)

3. Показатели, 1) отсутствие нарушений по результатам до 25
характеризующие работу ревизии финансово-хозяйственной
руководителя деятельности (5б);
по организации 2) отсутствие в отчетном периоде:
финансово- - просроченной кредиторской и дебиторской
хозяйственной задолженности на 1 января текущего года
деятельности (5б);
и профессиональную - задолженности по налогам и сборам
компетентность на 1 января текущего года (5б);
3) отношение среднемесячной заработной
платы педагогических работников
образовательного учреждения за отчетный год
к среднегодовой заработной плате по региону
не менее 70% за 2012 год, а начиная с 2013
года - не менее процента, указанного
в плане мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы
Удмуртской Республики, направленные
на повышение эффективности образования
и науки" (5б);
4) отсутствие обращений (жалоб) со стороны
физических и юридических лиц (5б)

ВСЕГО 100



№ Количество баллов Размер надбавки к должностному окладу, проценты
п/п

1 от 91 до - 100 баллов до 200%

2 от 81 до 90 баллов до 175%

3 от 71 до 80 баллов до 150%

4 от 61 до 70 баллов до 100%

5 от 51 до 60 баллов до 50%

6 до 50 баллов до 0%






Приложение 2
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям государственных
образовательных учреждений
среднего профессионального
и начального профессионального
образования Удмуртской Республики,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
Министерство образования и науки
Удмуртской Республики

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО
И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Направления Наименование критерия Единица Баллы
деятельности измерения
Ресурсного
центра

Образователь- 1. Количество образовательных ед. До 10
ная программ, реализуемых Число баллов =
деятельность в Ресурсном центре в сетевом числу программ
формате

в том числе:

основных профессиональных
образовательных программ

программ профессиональной
подготовки и переподготовки

программ повышения квалификации

дополнительных образовательных
программ

программ дистанционного
обучения

2. Количество человек, чел. До 20
прошедших обучение в ресурсном Число баллов =
центре по образовательным числу человек/
программам в сетевом формате 15
в течение учебного года, всего

в том числе:

из числа обучающихся своего
учебного заведения

из числа обучающихся других
образовательных учреждений

из числа школьников

3. Количество педагогических чел. До 20
работников, прошедших Число баллов =
стажировку в Ресурсном центре числу человек/
в течение учебного года, всего 15

4. Количество взрослых, чел. до 20
прошедших обучение в Ресурсном Число баллов =
центре в течение учебного года, числу человек/
всего 15

в том числе:

по договорам с центрами
занятости населения

по договорам с предприятиями
(организациями)

индивидуальное обращение
граждан

Учебно- 5. Количество учебных курсов, ед. До 20
методическая контрольно-оценочных средств Число баллов =
деятельность (КОС), программ, разработанных числу программ
в течение года в соответствии
с ФГОС третьего поколения
всего,
в том числе:

количество учебных курсов
(модулей), разработанных
в течение года по направлениям
деятельности Ресурсного центра

количество учебно-методических
материалов, разработанных
в Ресурсном центре

количество контрольных
оценочных материалов (КОС),
разработанных в ресурсном
центре

количество учебно-методических
материалов, рекомендованных
к публикации

Информационно- 6. Количество обучающих ед. До 10
консалтинговая семинаров, конкурсов Число баллов =
деятельность профессионального мастерства, числу
проведенных на базе Ресурсного конкурсов,
центра всего, семинаров
в том числе:

Количество обучающих семинаров, ед.
проведенных на базе Ресурсного
центра

Количество конкурсов ед.
профессионального мастерства,
проведенных на базе Ресурсного
центра

Информационная доступность Работающий
и публичность деятельности сайт
Ресурсного центра (размещение
информации на сайте ОУ
или создание самостоятельного
сайта ресурсного центра),
публичный отчет о результатах
деятельности (до 5 баллов)

ИТОГО: 100



Количество баллов Размер надбавки к должностному окладу, проценты

От 91 до 100 баллов до 20%

От 81 до 90 баллов до 16%

От 71 до 80 баллов до 12%

От 61 до 70 баллов до 8%

От 51 до 60 баллов до 4%

Менее 50 баллов 0%






Приложение 3
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям государственных
образовательных учреждений
среднего профессионального
и начального профессионального
образования Удмуртской Республики,
в отношении которых функции
и полномочия учредителя осуществляет
Министерство образования и науки
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛЬ
ТЕМПА РОСТА ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ


Темп роста внебюджетных средств Размер доплаты, процент
в отчетном периоде по сравнению
с предыдущим периодом, процент

От -50% и менее 50

От -40,01% до -50% 75

От -30,01% до -40% 100

От -20,01% до -30% 125

От -10,01% до -20% 150

От 0,0% до -10% 175

Равный 0% 200

От 0% до 10% 210

От 10,01% до 20% 220

От 20,01% до 30% 230

От 30,01% до 40% 240

От 40,01% до 50% 250

От 50,01% и более 300



------------------------------------------------------------------