Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 11 февраля 2014 г. № RU18000201400042
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 31 декабря 2013 г. № 1005

О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ
УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Положением о Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 марта 2003 года № 150 "О Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики", в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения величины кратности в целях установления должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Порядок).
2. Расчет должностных окладов в соответствии с Порядком производится Управлением по организации фармацевтической деятельности и лекарственного обеспечения Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 14 июля 2004 года № 255 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных фармацевтических (аптечных) предприятий Удмуртской Республики".

Министр
В.М.МУЗЛОВ





Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от 31 декабря 2013 г. № 1005

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ КРАТНОСТИ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Настоящий Порядок регламентирует механизм определения величины кратности к величине тарифной ставки первого разряда (минимального должностного оклада) работника основной профессии, установленной коллективным договором государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - предприятие), в целях установления должностного оклада руководителя предприятия.
2. Величина кратности определяется как сумма значений показателей, предусмотренных таблицей.

Таблица

N№ п/п
Показатели
Критерии
Значение показателя
1
Списочная численность предприятия
Количество человек



менее 30
0,25


от 30 до 100
0,5


от 100 до 200 м
0,75


от 200 и более
1,0
2
Сложность управления предприятием
2.1. Количество обособленных структурных подразделений предприятия



менее 5
0,1


от 5 до 10
0,2


от 10 до 20
0,3


от 20 до 30
0,4


от 30 и более
0,5


2.2. Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием



оптовая торговля
+0,25


розничная торговля
+0,25


деятельность по обороту наркотических средств и психотропных веществ
+0,25


изготовление лекарственных препаратов
+0,25


2.3. Участие в программе обеспечения необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения отдельных категорий граждан
+0,25
3
Техническая оснащенность предприятия
Стоимость основных средств на последнюю отчетную дату (тыс. руб.)



менее 2000
0,25


от 2000 до 10000
0,5


от 10000 до 25000
0,75


от 25000 и более
1,0
4
Объем производства продукции
4.1. Объем изготовленных лекарственных препаратов в год (тыс. руб.)



менее 1500
0,1


от 1500 до 5500
0,2


от 5500 до 9000
0,3


от 9000 до 14000
0,4


от 14000 и более
0,5


4.2. Товарооборот (объем в год) (тыс. руб.)



менее 11000
0,25


от 11000 до 28000
0,5


от 28000 до 45000
0,75


от 45000 и более
1,0


------------------------------------------------------------------