АДМИНИСТРАЦИЯ БАЛЕЗИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2013 г. № 1589

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МАУ "МСК БАЛЕЗИНСКОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Балезинского района
от 10.11.2014 № 1752)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года № 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежно-спортивный комплекс Балезинского района" (приложение № 1).
2. Признать утратившим силу постановление главы Администрации МО "Балезинский район" от 11.10.2011 № 1195 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежно-спортивный комплекс Балезинского района".
3. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.
4. Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Глава Администрации
А.В.ВАСИЛЬЕВ





Приложение № 1
утверждено
постановлением
Администрации
МО "Балезинский район"
от 23 октября 2013 г. № 1589

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОЛОДЕЖНО-СПОРТИВНОГО
КОМПЛЕКСА БАЛЕЗИНСКОГО РАЙОНА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации Балезинского района
от 10.11.2014 № 1752)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежно-спортивный комплекс Балезинского района" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами РФ, Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2013 года № 454 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Удмуртской Республики".
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Молодежно-спортивный комплекс Балезинского района" (далее - учреждение), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждения (далее - работники) в конечных результатах работы.
3. Оплата труда работников включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников;
2) размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах;
3) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
5. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
6. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласуется с Администрацией МО "Балезинский район".
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема финансовых средств, предусмотренных на выполнение муниципального задания на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности. Расчет фонда оплаты труда учреждения производится на основании штатного расписания, согласованного с Учредителем.
8. Для определения размеров заработной платы работников руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года, установленного в учреждении утверждает тарификационный список.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда работников

9. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5835
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5940
2 квалификационный уровень
6025
3 квалификационный уровень
6105
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6220
2 квалификационный уровень
6510
3 квалификационный уровень
6945
4 квалификационный уровень
7190
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7810

(таблица в ред. постановления Администрации Балезинского района от 10.11.2014 № 1752)
10. Размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
5835
2 квалификационный уровень
6040
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
7395
2 квалификационный уровень
7810
3 квалификационный уровень
8100
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень
8335
2 квалификационный уровень
8580
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня
10935

(таблица в ред. постановления Администрации Балезинского района от 10.11.2014 № 1752)
11. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС
Оклады, в рублях
1 разряд работ
5835
2 разряд работ
5880
3 разряд работ
5940
4 разряд работ
5995
5 разряд работ
6050
6 разряд работ
6205
7 разряд работ
6395

(таблица в ред. постановления Администрации Балезинского района от 10.11.2014 № 1752)
12. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам учреждения, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 1 к Положению.
Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

2. Выплаты компенсационного характера

13. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплата по районному коэффициенту.
Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
14. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством, по результатам аттестации рабочих мест.
Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
16. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате работников производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
17. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

18. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за почетное звание;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак.
19. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), так и в абсолютном значении.
20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
21. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику за высокие результаты выполненной работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) в размере до 100% по следующим критериям:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- отсутствие замечаний руководителя учреждения;
- отсутствие жалоб пользователей услуг;
- выполнение дополнительной работы, не предусмотренной должностной инструкцией;
- участие в составе сборных команд на районных и республиканских соревнованиях.
Конкретный размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более 1 года и выплачивается ежемесячно. По истечении срока, на который была установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, она может быть отменена, сохранена или изменена.
22. При наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю деятельности работника, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
23. Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается и выплачивается ежемесячно за счет фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

III. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя

24. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей согласно таблице 1:

Таблица 1

(в ред. постановления Администрации Балезинского района
от 10.11.2014 № 1752)

Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад (руб.)
Руководитель учреждения
I
8480
II
7900
III
7325

26. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения в соответствии с порядком определения групп по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
27. Руководителю учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
28. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 14 - 18 настоящего Положения.
29. Руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за почетное звание;
надбавка за почетное спортивное звание или спортивное звание;
надбавка за почетный знак или нагрудный знак.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
30. Ежемесячная выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителю в процентном отношении к должностному окладу в размере до 100%.
При установлении ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
31. Надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных п. 23 настоящего Положения.
32. Ежемесячная надбавка за почетное звание или спортивное звание устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных п. 24 настоящего Положения.
33. Ежемесячная надбавка за почетный знак или нагрудный знак устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных п. 25 настоящего Положения.
34. Заработная плата заместителя руководителя учреждения, состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются приказом руководителя учреждения.
35. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
Должностные оклады заместителя руководителя учреждения округляются до рубля в сторону увеличения.
36. Заместителю руководителя учреждения устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах в размере и порядке, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
37. Заместителю руководителя учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 14 - 18 настоящего Положения.
38. Заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 19 - 25 настоящего Положения.

IV. Заключительные положения

41. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с приказом. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Руководителю учреждения по его заявлению может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании решения работодателя.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
МАУ "МСК Балезинского района"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ
В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Директор (заместитель директора).
2. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.
3. Техник.
4. Инструктор по спорту.
5. Инструктор по физической культуре.
6. Тренер-преподаватель.
7. Инструктор-методист.
8. Тренер.
9. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
10. Другие специалисты, в квалификационные требования которых входит наличие высшего или среднего профессионального образования.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
МАУ "МСК Балезинского района"

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ

1. Определение группы по оплате труда руководителя учреждения осуществляется путем отнесения к I, II или III группам по оплате труда руководителя по сумме баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов согласно таблице 2.

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей
Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения согласно таблице 2
Сумма баллов для определения группы по оплате труда руководителя учреждения согласно таблице 3
I группа
свыше 350
свыше 250
II группа
до 350
до 250
III группа
до 250
до 150

Таблица 2

N
Объемные показатели
Количество баллов
1
Количество работников (из расчета за каждого работника)
1
2
Наличие оборудованных объектов спорта (спортивная площадка, бассейн, стадион и др.), используемых в тренировочном процессе, состоящих на балансе (за каждое сооружение)
Плоскостные сооружения
до 1000 кв. м
5
свыше 1000 кв. м
10
более 6000 кв. м
15
при наличии искусственного покрытия
20
бассейны длиной
до 25 м
10
более 25 м
15
спортивные залы
до 300 кв. м
10
свыше 300 кв. м
15
3
Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники (за каждую единицу)
3, но в сумме не более 20
4
Наличие общежития с количеством проживающих (без образования юридического лица)
до 100 человек
20
от 100 до 200 человек
30
свыше 200 человек
50
5
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала; столовой (за каждый вид)
15
6
Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов (за каждый вид)
20
7
Количество официальных спортивных соревнований международного, всероссийского, межрегионального уровня, проводимых учреждением
до 10
20
от 10 до 50
30
свыше 50
50

2. Группа по оплате труда определяется один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов деятельности учреждения.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в таблице 2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный объемный показатель, но не более чем до 20 баллов.


------------------------------------------------------------------