Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 14 марта 2013 г. № RU18000201300124
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2013 г. № 88

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 10.02.2014 № 40,
от 24.11.2014 № 458)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики".
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 4 марта 2013 г. № 88

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 10.02.2014 № 40,
от 24.11.2014 № 458)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).
2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера с учетом перечня выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера с учетом перечня выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, согласовывается государственным органом Удмуртской Республики, являющимся для учреждения главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики, и Главным управлением Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Удмуртской Республике.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень
7340
2 квалификационный уровень
7755
3 квалификационный уровень
8090
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
10340
2 квалификационный уровень
11115

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 24.11.2014 № 458)
6. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
6430
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
7290
2 квалификационный уровень
7755
3 квалификационный уровень
7825
4 квалификационный уровень
8860

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 24.11.2014 № 458)
7. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональные квалификационные группы
Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
7830

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 24.11.2014 № 458)
8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5910
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
6430
2 квалификационный уровень
7290

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 24.11.2014 № 458)

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
12. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в соответствии с законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

При стаже работы
Размер в процентах от оклада (должностного оклада)
Свыше 1 года
5
Свыше 3 лет
10
Свыше 5 лет
15
Свыше 10 лет
20
Свыше 15 лет
30

15. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Учебно-методический центр по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Удмуртской Республики".
16. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
17. Работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
18. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг/работ и ухудшению качества его работы) работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда работников, занимающих
должности профессорско-преподавательского состава

20. Должностные оклады работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава (далее - работники из числа ППС), устанавливаются за выполнение всех видов учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ в соответствии с занимаемой должностью в течение установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю).
Учебная нагрузка работникам из числа ППС устанавливается ежегодно руководителем учреждения в зависимости от занимаемой должности и не может превышать 800 часов за один учебный год.
21. Почасовая оплата труда работников из числа ППС применяется:
при оплате за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;
при оплате за преподавательскую работу высококвалифицированных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для преподавательской работы в учреждение.
22. Размер оплаты за один час преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки работников из числа ППС определяется путем деления должностного оклада на 80 часов.
Почасовая оплата за преподавательскую работу работников из числа ППС сверх установленного годового объема учебной нагрузки осуществляется в объеме не более 300 часов в год.
23. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением ставок почасовой оплаты труда. Размер оплаты за один час преподавательской работы для преподавателей, имеющих ученое звание профессора и (или) ученую степень доктора наук, устанавливается в размере 250 руб., для преподавателей, имеющих ученое звание доцента и (или) ученую степень кандидата наук, - в размере 240 руб., для преподавателей, не имеющих ученое звание и (или) ученую степень, - в размере 220 руб.
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Порядок привлечения высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда устанавливается учреждением.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
25. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается решением учредителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (руб.)
I
17765
II
13865
III
12870
IV
11995

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 24.11.2014 № 458)
26. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей
Штатная численность учреждения, штатных единиц
I
Свыше 90
II
От 60 до 90
III
От 30 до 60
IV
До 30

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно решением учредителя.
27. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 14, 15 настоящего Положения;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
28. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в установленном законодательством порядке на основании решения учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в соответствии с разделом V настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства УР от 10.02.2014 № 40)
29. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
30. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
31. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

V. Формирование фонда оплаты труда

32. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 оклада (должностного оклада);
премиальных выплат по итогам работы - в размере 4,1 оклада (должностного оклада);
ежемесячной надбавки за наличие ученой степени - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
материальной помощи - в размере 1 оклада (должностного оклада).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
33. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

VI. Заключительные положения

34. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя.
35. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственного образовательного
учреждения дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации)
специалистов "Учебно-методический
центр по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности
Удмуртской Республики"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ
ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включаются:
периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, Удмуртской Республики по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в органах внутренних дел;
периоды работы в образовательных учреждениях МЧС России, государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Институт гражданской защиты и пожарной безопасности Удмуртской Республики", учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, на курсах гражданской обороны муниципальных образований;
периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в учреждении;
период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.
2. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж работы сохраняется.
4. Стаж работы определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
7. Надбавка за выслугу лет работнику исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно.
8. Установление надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы учреждения.
9. Установление надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании решения учредителя в соответствии с согласованным с учредителем представлением комиссии по установлению стажа работы учреждения.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее оплата осуществляется при окончательном расчете.
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.


------------------------------------------------------------------