Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 11 июля 2013 г. № RU18000201300455
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2013 г. № 279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 14.10.2013 № 465,
от 18.11.2013 № 519, от 10.11.2014 № 435,
от 01.12.2014 № 485)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 485)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики".
2. Утратил силу. - Постановление Правительства УР от 18.11.2013 № 519.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2013 года.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 1 июля 2013 г. № 279

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "СЛУЖБА ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 14.10.2013 № 465,
от 10.11.2014 № 435, от 01.12.2014 № 485)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики" (далее - учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).
2. Положение разработано в целях установления системы оплаты труда работников учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается учредителем.
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда устанавливается не более 36 процентов.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 485)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - ГО и ЧС), устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Должности работников ГО и ЧС второго уровня
1 квалификационный уровень - помощник оперативного дежурного
7090
2 квалификационный уровень - специалист (ведущий специалист ГО)
8400
Должности работников ГО и ЧС третьего уровня
1 квалификационный уровень - оперативный дежурный пункта управления штаба ГО
8456
Должности работников ГО и ЧС четвертого уровня
1 квалификационный уровень - начальник отделения (группы), начальник ХРЛ
9576

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
6. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Средний медицинский и фармацевтический персонал
4 квалификационный уровень
7683

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
7. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
6742
2 квалификационный уровень
6798
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6854
2 квалификационный уровень
6978
3 квалификационный уровень
7090
4 квалификационный уровень
9453
5 квалификационный уровень
9576
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
10046
2 квалификационный уровень
10998

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
8. Размеры должностных окладов работников, должности которых не предусмотрены профессиональными квалификационными группами, устанавливаются в размерах:

Наименование должности
Должностной оклад (рублей в месяц)
Главный инженер
10998

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
9. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы
Квалификационный уровень
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5443
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
6149
2 квалификационный уровень
6507
3 квалификационный уровень
7090
4 квалификационный уровень
8277

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
Оклад рабочим может быть установлен в соответствии с 4 квалификационным уровнем в случае выполнения важных и ответственных работ, а именно:
- управление и обслуживание служебного транспорта, оснащенного дорогостоящим, высокотехнологичным оборудованием, применяемым при развертывании подвижного пункта управления при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
- работа на радиоэлектронной и телеграфной аппаратуре повышенной сложности (трансивер "АЙКОМ-78").

2. Выплаты компенсационного характера

10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и надбавка за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны);
выплата по районному коэффициенту.
11. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.
Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством, утверждаемым руководителем учреждения, по итогам аттестации рабочих мест.
12. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Водителям автомобилей производится ежемесячная доплата за особый режим работы, за выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ в размере до 50 процентов оклада.
(в ред. постановления Правительства УР от 14.10.2013 № 465)
13. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплата надбавки за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
14. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплаты за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

16. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

При стаже работы
Размер в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет
5
от 2 лет до 3 лет
10
от 3 лет до 4 лет
15
от 4 лет до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
от 15 лет и более
40

18. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики".
19. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору работника.
20. Премирование работников по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год) производится в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
21. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
22. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем учреждения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается решением учредителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (руб.)
I
17730
II
13832
III
12768
IV
11939

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 435)
25. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей
Штатная численность учреждения, штатных единиц
I
свыше 90
II
от 60 до 90
III
от 30 до 60
IV
до 30

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно решением учредителя.
26. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (в том числе единовременное денежное вознаграждение (премия) по итогам работы за год);
ежемесячная надбавка за почетное звание;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.
28. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, руководителю учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании решения учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
29. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения, в размере 10 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается учредителем со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя двух и более почетных званий надбавка за наличие почетного звания применяется только по одному из оснований по выбору руководителя.
30. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
32. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

33. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 оклада (должностного оклада);
премиальных выплат по итогам работы - в размере 4,2 оклада (должностного оклада);
доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
доплаты за особый режим работы водителям автомобилей - в размере фактических величин;
(в ред. постановления Правительства УР от 14.10.2013 № 465)
выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактических величин;
выплат за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны - в размере фактических величин;
ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;
материальной помощи - в размере 1,15 оклада (должностного оклада);
единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 окладов (должностных окладов).
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.
34. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год.

V. Заключительные положения

35. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере 1,15 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается на основании решения учредителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
36. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем учреждения.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
Удмуртской Республики
"Служба гражданской защиты
Удмуртской Республики"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ

1. Работникам государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики" (далее - работники), в том числе принятым на работу по совместительству, выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях стимулирования труда работников, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
3. В стаж работы, за который выплачивается надбавка, включается все время работы в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Министерства по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Удмуртской Республики, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации стихийных бедствий) независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо настоящим Порядком.
4. Наравне с работой в центральном аппарате и организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны в стаж включаются периоды работы:
- в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
- в Российском корпусе спасателей;
- в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств), а также подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам Российской Федерации независимо от ведомственной подчиненности;
- для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения и социального обслуживания Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
- в Государственной противопожарной службе.
5. В стаж работы, дающий работникам право на получение надбавки, установленной пунктами 3, 4 настоящего Положения, включается также время работы:
в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза Советских Социалистических Республик до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
7. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в центральном аппарате и в организациях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и периоды службы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые трудовым законодательством предусмотрено увольнение с работы.
8. В случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части, а днем поступления на работу в учреждение - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в это учреждение.
9. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
10. Для определения стажа работы приказом руководителя учреждения создается комиссия с участием представительного органа работников учреждения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).


------------------------------------------------------------------