АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 1033

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА
"СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Ижевска
от 31.10.2013 № 1326/1, от 06.05.2014 № 428,
от 09.12.2014 № 1349/2)

В целях определения порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства", направленного на стимулирование работников к повышению качества исполнения муниципальных функций и оказанию муниципальных услуг в сфере благоустройства и дорожного хозяйства муниципального образования "Город Ижевск", и руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (прилагается).
2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на указанные цели.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
(п. 3 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 31.10.2013 № 1326/1)
4. Признать утратившим силу постановление Администрации города Ижевска от 18.01.2013 № 14 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" с 1 января 2014 года.
(п. 4 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 31.10.2013 № 1326/1)
Абзац исключен. - Постановление Администрации г. Ижевска от 09.12.2014 № 1349/2.

Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН





Утверждено
постановлением
Администрации города Ижевска
от 26 августа 2013 г. № 1033

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Ижевска
от 06.05.2014 № 428, от 09.12.2014 № 1349/2)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.10.2012 № 446 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 263 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству транспорта и дорожного хозяйства Удмуртской Республики", а также иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, регулирующими вопросы оплаты труда, решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005 № 317 "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска".
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (далее - Положение), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (далее соответственно - работники, учреждение) включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.
4. Штатное расписание учреждения утверждается начальником учреждения и согласовывается Управлением благоустройства и транспорта Администрации города Ижевска, являющимся для учреждения главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ижевск".
Штатное расписание учреждения включает в себя все должности руководителей, специалистов и других служащих, профессии рабочих данного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются начальником учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
4503
2 квалификационный уровень
4615
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5791
2 квалификационный уровень
6093
3 квалификационный уровень
6272
4 квалификационный уровень
6676
5 квалификационный уровень
6776
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6978
2 квалификационный уровень
7090
3 квалификационный уровень
7807
4 квалификационный уровень
9386
5 квалификационный уровень
10876
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
11816

Размеры должностных окладов заместителям начальников отделов устанавливаются начальником учреждения на 5 - 15 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника отдела.
(п. 5 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 09.12.2014 № 1349/2)
6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются начальником учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ
Квалификационный уровень
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
4503
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
5197
2 квалификационный уровень
5791

(п. 6 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 09.12.2014 № 1349/2)

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентном отношении.
8. Доплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем профессий (должностей), работа в (на) которых дает право на установление данной доплаты.
Перечень профессий (должностей), по которым устанавливаются доплаты в соответствии с настоящим пунктом, определяется локальным нормативным актом, утверждаемым начальником учреждения, по итогам аттестации рабочих мест.
9. Доплата, предусмотренная пунктом 8 настоящего Положения, устанавливается в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).
10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.
12. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. В целях заинтересованности работников в улучшении результатов труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера.
14. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
15. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника учреждения.
16. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого уровня, общеотраслевым должностям служащих, не отнесенным к ПКГ, заместителям начальников отделов - от 60 до 100 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих третьего уровня, - от 40 до 60 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - от 30 до 40 процентов должностного оклада;
работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих первого уровня, - до 30 процентов должностного оклада;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого и второго уровня, - от 50 до 100 процентов оклада.
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских, ведомственных целевых программ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
17. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности учреждения.
18. При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются критерии оценки эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливаются согласно прилагаемому Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства".
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы
Размер (в процентах) от оклада (должностного оклада)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

20. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства".
21. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа начальника учреждения по результатам работы за месяц, квартал, год. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
22. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за наличие почетного звания;
ежемесячная надбавка водителям за классность.
23. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается начальником учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
24. Водителям автомобилей для усиления заинтересованности в повышении квалификации и профессионального мастерства устанавливается надбавка за классность в размерах:
водителям 2 класса при наличии категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" - 10 процентов оклада;
водителям 1 класса при наличии категорий "В", "С", "Е", "Д" - 25 процентов оклада.
Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией учреждения по присвоению класса квалификации водителям автомобилей.
25. Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, работникам учреждения могут быть установлены другие выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда начальника учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

26. Заработная плата начальника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
27. Размер должностного оклада начальнику учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска по первой группе оплаты труда руководителей и составляет 19388 рублей.
(п. 27 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 09.12.2014 № 1349/2)
28. Начальнику учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
29. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начальнику учреждения устанавливается в размере до 140 процентов должностного оклада. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливаются согласно приложению 4 к постановлению.
(п. 29 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 06.05.2014 № 428)
30. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается начальнику учреждения в размере до 50% должностного оклада. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливаются согласно приложению 4 к постановлению.
(п. 30 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 06.05.2014 № 428)
31. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается начальнику учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 19, 20 настоящего Положения.
32. Начальнику учреждения по результатам деятельности учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 100% должностного оклада. Порядок и условия выплаты премий по итогам работы устанавливаются согласно приложению 4 к постановлению.
(п. 32 в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 06.05.2014 № 428)
33. Начальнику учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера в виде единовременных премий, а также ежемесячной надбавки за почетное звание. Порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются согласно приложению 4 к постановлению.
(в ред. постановления Администрации г. Ижевска от 06.05.2014 № 428)
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается начальнику учреждения, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.
34. Выплаты стимулирующего характера начальнику учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и устанавливаются распоряжением Администрации города Ижевска.
35. Должностные оклады заместителей начальника учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника учреждения.
36. Заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 100 до 140 процентов должностного оклада;
ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от достижения установленных критериев оценки эффективности и результативности деятельности учреждения. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки устанавливается согласно прилагаемому Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального казенного учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства";
ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 19, 20 настоящего Положения;
премия по итогам работы производится на основании приказа начальника учреждения по результатам работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения;
иные выплаты стимулирующего характера в виде ежемесячной надбавки за почетное звание.
37. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности в размере 10 процентов к должностному окладу.
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается приказом начальника учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у заместителей начальника учреждения, главного бухгалтера учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору самого работника.
38. Выплаты стимулирующего характера заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
39. Начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

40. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):
1) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 окладов (должностных окладов);
3) ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты - в размере 10 окладов (должностных окладов);
4) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ - в размере 5,5 оклада (должностных окладов);
5) премий по итогам работы (за месяц) - в размере 6,0 оклада (должностных окладов);
6) материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов);
7) ежемесячной надбавки водителям за классность - в размере фактических величин;
8) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
9) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;
10) выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
41. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год.

V. Заключительные положения

42. Начальнику учреждения, заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.
43. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам учреждения, в том числе заместителям начальника учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа начальника учреждения;
начальнику учреждения - по его заявлению на основании распоряжения Администрации города Ижевска.
44. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае начальником учреждения.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства
и дорожного хозяйства"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в муниципальном казенном учреждения города Ижевска "Служба благоустройства и дорожного хозяйства (далее - Учреждение).
2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в Учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в Учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии утверждается приказом начальника Учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.
8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.
9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа начальника Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в Учреждении.
10. Назначение надбавки за выслугу лет начальнику Учреждения производится на основании распоряжения Администрации города Ижевска по представлению комиссии по установлению стажа работы в Учреждении.
11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства
и дорожного хозяйства"

ОТНЕСЕНИЕ
ЗАНИМАЕМЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В МКУ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА
БЛАГОУСТРОЙСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА" К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Должность служащего, профессия рабочего
Критерии оценки
Квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Диспетчер
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года
1 - 2 квалификационный уровень
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
3 квалификационный уровень
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) более 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
4 - 5 квалификационный уровень
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года
1 квалификационный уровень
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
2 - 3 квалификационный уровень
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю более 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
4 - 5 квалификационный уровень
Управляющий по кладбищам
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
1 - 2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
3 - 4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности более 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Бухгалтер
Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории не более 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное (экономическое) образование или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень
Инженер (всех специальностей)
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень
Инженер-программист
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень
Инженер-электроник
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень
Специалист по работе службы кладбищ, документовед
Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет, 1 категория
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности более 3 лет, ведущий, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
4 квалификационный уровень
Экономист
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень
Юрисконсульт
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
1 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет, 2 категория
2 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет, 1 категория
3 квалификационный уровень
Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет, ведущий
4 квалификационный уровень
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории более 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда
5 квалификационный уровень

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Начальник отдела
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет
1 квалификационный уровень





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства
и дорожного хозяйства"

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА
БЛАГОУСТРОЙСТВА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципального казенного учреждения "Служба благоустройства и дорожного хозяйства" (далее по тексту - Учреждение) в зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности Учреждения.
1.2. Настоящее положение распространяется на начальника Учреждения, заместителей начальника, главного бухгалтера, специалистов, служащих и рабочих Учреждения.
1.3. Надбавка исчисляется исходя из должностных окладов.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за качество выполняемых работ

2.1. Источником для установления данной надбавки служит годовой фонд оплаты труда работников Учреждения.
2.2. Данная надбавка устанавливается в целях мотивации труда работников за добросовестное выполнение своих обязанностей и достижение определенных результатов к определенному сроку.
2.3. Расчетным периодом для выплаты надбавки считается месяц.
2.4. Надбавка начисляется в размере до 50% должностного оклада за фактически проработанное время в данном месяце.
2.5. Основанием для выплаты надбавки за качество является оценка труда работников Учреждения с учетом Критериев оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения (приложение № 1).
2.6. Предложения о выплате работникам ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ представляются начальниками структурных подразделений на рассмотрение Комиссии по оценке эффективности и результативности труда работников Учреждения (далее по тексту - Комиссия).
2.7. Комиссия формируется приказом начальника Учреждения из руководства Учреждения и начальников структурных подразделений, состоящая из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.
2.8. Комиссия рассматривает представленные предложения, позволяющие определить оценку эффективности и результативности труда работников Учреждения.
2.9. Для определения оценки эффективности и результативности труда работников Учреждения используются критерии, характеризующие деятельность соответствующего структурного подразделения по следующей шкале баллов:
0 - эффективность и результаты деятельности отсутствуют;
1 - эффективность и результаты деятельности имеются;
2 - уровень эффективности и результативности деятельности высокий.
2.10. Выплата надбавки за качество устанавливается в следующих размерах:
- при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных Критериями оценки - 25% должностного оклада;
- при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - 35% должностного оклада;
- при сумме баллов более 80% - до 50% должностного оклада.
2.11. Выплата ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ производится на основании приказа начальника Учреждения по представлению Комиссии.
2.12. Ежемесячные надбавки за качество, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
2.13. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата надбавки производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.
2.14. Работникам, вновь поступившим на работу или уволившимся по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается по решению начальника Учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде.





Приложение 1

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МКУ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"

NN
Критерии по направлениям деятельности
1
Основная деятельность Учреждения:
1.1
Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в целях заключения муниципальных контрактов, иных гражданско-правовых договоров
1.2
Технический контроль и надзор за соответствием работ (услуг) нормативным требованиям при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте, ремонте и содержании автомобильных дорог местного значения, объектов внешнего благоустройства, включая муниципальные кладбища
1.3
Оформление технических и кадастровых паспортов на автомобильные дороги местного значения, объекты внешнего благоустройства, земельные участки в границах автомобильных дорог
1.4
Внедрение новых технологий и материалов при выполнении работ по проектированию, строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту, содержанию автомобильных дорог местного значения, объектов внешнего благоустройства
1.5
Выполнение работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, аварий и катастроф в части восстановления автомобильных дорог местного значения, объектов внешнего благоустройства
1.6
Участие в целевых программах, реализации перспективных, текущих планов по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту и содержанию дорог местного значения и объектов внешнего благоустройства
1.7
Разработка сметной документации на содержание и ремонт автомобильных дорог, объектов дорожного хозяйства и объектов внешнего благоустройства
1.8
Осуществление мероприятий в сфере похоронного дела, содержании мест захоронений и содействие в оказании ритуальных услуг населению
1.9
Осуществление дорожной деятельности, капитальный ремонт, ремонт и содержание объектов и сооружений внешнего благоустройства города, включая муниципальные кладбища и объекты ритуального назначения, объектов дорожного хозяйства в соответствии с предусмотренными на эти цели финансовыми средствами, их целевое и эффективное использование
2
Финансово-экономическая деятельность Учреждения
2.1
Ведение бюджетного учета деятельности Учреждения
2.2
Разработка и контроль применения тарифов на ремонт, содержание объектов внешнего благоустройства
2.3
Использование бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением
2.4
Оказание платных муниципальных услуг
2.5
Подача бюджетных заявок и иных документов, подтверждающих право на их получение
2.6
Составление налоговой, статистической и иной отчетности
2.7
Наличие кредиторской и дебиторской задолженности, в т.ч. просроченной
2.8
Освоение бюджетных ассигнований, утвержденных сметой расходов МКУ "СБиДХ"
3
Исполнительная дисциплина в Учреждении
3.1
Соблюдение сроков сдачи всех видов отчетности
3.2
Соблюдение сроков исполнения входящей документации
3.3
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
3.4
Качественное выполнение должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями
4
Кадровая деятельность
4.1
Социально-психологический климат в коллективе
4.2
Организация повышения квалификации
4.3
Выполнение требований охраны труда, пожарной безопасности, предупреждение производственного травматизма и аварийных ситуаций
4.4
Ведение воинского учета
5
Иная деятельность
5.1
Участие в составлении титульных списков на автомобильные дороги местного значения, объектов дорожного хозяйства и объектов внешнего благоустройства, подлежащих строительству, реконструкции и капитальному ремонту, ремонту и содержанию
5.2
Представление интересов Учреждения в уголовном, гражданском, арбитражном и административном судопроизводстве
5.3
Экспертиза, согласование и учет проектов правовых актов, поступивших для согласования в Учреждение
5.4
Формирование информационной базы данных автомобильных дорог местного значения, закрепленных за Учреждением
5.5
Приобретение специализированной дорожной техники, транспорта и иного оборудования для нужд муниципального образования "Город Ижевск"
5.6
Освоение субсидий, выделенных из бюджета всех уровней на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт, ремонт и содержание объектов внешнего благоустройства
5.7
Взыскание штрафов, неустоек за невыполнение условий заключенных муниципальных контрактов
5.8
Выполнение плана мероприятий по энергосбережению
5.9
Обеспечение материально-технической базой работников Учреждения





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения города Ижевска
"Служба благоустройства
и дорожного хозяйства"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
НАЧАЛЬНИКА МКУ ГОРОДА ИЖЕВСКА "СЛУЖБА БЛАГОУСТРОЙСТВА
И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА"
Список изменяющих документов
(введен постановлением Администрации г. Ижевска
от 06.05.2014 № 428)

Наименование стимулирующих выплат
Критерии осуществления выплат стимулирующего характера
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в % от должностного оклада)
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
1. Соблюдение норм законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд
1. Отсутствие нарушений в текущем месяце, выявляемых органами, уполномоченными на осуществлении контроля в сфере размещения заказа (УФАС по УР, Минторг УР) - 35%.
2. Наличие нарушений - 0%
2. Осуществление технического контроля и надзора за качественным исполнением заключенных муниципальных контрактов по содержанию автомобильных дорог местного значения
1. При снижении стоимости выполненных работ в зависимости от результатов приема работ в текущем месяце более 5% - 35%.
2. При снижении менее 5% - 20%
3. Реализация прав работников на обеспечение безопасных условий и охраны труда работодателем
1. Отсутствие несчастных случаев - 35%.
2. Один случай и более - 0%
4. Своевременное предоставление информации на запросы Администрации города, правоохранительных органов и иных государственных органов
1. Предоставление информации в установленные сроки - 35%.
2. Предоставление с нарушением сроков - 0%

Итого
до 140%
2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере
1. Отсутствие обоснованных письменных жалоб и замечаний от граждан при предоставлении платных услуг
1. Отсутствие жалоб и замечаний - 20%.
2. От 1 до 2 - 5%. 3.
3. Более 2 - 0%
2. Соблюдение установленных сроков сдачи ежемесячной статистической и финансовой отчетности за предыдущий месяц
1. Соблюдение сроков - 15%.
2. Несоблюдение сроков - 0%
3. Соблюдение учреждением сроков и порядка размещения на официальном сайте "zakupki.gov.ru" информации и документов, предусмотренных ФЗ № 44-ФЗ
1. Соблюдение сроков - 15%.
2. Несоблюдение сроков - 0%

Итого
до 50%
3. Премия по итогам работы за месяц
1. Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы
1. Соблюдение сроков - 30%.
2. Несоблюдение сроков - 0%
2. Исполнение указаний и распоряжений руководителей Администрации г. Ижевска в установленные сроки
1. Исполнение в установленные сроки - 35%.
2. Неисполнение, исполнение с нарушением установленных сроков - 0%
3. Отсутствие неустраненных нарушений, выявленных правоохранительными органами и органами прокуратуры
1. Отсутствие неустраненных нарушений - 35%.
2. Наличие - 0%

Итого
до 100%
4. Единовременная премия
1. Ввод в эксплуатацию объектов реконструкции, капитального ремонта и ремонта:

сметной стоимостью более 100,0 млн. руб.
до 200%
сметной стоимостью от 50 - 100,0 млн. руб.
до 100%
сметной стоимостью 10,0 - 50,0 млн. руб.
до 50%
2. Премии по случаю общегосударственных и профессиональных праздников: к Дню работника ЖКХ, дорожного хозяйства, Дню города, Дню МКУ г. Ижевска "СБиДХ", к Дню государственности Удмуртии
до 100%
3. Премии в связи с юбилейными датами: 50-, 55-, 60-летием со дня рождения
до 100%
4. Премия за продолжительную работу - 10, 15, 20, 25, 30, 35 лет в учреждении
до 100%
5. Выполнение особо важных заданий и поручений:
- начальника Управления благоустройства и транспорта;
- Главы Администрации и заместителей Главы Администрации города Ижевска
до 200%
6. Премии при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики, при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики, при награждении ведомственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики
до 100%


------------------------------------------------------------------