АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 2614

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919,
от 22.12.2014 № 3747, от 13.04.2015 № 1052)

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул" и руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.07.2013 № 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики",
Администрация города Сарапула постановляет:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" (приложение № 1).
2. Установить, что для автономных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
3. Признать утратившими силу:
постановление Администрации города Сарапула 28 октября 2011 г. № 3168 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, в новой редакции" в части работников учреждений культуры;
постановление Администрации города Сарапула 2 декабря 2011 г. № 3571 "О внесении изменений в постановление Администрации города Сарапула от 28 октября 2011 г. № 3168 "Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, в новой редакции" в части работников учреждений культуры;
постановление Администрации города Сарапула 27 марта 2012 г. № 845 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011 г. № 3168" в части работников учреждений культуры;
постановление Администрации города Сарапула 10 августа 2012 г. № 2319 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011 г. № 3168" в части работников учреждений культуры;
постановление Администрации города Сарапула 25 октября 2012 г. "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, утвержденное постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011 г. № 3168" в части работников учреждений культуры.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула Манылова И.В.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на взаимоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ





Приложение № 1
к постановлению
Администрации города Сарапула
от 23 сентября 2013 г. № 2614

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919,
от 22.12.2014 № 3747, от 13.04.2015 № 1052)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол № 11;
Планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года № 191-р;
постановлением Администрации города Сарапула от 28 февраля 2013 г. № 523 "Об утверждении порядка реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы в отношении муниципальных учреждений города Сарапула"; иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, ориентированной на достижение конкретных показателей качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов) работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
5) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Сарапула от 28 октября 2011 г. № 3168 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, в новой редакции", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и согласовываются Управлением культуры и молодежной политики г. Сарапула, являющимся главным распорядителем средств бюджета.
Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих учреждения, независимо от источника выплаты заработной платы.
6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.
8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
6120
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6400
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
7200
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
8800

10. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
11. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 2

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 13.04.2015 № 1052)

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
4780
2 квалификационный уровень
4800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень
5220
2 квалификационный уровень
5450
3 квалификационный уровень
5930
4 квалификационный уровень
6100
5 квалификационный уровень
6290
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
5120
2 квалификационный уровень
5750
3 квалификационный уровень
6050
4 квалификационный уровень
6340
5 квалификационный уровень
6780
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень
7350
2 квалификационный уровень
7650
3 квалификационный уровень
7900

12. Утратил силу. - Постановление Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919.
13. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":


Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа
Оклад, рублей
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
6400
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень
6850
2 квалификационный уровень
7090
3 квалификационный уровень
7330
4 квалификационный уровень
8400

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 5

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 13.04.2015 № 1052)

Профессиональная квалификационная группа
Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень
4780
2 квалификационный уровень
4800
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень
4820
2 квалификационный уровень
4890
3 квалификационный уровень
5050
4 квалификационный уровень
5780

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры, определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.
Решение по установлению оклада рабочим, занятым на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры и молодежной политики г. Сарапула.
15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:
- ведущий мастер сцены - 30 процентов должностного оклада;
- высшей категории - 20 процентов должностного оклада;
- ведущий - 15 процентов должностного оклада;
- первой категории, старший - 10 процентов должностного оклада;
- второй категории - 5 процентов должностного оклада.
16. Работникам культуры по должностям "главный библиотекарь", "главный библиограф", "главный хранитель фондов", "главный администратор", "главный режиссер", "главный дирижер", "главный балетмейстер", "главный художник", "главный хормейстер", а также "художественный руководитель" в культурно-досуговых учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25 процентов должностного оклада, "художественный руководитель" в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) - в размере 35 процентов должностного оклада.
(п. 16 в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)

2. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
выплата по районному коэффициенту.
18. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
19. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
20. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях повышения заинтересованности в выполнении целевых показателей деятельности работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
22. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов работы по направлению;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
- участие специалистов учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях, иных творческих мероприятиях различного уровня;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Размер надбавки устанавливается по каждому показателю в размере до 100%, но не более размера оклада в сумме и конкретизируется в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.
23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Таблица 6

Стаж работы
Размер надбавки (в процентах)
Руководителям и специалистам
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
20
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40
Техническим исполнителям и рабочим
от 3 лет до 8 лет
10
от 8 лет до 13 лет
15
от 13 лет до 18 лет
20
от 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
ежемесячные премиальные выплаты;
премиальные выплаты за год;
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919, от 13.04.2015 № 1052)
единовременное премирование.
25. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
26. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада). Конкретный размер премии определяется руководителем как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
(в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)
27. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
28. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности:
- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики - в размере до двух окладов (должностных окладов);
- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики - в размере до трех окладов (должностных окладов);
- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, при условии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
29. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка.
30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
31. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:
- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
32. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 4 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:
- за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10 процентов должностного оклада;
- за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15 процентов должностного оклада.

33. Работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, включенные в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в учреждениях согласно приложению 7 к настоящему Положению устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 процентов к должностному окладу при выполнении показателей эффективности деятельности работников.
(п. 33 в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)
34. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
35. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

36. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
37. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Таблица 7

Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад, рублей
Директор в организациях исполнительских искусств, художественный руководитель, осуществляющий руководство организацией исполнительского искусства на основе единоначалия
не устанавливается
13860
Директор в библиотеках, музеях, музейно-выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел, центрах по охране объектов культурного наследия и иных учреждениях
I
12100
II
11310
III
10580
IV
9840





Абзац утратил силу. - Постановление Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919.
38. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
39. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
Размер выплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.
40. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
41. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
42. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.
43. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 23 настоящего Положения.
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула по установлению трудового стажа.
Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производятся на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
44. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения могут устанавливаться следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- ежемесячные премиальные выплаты;
- премиальные выплаты за год;
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919, от 13.04.2015 № 1052)
- единовременное премирование.
45. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 процентов должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.
Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
46. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за первое полугодие, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)
47. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
48. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия:
- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении
- почетного звания Удмуртской Республики - в размере до одного должностного оклада;
(в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 04.07.2014 № 1919)
- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики - в размере до двух должностных окладов;
- государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Удмуртской Республики - в размере до трех должностных окладов;

4) орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
49. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
50. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии профилю учреждения при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.
51. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:
- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
52. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
53. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус "национальный") уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
54. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
55. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.
56. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 17 - 20 настоящего Положения.
57. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 21 - 31, 33, 35 настоящего Положения.

III. Заключительное положение

58. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам, может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
- работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;
- руководителю учреждения - по его заявлению на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 13.04.2015 № 1052)

Таблица 9

рублей в месяц
Наименование должности
Учреждение
Должностной оклад, рублей
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующий производственной мастерской, главный администратор; главный режиссер; главный художник-модельер театрального костюма; главный художник-конструктор; главный художник по свету; управляющий творческим коллективом
в организациях исполнительских искусств
8800
Художник - технолог сцены; аранжировщик; инспектор (старший инспектор) творческого коллектива
7200
Помощник директора
6400
Художественный руководитель
в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия)
8800
в культурно-досуговых организациях клубного типа централизованной клубной системы, парках культуры и отдыха, городских садах, других аналогичных культурно-досуговых организациях; в филиалах организаций культуры клубного типа (централизованной клубной системы)
7200
Ученый секретарь библиотеки централизованной библиотечной системы, начальник отдела по работе с арендаторами; начальник общего отдела
в библиотеках, в музеях
8800
Библиотекарь-каталогизатор; инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности музея; редактор электронных баз данных музея; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по учету музейных предметов; хранитель музейных предметов; эксперт по комплектованию библиотечного фонда; эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
7200
младший научный сотрудник музея; младший научный сотрудник библиотеки

7560
научный сотрудник музея; научный сотрудник библиотеки

8160
главный научный сотрудник музея; главный научный сотрудник библиотеки

9010
помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея

6400
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; балетмейстер хореографического коллектива (студии); менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций; менеджер по культурно-массовому досугу; режиссер любительского театра (студии); хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
в культурно-досуговых организациях, дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха
8800
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; светооператор
7200
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы; заведующий филиалом музея; заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной клубной системы)
в библиотеках, музеях, организациях культуры клубного типа (централизованной клубной системы)
8800
Сотрудник службы безопасности
в музеях, библиотеках и других организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России
7200
Специалист по охране труда
5120
Специалист по охране труда II категории
5750
Специалист по охране труда I категории
6050





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула

ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ И ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)
РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОЧИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ

1. Изготовление особо сложных макетов для театральных постановок.
2. Разработка схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установка средств операторского освещения.
3. Ремонт и реставрация музейной и художественной мебели из дерева ценных пород.
4. Переплет особо ценных книг и особо важных документов.
5. Реставрация редких и ценных книг, рукописей и документов.
6. Выполнение фотоаудиовизуальных, репродуцированных работ и реставрация особо важных документов с угасающими текстами.
7. Изготовление особо сложных чучел.
8. Изготовление особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
9. Изготовление специальных париков и выполнение портретных и особо сложных гримов.
10. Изготовление особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
11. Художественно-реставрационные работы.
12. Ремонт, наладка, монтаж и обслуживание особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
13. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.
14. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, УСТАНОВЛЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:
- время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры, учреждениях молодежной политики;
- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;
- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;
- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
- время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;
- время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.
Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК И МУЗЕЕВ,
КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ЗНАНИЕ
И ПРИМЕНЕНИЕ В РАБОТЕ ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКОВ

1. Главные: библиотекарь, библиограф.
2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки.
3. Заведующий сектором библиотеки.
4. Редактор библиотеки.
5. Экскурсовод.





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, подведомственных
Управлению культуры и молодежной
политики г. Сарапула

ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТНИКАМ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ

1. Библиотеки, музеи.
2. Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально-культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.


------------------------------------------------------------------