АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА САРАПУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2013 г. № 3699

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 16.04.2014 № 1046,
от 22.12.2014 № 3748, от 13.04.2015 № 1051)

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением Сарапульской городской Думы от 24 марта 2005 года № 14-556 "Об утверждении Положения "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Сарапул", и руководствуясь постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 г. № 480 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", Администрация города Сарапула постановляет:
1. Утвердить "Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула" (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула Манылова Игоря Владимировича.
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на данные цели в бюджете города Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Настоящее постановление вступает в силу в отношении педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, - с 1 сентября 2013 года, в отношении иных работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, - с 1 октября 2013 года.

Глава Администрации
города Сарапула
А.Н.СИЗОВ





Приложение
к постановлению
Администрации города Сарапула
от 24 декабря 2013 г. № 3699

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ Г. САРАПУЛА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Сарапула от 16.04.2014 № 1046,
от 22.12.2014 № 3748, от 13.04.2015 № 1051)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283), постановлением Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года № 480 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных учреждений.
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула (далее соответственно - работники учреждения).
3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. В случае если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации г. Сарапула № 3168 от 28 декабря 2011 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула в новой редакции", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и согласовываются Управлением культуры и молодежной политики г. Сарапула, являющимся главным распорядителем средств бюджета данных учреждений. Штатные расписания учреждений включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения.
6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Таблица 1

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 22.12.2014 № 3748)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
работников организаций дополнительного образования
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
6350
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
6385
2 квалификационный уровень
6600
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
8220
2 квалификационный уровень
8870
3 квалификационный уровень
8920
4 квалификационный уровень
8970
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
7470
3 квалификационный уровень
7530

9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
10. Размеры должностных окладов работников, занимающих в учреждении должности, относящиеся к сфере культуры, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 2

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 22.12.2014 № 3748)

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (руб.)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6590
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6790
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6990

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих в учреждении общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 3

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 13.04.2015 № 1051)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5985
2 квалификационный уровень
5995
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5995
2 квалификационный уровень
6030
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
6990
5 квалификационный уровень
7415
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6205
2 квалификационный уровень
6590
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
7190
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
8345

12. Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 22.12.2014 № 3748)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
5835
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень
6230
2 квалификационный уровень
6400
3 квалификационный уровень
6655
4 квалификационный уровень
7630

Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.
13. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих организации устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Таблица 5

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 13.04.2015 № 1051)

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей в месяц
1 разряд
5965
2 разряд
5975
3 разряд
5985
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей в месяц
4 разряд
5995
5 разряд
6050
6 разряд
6205
7 разряд
6395
8 разряд
6590

14. Работникам культуры, занимающим в учреждении должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:
категории ведущий - 15 процентов должностного оклада;
первой категории, категории старший - 10 процентов должностного оклада;
второй категории - 5 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
17. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
18. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
21. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности руководителей учреждений утверждаются Управлением культуры и молодежной политики г. Сарапула и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников организаций, а также средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
22. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- премиальные выплаты за квартал, год;
- единовременное премирование.
23. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
24. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.
25. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности:
- при награждении Почетными грамотами Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики, города Сарапула, Администрации города Сарапула - в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы);
- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов, ставки заработной платы).
Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.
26. Работникам учреждений производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке:
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
27. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
- педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
28. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности (преподаваемых дисциплин), при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым работникам, имеющим почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
29. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размерах:
- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
30. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
31. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

32. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников учреждений:
- преподавателей и концертмейстеров учреждений;
- преподавателей, концертмейстеров и иных работников с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров

33. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров учреждений определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом учреждении (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
34. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
35. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.
Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.
36. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Преподавателям и концертмейстерам учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподаватели и концертмейстеры учреждений должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
37. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул, или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
38. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в учреждении.
39. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном 33 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров
с почасовой оплатой труда

40. Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
41. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров учреждений дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание, доплаты за специфику работы в учреждениях за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей

42. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
43. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение:

Таблица 6

(в ред. постановления Администрации г. Сарапула
от 22.12.2014 № 3748)

Наименование должности
Группы по оплате труда руководителей/должностные оклады, руб.
I
II
III
IV
Руководитель организации дополнительного образования, среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования
12880
12320
11705
11145

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула ежегодно, исходя из объемных показателей деятельности учреждений, установленных Управлением культуры и молодежной политики г. Сарапула.
44. Руководителю учреждения устанавливается выплата компенсационного характера:
- выплата по районному коэффициенту.
45. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
47. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда.
48. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
49. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты:
- за квартал, год;
- единовременное премирование.
Руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя учреждения.
50. Руководителю учреждения в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
51. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия:
- при награждении Почетными грамотами Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики, города Сарапула, Администрации города Сарапула - в размере до одного должностного оклада (ставки заработной платы);
- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
52. Руководителю учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
53. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
- руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
- руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.
54. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения при соответствии профилю учреждения при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.
При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.
55. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждений, в размерах:
кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям учреждений устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
56. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
57. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
58. Руководитель учреждения имеет право вести педагогические часы в том же учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю учреждения устанавливается приказом Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.
59. Заработная плата заместителей руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
60. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.
61. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 15 - 19 настоящего Положения.
62. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктами 20 - 31 настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

63. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных бюджетом г. Сарапула на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
64. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:
- средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера.
65. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в размерах фактических величин.
66. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме окладов рабочих.
(п. 66 в ред. постановления Администрации г. Сарапула от 22.12.2014 № 3748)
67. Тарификация работников учреждений, подведомственных Управлению культуры и молодежной политики г. Сарапула, осуществляется в порядке, утвержденном действующим законодательством.
68. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении.

V. Заключительные положения

69. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей, может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.
В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях, материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
работникам учреждений, в том числе заместителям руководителей - по их заявлениям на основании приказов руководителей учреждений;
руководителям учреждений - по их заявлениям на основании приказа начальника Управления культуры и молодежной политики г. Сарапула.


------------------------------------------------------------------