АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВОТКИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 2396

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Воткинска
от 19.05.2014 № 1100, от 25.11.2014 № 2631.1,
от 12.05.2015 № 886)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 21 октября 2013 года № 480 "Об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Воткинск", Администрация города Воткинска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим постановлением, распространяется на бюджетные образовательные учреждения в сфере культуры, подведомственные Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска. Для автономных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, Положение является примерным.
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом муниципального образования "Город Воткинск", а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
4. Руководителям бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, разработать правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников образовательных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением.
5. Признать утратившими силу:
- постановление Администрации города Воткинска от 31 декабря 2010 года № 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";

- подпункт 5 пункта 1 постановления Администрации города Воткинска от 31 мая 2011 года № 1057 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений МО "Город Воткинск";
- постановление Администрации города Воткинска от 22 сентября 2011 года № 1930 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 31 декабря 2010 года № 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";
- постановление Администрации города Воткинска от 12 октября 2011 года № 2069 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 31 декабря 2010 года № 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";
- постановление Администрации города Воткинска от 10 октября 2012 года № 2476 "О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 31 декабря 2010 года № 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска" и о повышении окладов (должностных окладов) руководителей, заместителей руководителей учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска";
- постановление Администрации города Воткинска от 10 октября 2012 года № 2477 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска".
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, - в отношении педагогических работников бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, с 1 октября 2013 года, - в отношении иных работников бюджетных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
Для автономных образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, указанные сроки введения новой системы оплаты труда носят рекомендательный характер.
7. Данное постановление опубликовать в средствах массовой информации.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам.

Глава Администрации
МО "Город Воткинск"
С.Р.ОМЕЛЬЯНОВИЧ





Утверждено
постановлением
Администрации города Воткинска
от 24 октября 2013 г. № 2396

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВОТКИНСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Администрации г. Воткинска
от 19.05.2014 № 1100, от 25.11.2014 № 2631.1,
от 12.05.2015 № 886)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";
Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол № 11);
постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года № 2169 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Город Воткинск" (далее - постановление Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года № 2169);
иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных организаций.
2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее соответственно - работники, организации).
3. Система оплаты труда работников организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года № 2169 (далее - перечень выплат компенсационного характера);
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 2 ноября 2009 года № 2169 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);
4) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4. В случае если заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации города Воткинска 31 декабря 2010 года № 2621 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников организаций и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.
5. Штатные расписания организаций утверждаются приказами их руководителей и согласовываются Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Воткинск" для данных организаций.
Штатные расписания организаций включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации.
6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
7. Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников организаций

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования организации устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Таблица 1

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 25.11.2014 № 2631.1)

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (ставка заработной платы) работников организаций дополнительного образования, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
6350
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень
6385
2 квалификационный уровень
6600
Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень
8220
2 квалификационный уровень
8870
3 квалификационный уровень
8920
4 квалификационный уровень
8970
Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
7470
3 квалификационный уровень
7530

9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
10. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организациях должности, относящиеся к сфере культуры, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 2

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 25.11.2014 № 2631.1)

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6590
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6790
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6990

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организации общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 3

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 12.05.2015 № 886)

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень
5985
2 квалификационный уровень
5995
Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень
5995
2 квалификационный уровень
6030
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
6990
5 квалификационный уровень
7415
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень
6205
2 квалификационный уровень
6590
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
7190
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
8345

12. Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 25.11.2014 № 2631.1)

Профессиональная квалификационная группа
Оклад, рублей
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
5835
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень
6230
2 квалификационный уровень
6440
3 квалификационный уровень
6655
4 квалификационный уровень
7630

Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.
13. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих организации устанавливаются руководителем организации в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:

Таблица 5

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 12.05.2015 № 886)

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей в месяц
1 разряд
5965
2 разряд
5975
3 разряд
5985
4 разряд
5995
5 разряд
6050
6 разряд
6205
7 разряд
6395
8 разряд
6590


16.1. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Таблица 6

Должность
Оклад, рублей в месяц
Специалист по охране труда
6205
Специалист по охране труда II категории
6590
Специалист по охране труда I категории
6790

(п. 16.1 введен постановлением Администрации г. Воткинска от 25.11.2014 № 2631.1)
14. Работникам культуры, занимающим в организации должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:
категории ведущий - 15 процентов должностного оклада;
первой категории, категории старший - 10 процентов должностного оклада;
второй категории - 5 процентов должностного оклада.

2. Выплаты компенсационного характера

15. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата по районному коэффициенту.
16. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации по итогам аттестации рабочего места.
Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
18. К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей.
Педагогическим работникам устанавливается следующая выплата за дополнительную работу, непосредственно связанная с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, в размерах до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
- за заведование предметными секциями.
Конкретный размер доплаты устанавливается на основании локального нормативного акта учреждения в пределах фонда оплаты труда.
19. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организации, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
20. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

3. Выплаты стимулирующего характера

22. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности работников утверждаются Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников организаций, а также средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
24. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:
- премиальные выплаты за квартал, год;
- единовременное премирование.
25. Работникам организаций могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
26. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.
27. Работникам организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности:
- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов, ставки заработной платы);
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов, ставки заработной платы).
Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.
Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке.
28. Работникам организаций производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке:
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
- надбавка за выполнение важных и ответственных работ.
29. При наличии квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
- педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
- педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
30. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности (преподаваемых дисциплин) при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику руководителем организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым работникам, имеющим почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.
31. Работникам организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размерах:
кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
32. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников организации, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
33. Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников организаций, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых организацией, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

34. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников организаций:
- преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования;
- педагогических и иных работников с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров
организаций дополнительного образования

35. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
36. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
37. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.
Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.
38. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Преподавателям и концертмейстерам организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.
39. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
40. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание.
41. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 35 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда преподавателей, концертмейстеров
и иных работников с почасовой оплатой труда

42. Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организациях.
43. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

III. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера

44. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Размер должностного оклада руководителя организации устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесена организация:

Таблица 7

(в ред. постановления Администрации г. Воткинска
от 25.11.2014 № 2631.1)

Наименование должности
Группа по оплате труда руководителей
Должностной оклад, рублей в месяц
Руководитель организации дополнительного образования
1
12880
2
12320
3
11705
4
11145

Отнесение организации к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска ежегодно исходя из объемных показателей деятельности организаций, установленных Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
46. С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата по районному коэффициенту.
47. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
48. Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации.
49. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации к качественному результату труда.
50. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их осуществления устанавливаются Администрацией города Воткинска и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетной организации, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются Администрацией города Воткинска.
51. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю организации устанавливаются следующие премиальные выплаты:
- за квартал, год;
- единовременное премирование.
Руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда организации, а также за счет средств бюджетной организации, полученных от приносящей доход деятельности.
Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются Администрацией города Воткинска с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.
52. Руководителю организации могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетной организации, полученных от приносящей доход деятельности. Выплата премии руководителя производится на основании приказа начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.
53. Руководителю организации выплачивается единовременная премия:
- при награждении государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
- при награждении почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.
54. Руководителям организаций устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
- ежемесячная надбавка за почетное звание;
- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.
55. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
- руководителям, имеющим I квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада;
- руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, - 30 процентов должностного оклада.
56. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю организации при соответствии профилю организации при наличии:
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов должностного оклада;
- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителю организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почетное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.
При наличии у руководителя организации двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя организации.
Ежемесячная надбавка за почетное звание руководителю устанавливается Администрацией города Воткинска и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем учреждения.
57. Руководителям организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности организации, в размерах:
- кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
- доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени руководителям организаций устанавливается Администрацией города Воткинска и конкретизируется в трудовом договоре с руководителем учреждения.
58. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются Администрацией города Воткинска в пределах фонда оплаты труда работников организации как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
59. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почетное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие ученой степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.
60. Руководитель организации имеет право вести педагогические часы в той же организации. Объем учебной нагрузки руководителю организации устанавливается приказом Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска на учебный год.
61. Заработная плата заместителей руководителя организации и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.
62. Должностные оклады заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя организации.
63. С учетом условий труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 15 - 21 настоящего Положения.
64. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 22 - 33 настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников организаций

65. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования "Город Воткинск" на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности.
66. Фонд оплаты труда работников организации состоит из:
- средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;
- средств на выплаты компенсационного характера;
- средств на выплаты стимулирующего характера.
67. При утверждении фонда оплаты труда работников организации для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в размерах фактических величин.
68. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме окладов рабочих.
(п. 91 в ред. постановления Администрации г. Воткинска от 25.11.2014 № 2631.1)
69. Тарификация работников организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики, осуществляется в порядке, утвержденном Министерством культуры и туризма Удмуртской Республики.
(п. 69 в ред. постановления Администрации г. Воткинска от 12.05.2015 № 886)
70. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в организации.

V. Заключительные положения

71. Работникам организаций, в том числе руководителям и заместителям руководителей, главным бухгалтерам, может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств организаций, полученных от приносящей доход деятельности.
В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.
Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:
- работникам организации, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя организации;
- руководителю организации - по его заявлению на основании распоряжения Главы Администрации города Воткинска по представлению начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска.


------------------------------------------------------------------