МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 9 апреля 2013 г. № 48

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81)

В соответствии с пунктом 48 Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 428, приказываю:
1. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее - учреждение), согласно приложению 1.
2. Утвердить Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, их руководителей и критерии их оценки согласно приложению 2.
(п. 2 в ред. приказа Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81)
3. Признать утратившими силу приказы Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики:
от 31 мая 2010 года № 120 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, критериев оценки эффективности работы их руководителей и Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
от 14 ноября 2011 года № 312 "О внесении изменений в приказ от 31 мая 2010 года № 120 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, критериев оценки эффективности работы их руководителей и Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики";
от 10 сентября 2012 года № 144 "О внесении изменений в приказ от 31 мая 2010 года № 120 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, критериев оценки эффективности работы их руководителей и Положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики".
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
(п. 4 в ред. приказа Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81)
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
О.А.КОРЕПАНОВА





Приложение 1
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Премирование руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики (далее соответственно - учреждение, Министерство), вводится в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
2. Премирование руководителей учреждений производится в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада руководителей учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей руководителей учреждений, предусмотренных трудовыми договорами.

II. Условия премирования

3. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал в виде квартальной премии.
4. Основанием для начисления квартальной премии руководителю является выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений (далее - Комиссия), созданная Министерством.
6. Оценка эффективности работы руководителя учреждения проводится по критериям выполнения утвержденных Министерством Целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя государственного учреждения не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, по форме согласно приложению к настоящему Положению.
7. Комиссия на основе оценки информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и данных бухгалтерской и статистической отчетности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Совокупная значимость всех критериев не должна превышать 100 баллов. Решение Комиссии оформляется протоколом.
8. Выплата квартальной премии руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.
9. При условии выполнения всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения (100 баллов за квартал) размер квартальной премии определяется исходя из 150 процентов от должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы.
10. При выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее 100 баллов размер квартальной премии определяется исходя из 150 процентов от должностного оклада с учетом доплаты за специфику работы пропорционально сумме баллов, соответствующей выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения в отчетном периоде.
11. Размер квартальной премии руководителю учреждения устанавливается приказом Министерства.
12. Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в течение 30 календарных дней со дня издания приказа Министерства. Время нахождения в очередном, учебном отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, периоды временной нетрудоспособности при расчете квартальной премии не учитываются.
13. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде квартальная премия начисляется за фактически отработанное время.
14. Квартальная премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:
1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
2) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
3) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.
15. Руководителю учреждения на основании приказа Министерства может выплачиваться единовременная премия:
по итогам работы за год, в связи с государственными, профессиональными праздниками - до 100 процентов от должностного оклада (не более четырех должностных окладов за год);
в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - до 100 процентов от должностного оклада;
при объявлении благодарности Министерства - 500 руб.;
при награждении Почетной грамотой Министерства - 700 руб.;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, ведомственными наградами Удмуртской Республики (кроме объявления благодарности Министерства и награждения Почетной грамотой Министерства) - 1500 руб.;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации - 2000 руб.;
при награждении Почетной грамотой Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - 2500 руб.;
при поощрении Правительством Российской Федерации - 3000 руб.;
при поощрении Президентом Российской Федерации - 3500 руб.;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - 5000 руб.;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - 7000 руб.;
при выполнении особо важных и сложных заданий.
Выплата единовременной премии руководителю учреждения осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.





Приложение
к Положению
о премировании руководителей
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
социальной защиты населения
Удмуртской Республики

Информация о выполнении целевых показателей
эффективности деятельности учреждения за _ квартал 20_ года
________________________________________________________
(полное наименование учреждения)


№ Целевые Критерии оценки Оценка выполнения показателей
п/п показатели эффективности эффективности Комиссией Министерства
эффективности деятельности по оценке выполнения Целевых
деятельности руководителя показателей эффективности
руководителя учреждения деятельности учреждения
учреждения в баллах
за квартал выполнено не выполнено в баллах









Приложение 2
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81)


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество
п/п эффективности баллов
деятельности учреждения
(руководителя)

I. Основная деятельность учреждения

1.1 Выполнение Выполнение государственного 10 баллов
государственного задания задания в полном объеме (объем
выполненного государственного
задания определяется как
отношение количества фактически
оказанных услуг в учреждении
к объему социальных услуг,
планируемых к оказанию
за отчетный период согласно
государственному заданию,
пункты государственного
задания, в которых определен
объем оказываемых услуг,
считаются выполненными,
если отношение количества
фактически оказанных услуг
в учреждении к объему
социальных услуг, планируемых
к оказанию за отчетный период
согласно государственному
заданию, составляет
не менее 85%)

1.2 Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной 10 баллов
безопасности учреждения и антитеррористической
и проживающих безопасности, правил по охране
(пребывающих) в нем труда, санитарно-гигиенических
граждан правил: наличие и эффективное
функционирование пожарной
сигнализации и "тревожной
кнопки", отсутствие
зарегистрированных случаев
травматизма граждан
и работников учреждения
за отчетный период,
своевременная подготовка
к отопительному сезону
и т.п. (отсутствие предписаний,
представлений, замечаний
со стороны контролирующих
и надзорных органов по итогам
проведенных проверок
либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных 5 баллов
в соответствии со сроками,
указанными в предписаниях,
представлениях, предложениях

Наличие неисполненных в срок 3 балла
предписаний, представлений,
предложений или исполненных
с нарушением указанных сроков

1.3 Оснащенность учреждения Соответствие созданных в 10 баллов
помещениями, учреждении условий проживания
оборудованием, действующим требованиям, в том
техническими и иными числе требованиям
средствами, необходимыми СанПиН 2.1.2.2564-09
для качественного "Гигиенические требования
оказания социальных услуг к размещению, устройству,
и соответствующими оборудованию, содержанию
установленным нормам и объектов организаций
нормативам здравоохранения и социального
обслуживания, предназначенных
для постоянного проживания",
установленным социальным нормам
и нормативам по обеспечению
граждан одеждой, обувью, мягким
инвентарем, продуктами питания,
мебелью и предметами
длительного пользования,
а также положениям
государственных стандартов
социального обслуживания,
положениям порядков
предоставления социальных услуг

Отрицательная динамика 8 баллов
в обеспечении безопасности
здоровья и жизни граждан
учреждения (нарушение
санитарно-гигиенических
условий, отсутствие
безбарьерной среды, наличие
случаев травматизма,
психологический дискомфорт),
а также в обеспечении
психологического комфорта
и безопасных условий труда
работников в результате
несоблюдения действующих
требований

1.4 Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 5 баллов
заболеваемости заболеваемости вследствие
обслуживаемых граждан надлежащей организации
инфекционными профилактической работы
заболеваниями среди граждан, проживающих
в учреждениях, должного
выполнения обязанностей
по недопущению распространения
заболеваемости

1.5 Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса 1 балл
качеством и доступностью (в форме анкетирования) граждан
предоставления социальных о качестве и доступности
услуг предоставления социальных услуг
в учреждении

Положительные результаты 1 балл
независимой оценки качества
предоставления социальных услуг

Наличие письменных жалоб, 0 баллов
поступивших от граждан,
на качество оказания социальных
услуг, признанных обоснованными
по результатам проверок
вышестоящей организацией
и контрольно-надзорными
органами

1.6 Осуществление Достижение позитивных 3 балла
инновационной деятельности результатов работы в условиях
новых эффективных авторских
социальных технологий по
социальному обслуживанию
населения, разработанных и
внедренных в работу учреждения

1.7 Обеспечение информационной Обеспечение регистрации 10 баллов
открытости учреждения и размещения информации
об учреждении в соответствии
с установленными показателями
на федеральном портале:
bus.gov.ru

1.8 Создание попечительского Наличие в учреждении 5 баллов
совета в учреждении попечительского (общественного,
наблюдательного) совета и его
участие в независимой оценке
качества работы учреждения

1.9 Проведение информационно- Наличие в учреждении стендов 2 балла
разъяснительной работы с информацией о перечне
среди граждан, а также предоставляемых услуг, в том
популяризация деятельности числе на платной основе,
учреждения о поставщиках социальных
услуг, о правах и обязанностях
граждан, получающих социальные
услуги, о составе
попечительского совета,
о действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении 3 балла
официального интернет-сайта
и его системное сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I: 60 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
учреждения (руководителя)

2.1 Своевременность Соблюдение сроков, 10 баллов
представления месячных, установленных порядков и форм
квартальных и годовых представления сведений, отчетов
отчетов, планов финансово- и статистической отчетности
хозяйственной
деятельности, Нарушение сроков, установленных 3 балла
статистической отчетности, порядков и форм представления
других сведений и их сведений, отчетов
качество и статистической отчетности

2.2 Целевое и эффективное Отсутствие просроченной 10 баллов
использование бюджетных дебиторской и кредиторской
и внебюджетных средств, задолженности и нарушений
в том числе в рамках финансово-хозяйственной
государственного задания; деятельности, приведших
эффективность к нецелевому и неэффективному
расходования средств, расходованию бюджетных средств
полученных от взимания в течение учетного периода
платы с граждан
за предоставление Наличие просроченной 5 баллов
социальных услуг, дебиторской и кредиторской
в частности, в учреждениях задолженности в течение
психоневрологического учетного периода
профиля
Наличие нарушений финансово- 5 баллов
хозяйственной деятельности,
приведших к нецелевому
и неэффективному расходованию
бюджетных средств,
установленных в ходе проверок

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II: 20 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу
с кадрами

3.1 Укомплектованность Доля укомплектованности, 3 балла
учреждения работниками, составляющая 100%
непосредственно
оказывающими социальные Доля укомплектованности, 1 балл
услуги составляющая менее 75%

3.2 Соблюдение сроков Соблюдение установленных сроков 2 балла
повышения квалификации повышения квалификации
работников учреждения, работников (для врачей,
непосредственно педагогических работников
оказывающих социальные и среднего медицинского
услуги гражданам персонала с получением
сертификата специалиста
или присвоением
квалификационной категории
не реже чем 1 раз в 5,1 - 6
лет; для иных специалистов
и социальных работников -
не реже чем 1 раз в 3,1 - 5
лет)

3.3 Доведение средней Соблюдение установленных 3 балла
заработной платы учреждению показателей
соответствующих категорий соотношения средней заработной
работников учреждения платы соответствующей категории
до установленных работников учреждения
соотношений среднемесячной и доведение их в установленные
заработной платы в регионе сроки до среднемесячной
в соответствии заработной платы по Удмуртской
с региональной "дорожной Республике
картой", утвержденной
распоряжением
Правительства УР
от 18.03.2013 № 158-р

3.4 Соблюдение предельной доли Соблюдение установленной 1 балл
оплаты труда работников учредителем доли оплаты труда
административно- работников административно-
управленческого персонала управленческого персонала
в фонде оплаты труда в фонде оплаты труда учреждения
учреждения

3.5 Соблюдение целевого Соблюдение установленного 1 балл
соотношения средней учредителем целевого
заработной платы основного соотношения средней заработной
и вспомогательного платы основного
персонала учреждения и вспомогательного персонала
учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III: 10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов






Приложение 3
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ
ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Утратили силу. - Приказ Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81.





Приложение 4
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОГО
ЦЕНТРА ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Утратили силу. - Приказ Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81.





Приложение 5
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Утратили силу. - Приказ Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81.





Приложение 6
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОГО
ЦЕНТРА ДЛЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Утратили силу. - Приказ Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81.





Приложение 7
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАГОРОДНОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА "ЛЕСНАЯ СКАЗКА", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

Утратили силу. - Приказ Минсоцзащиты УР от 28.08.2013 № 81.


------------------------------------------------------------------