Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 2 апреля 2013 г. № RU18000201300237
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 6 февраля 2013 г. № 18

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Минмолодежи УР от 08.10.2013 № 173)

В целях реализации постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", а также повышения эффективности деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года № 387 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики" считаю необходимым:
(в ред. распоряжения Минмолодежи УР от 08.10.2013 № 173)
1. Утвердить:
1.1. Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (приложение 1).
1.2. Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (приложение 2).
2. Осуществлять оценку критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений в соответствии с настоящим распоряжением и Положением о Комиссии об оценке деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, утвержденным распоряжением министра по делам молодежи Удмуртской Республики от 22 июня 2011 года № 141.
3. Отделу госслужбы и организационно-кадровой работы Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики ознакомить руководителей структурных подразделений Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики и руководителей государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, с настоящим распоряжением.
4. Контроль за исполнением данного распоряжения возложить на М.Г. Сорокина - заместителя министра Министерства по делам молодежи Удмуртской Республики.

Министр
В.М.СОЛОВЬЕВ





Приложение 1
к распоряжению
от 6 февраля 2013 г. № 18

Утверждаю
Министр
по делам молодежи
Удмуртской Республики
В.М. СОЛОВЬЕВ
06.02.2013

КРИТЕРИИ
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


№ Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие Баллы
результаты работы руководителям государственных учреждений (максимально
Удмуртской Республики возможное
количество)

1 Отсутствие заместителей директора, главного бухгалтера 2
учреждения, иных руководящих работников учреждения

2 Методическое обеспечение 2

3 Привлечение к работе волонтеров, добровольцев 2

4 Работа с надзорными органами и иными организациями, 2
осуществляющими проверку учреждения

5 Использование в работе современных информационных и иных 2
технологий






Приложение 2
к распоряжению
от 6 февраля 2013 г. № 18

Утверждаю
Министр
по делам молодежи
Удмуртской Республики
В.М. СОЛОВЬЕВ
06.02.2013

УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (далее - Учреждения), разработаны в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283, Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 26 августа 2013 года № 387, и вводятся в целях установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений и повышения эффективности деятельности Учреждений.
(в ред. распоряжения Минмолодежи УР от 08.10.2013 № 173)

II. Условия установления надбавки руководителям Учреждений

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается на основании критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (приложение 1) (далее - Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы).
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом соотношения уровня заработной платы руководителей Учреждений к уровню заработной платы работников возглавляемых ими Учреждений, установленного Министерством по делам молодежи Удмуртской Республики.
4. Оценку критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляет Комиссия.
5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений и условия установления надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом министра по делам молодежи Удмуртской Республики на основании решения Комиссии по оценке деятельности государственных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики (далее - Комиссия).
6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается ежегодно не позднее 20 числа первого месяца текущего года.
7. В случае изменения критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение года надбавка может быть изменена в сторону увеличения или уменьшения приказом министра по делам молодежи Удмуртской Республики на основании решения Комиссии.
8. Выплата руководителям Учреждений надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за соответствующий период производится на основании приказа министра по делам молодежи Удмуртской Республики.
9. Руководитель Учреждения обязан не позднее 20 числа месяца, предыдущего месяцу установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, представить отчет о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
В случае изменения критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в течение года отчет о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, представляется не позднее 20 числа месяца, предыдущего месяцу изменения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
10. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное время.

III. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы руководителю Учреждения и порядок ее выплаты

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
Комиссия на основе отчета руководителя Учреждения о деятельности Учреждения, в том числе о выполнении критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, определяет степень интенсивности и результатов работы за отчетный период, которая оценивается суммированием количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, размер надбавки руководителя Учреждения за отчетный период равен 10 процентам от размера должностного оклада руководителя Учреждения.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов надбавка руководителю Учреждения снижается.
12. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный период:


Количество баллов Размер надбавки с учетом числа полученных баллов
(в процентах от должностного оклада руководителя
государственного учреждения)

8 и более 10

6 и более, до 8 8

2 и более, до 6 4

менее 2 0


13. Размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждений и порядок их выплаты устанавливаются работникам Учреждений согласно локальным актам Учреждений.


------------------------------------------------------------------