МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 16 октября 2013 г. № 767

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ
И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа МОиН УР от 29.01.2014 № 113)

В соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" (приложение).
2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Удмуртской Республики:
от 22 февраля 2013 года № 166 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики";
от 7 июня 2013 года № 504 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 22 февраля 2013 года № 166 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики";
от 14 июня 2013 года № 512 "О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики от 22 февраля 2013 года № 166 "Об утверждении Положения о стимулирующих и иных выплатах руководителям государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и начального профессионального образования Удмуртской Республики, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство образования и науки Удмуртской Республики".
3. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра образования и науки Удмуртской Республики В.М. Чучкова.

И.о. министра
З.В.СУВОРОВА





Приложение
к приказу
Министерства
образования и науки
Удмуртской Республики
от 16 октября 2013 г. № 767

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТАХ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа МОиН УР от 29.01.2014 № 113)

I. Общие положения

1. Положение о компенсационных, стимулирующих и иных выплатах руководителям профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 июля 2013 года № 315 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики" в целях материального стимулирования руководителей профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики в зависимости от результатов деятельности образовательной организации, индивидуальных показателей работы руководителя профессиональной образовательной организации, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
2. Положение предусматривает единые принципы компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителям профессиональных образовательных организаций Удмуртской Республики, подведомственных Министерству (далее - соответственно - руководители, профессиональные образовательные организации).
3. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителям профессиональных образовательных организаций, работающих в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем работников образовательных организаций, работающих в сельских населенных пунктах (приложение 2 к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных организаций и иных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики).
Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации - в размере 25 процентов должностного оклада.

II. Выплаты компенсационного характера

4. Руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
доплата за специфику работы в профессиональной образовательной организации.
5. Выплаты компенсационного характера руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников профессиональной образовательной организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата по районному коэффициенту

6. Выплата по районному коэффициенту руководителю профессиональной образовательной организации устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

Доплата за специфику работы в профессиональной
образовательной организации

7. Доплата за специфику работы в профессиональной образовательной организации устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации, имеющей специальные (коррекционные) отделения (группы) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или группы для обучающихся, нуждающихся в длительном лечении - в размере 15 процентов должностного оклада.

III. Выплаты стимулирующего характера

8. Руководителю профессиональной образовательной организации Удмуртской Республики устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя профессиональной образовательной организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

9. Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
за превышение профессиональной образовательной организацией объемных показателей деятельности;
за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации;
за организацию работы студенческого общежития;
за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;
за организацию работы ресурсного образовательного центра и (или) центра профессиональных квалификаций;
за организацию работы отдельно обособленного структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу.
10. Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за превышение образовательной организацией объемных показателей деятельности устанавливается за каждый процент превышения объемных показателей в размере одного процента к должностному окладу. Надбавка устанавливается в размере не более 50 процентов должностного оклада в месяц.
11. Надбавка к должностному окладу за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации, и высокие результаты работы устанавливается руководителю при выполнении показателей эффективности работы руководителя профессиональной образовательной организации (приложение 1 к Положению) по итогам предыдущего года.
Решение о размере выплаты надбавки к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации за работу, направленную на развитие профессиональной образовательной организации, и высокие результаты работы по итогам предыдущего года принимается министром образования и науки Удмуртской Республики.
12. Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за работу студенческого общежития при количестве проживающих в нем обучающихся:
до 100 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
от 100 до 500 человек включительно - в размере 10 процентов должностного оклада;
свыше 500 человек - в размере 15 процентов должностного оклада.
13. Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за наличие групп для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (если не устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в профессиональной образовательной организации):
от 10 до 40 человек включительно - в размере 5 процентов должностного оклада;
41 и более человек - в размере 10 процентов должностного оклада.
14. Доплата к должностному окладу за работу, направленную на развитие ресурсного образовательного центра (учебного центра профессиональных квалификаций), устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации с учетом критериев качества оказанных услуг и выполненной работы (приложение 2 к Положению).
15. Доплата к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации устанавливается за организацию обособленного структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программ, в размере 100 процентов должностного оклада.
16. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, доплаты устанавливаются ежегодно приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по предоставлению курирующего заместителя министра в пределах фонда оплаты труда работников профессиональной образовательной организации и средств, полученных профессиональной образовательной организацией от приносящей доход деятельности и выплачиваются ежемесячно.

Иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя
профессиональной образовательной организации
к качественному результату труда (а также поощрение
за выполненную работу)

17. Руководителю профессиональной образовательной организации устанавливаются иные выплаты:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром образования и науки Удмуртской Республики.
18. Руководителю профессиональной образовательной организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
19. Руководителю профессиональной образовательной организации при наличии почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю профессиональной образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя профессиональной образовательной организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
20. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителю профессиональной образовательной организации за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю профессиональной образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада соответственно. Надбавка к должностному окладу руководителя профессиональной образовательной организации назначается приказом Министерства образования и науки Удмуртской Республики и выплачивается ежемесячно за счет средств фонда оплаты труда профессиональной образовательной организации.
21. Доплата руководителю профессиональной образовательной организации устанавливается в размере до 185 процентов включительно от должностного оклада за привлечение профессиональной образовательной организацией внебюджетных средств, полученных от реализации произведенной профессиональной образовательной организацией товарной продукции, оказания услуг в учебно-производственных мастерских и учебных хозяйствах, за предоставление населению образовательных услуг на платной основе (далее - внебюджетные средства).
22. Указанная доплата назначается приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по представлению курирующего заместителя министра по итогам работы профессиональной образовательной организации за календарный год, предшествующий периоду ее назначения, по показателям темпа роста внебюджетных средств (приложение 3 к Положению) и выплачивается ежемесячно за счет внебюджетных средств профессиональной образовательной организации за фактически отработанное время.

Премирование

23. Премирование руководителя профессиональной образовательной организации производится по результатам деятельности профессиональной образовательной организации приказом министра образования и науки Удмуртской Республики на основании качественных и количественных показателей деятельности профессиональной образовательной организации.
24. Премирование руководителя профессиональной образовательной организации производится:
за высокие показатели по итогам календарного года (процент исполнения бюджета не менее 98 процентов) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
за организацию и проведение среди обучающихся олимпиад и конкурсов профессионального мастерства, мероприятий культурно-воспитательного характера, военно-патриотической работы, массовых и спортивных мероприятий - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за подготовку победителей (призеров) республиканских, зональных, Всероссийских и Международных конкурсов (соревнований, олимпиад, конференций и прочее) - в размере до двух (включительно) должностных окладов;
за внедрение новых методик, современных образовательных технологий, включая информационные, наличие новых форм организации образовательного процесса, исследовательскую деятельность обучающихся, наличие в профессиональной образовательной организации действующих экспериментальных площадок - в размере до одного (включительно) должностного оклада;
за выполнение важных государственных заданий Правительства Удмуртской Республики, Министерства образования и науки Удмуртской Республики - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
при награждении государственными наградами Российской Федерации, Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации, Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

в связи с профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размере должностного оклада - в размере должностного оклада;
за добросовестную работу в связи с юбилейной датой (юбилеем считать 50, 55, 60 лет со дня рождения) - в размере до полутора (включительно) должностного оклада;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости - в размере должностного оклада.
Премиальные выплаты производятся за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств профессиональной образовательной организации.
25. Руководителю профессиональной образовательной организации, имеющему неснятые дисциплинарные или административные взыскания, премии не назначаются.
26. Размер заработной платы руководителя профессиональной образовательной организации с учетом стимулирующих выплат, доплат не должен превышать установленного приказом министра образования и науки Удмуртской Республики уровня предельного соотношения к уровню заработной платы работников указанной профессиональной образовательной организации в соответствии с критериями масштаба руководства профессиональной образовательной организацией.

Материальная помощь

27. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году по заявлению руководителя профессиональной образовательной организации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов.
28. В отдельных случаях допускается оказание материальной помощи руководителю профессиональной образовательной организации по его заявлению до срока наступления ежегодного оплачиваемого отпуска.
29. Дополнительно в индивидуальном порядке руководителю профессиональной образовательной организации может быть оказана материальная помощь в размере, превышающем два должностных оклада, при условии представления документов, подтверждающих право на получение данной выплаты, в следующих исключительных случаях:
заболевание, смерть близких родственников (родителей, детей, супруга(и));
утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;
потребность в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях.
30. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением, назначается и выплачивается на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда и внебюджетных средств профессиональной образовательной организации учреждения.





Приложение 1
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям профессиональных
образовательных организаций
Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа МОиН УР от 29.01.2014 № 113)

Показатели эффективности
Критерии эффективности
Баллы
1. Показатели, характеризующие деятельность профессиональной образовательной организации
1) Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, Удмуртской Республики в области образования (5б); 2) подготовка оперативной информации по запросу вышестоящих государственных органов (своевременность и достоверность) (5б)
до 10
2. Показатели результативности деятельности руководителя профессиональной образовательной организации
Уровень реализации программы развития профессионального образования: 1) доля выпускников дневной (очной) формы обучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (65%), по программам подготовки специалистов среднего звена (75%), трудоустроившихся не позднее завершения первого года после выпуска в общем количестве выпускников (5б);
2) наличие и функционирование службы маркетинга (центра содействия трудоустройству выпускников) образовательных услуг (при наличии отчета о деятельности - 2б);
3) выполнение объема и структуры приема граждан в профессиональную образовательную организацию (100% - 5б);
4) доля лиц, выбывших из профессиональной образовательной организации, не более 7% - 3б, от 7% до 10% - 2б (по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) контингент соответствует форме федерального статистического наблюдения (профтех), по программам подготовки специалистов среднего звена - форме № СПО-1);
5) доля привлеченных внебюджетных средств в общем объеме средств профессиональной образовательной организации, реализующей программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (13%); доля привлеченных внебюджетных средств в общем объеме средств профессиональной образовательной организации, реализующей программы подготовки специалистов среднего звена (20%) (5б);
6) наличие договоров с предприятиями и организациями по проведению производственного обучения и практики обучающихся (не менее 100%) (8б);
7) доля средств, полученных от внебюджетной деятельности, направленных на развитие и содержание учебно-материальной базы в общем объеме внебюджетных поступлений, не менее 25% (статьи 225, 226, 310, 340) (5б);
8) наличие и функционирование в профессиональной образовательной организации органов общественно-государственного управления (совет профессиональной образовательной организации, конференция обучающихся, попечительский совет, педагогический совет и др.) (3б);
9) отсутствие непрофильных объектов на балансе профессиональной образовательной организации (8б);
10) доля обучающихся по очной форме по образовательным программам, в реализации которых участвуют работодатели (включая организацию учебной и производственной практики, предоставление оборудования и материалов, участие в разработке образовательных программ и оценке результатов их освоения, проведении учебных занятий), к общей численности обучающихся образовательных учреждений не менее 90% (7б);
11) доля педагогических работников, прошедших повышение квалификации или стажировку, к общему количеству работников образовательного учреждения, % (до 10% - 1б, более 10% - 2б);
12) доля педагогических работников, имеющих высшую, первую квалификационную категорию, не менее 35% к общему количеству педагогических работников 3б, более 50% - 5б;
13) обеспеченность ПЭВМ не старше 5 лет на 1 обучающегося (1 компьютер на 6 человек) (5б)
до 65
(в ред. приказа МОиН УР от 29.01.2014 № 113)
3. Показатели, характеризующие работу руководителя по организации финансово-хозяйственной деятельности и профессиональную компетентность
1) Отсутствие нарушений по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности (5б);
2) отсутствие в отчетном периоде: - просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на 1 января текущего года (5б); - задолженности по налогам и сборам на 1 января текущего года (5б);
3) отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников профессиональной образовательной организации за отчетный год к среднегодовой заработной плате по региону не менее процента, указанного в плане мероприятий ("дорожной карте") 70% за 2012 год, а начиная с 2013 года - не менее процента, указанного в плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы Удмуртской Республики, направленные на повышение эффективности образования и науки" (5б);
4) отсутствие объективных обращений (жалоб) со стороны физических и юридических лиц (5б)
до 25
ВСЕГО

100

№ п/п
Количество баллов
Размер надбавки к должностному окладу,
процентов
1
от 91 до 100 баллов
до 125%
2
от 81 до 90 баллов
до 100%
3
от 71 до 80 баллов
до 75%
4
от 61 до 70 баллов
до 55%
5
от 51 до 60 баллов
до 15%
6
до 50 баллов
0%





Приложение 2
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям профессиональных
образовательных организаций
Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕСУРСНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ
(УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИЙ)
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Направления деятельности Ресурсного центра
Наименование критерия
Единица измерения
Баллы
Образовательная деятельность
1. Количество образовательных программ, реализуемых в Ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций) в сетевом формате
ед.
До 10. Число баллов = числу программ
в том числе:


основных профессиональных образовательных программ


программ профессиональной подготовки и переподготовки


программ повышения квалификации


дополнительных образовательных программ


программ дистанционного обучения


2. Количество человек, прошедших обучение в ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций) по образовательным программам в сетевом формате в течение учебного года, всего
чел.
до 20. Число баллов = числу человек/15
в том числе:


из числа обучающихся своей профессиональной образовательной организации


из числа обучающихся других профессиональных образовательных организаций


из числа школьников


3. Количество педагогических работников, прошедших стажировку в Ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций) в течение учебного года, всего
чел.
до 20. Число баллов = числу человек/15
4. Количество взрослых, прошедших обучение в Ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций) в течение учебного года, всего
чел.
до 20. Число баллов = числу человек/15
в том числе:


по договорам с центрами занятости населения


по договорам с предприятиями (организациями)


индивидуальное обращение граждан


Учебно-методическая деятельность
5. Количество учебных курсов, контрольно-оценочных средств (КОС), программ, разработанных в течение года в соответствии с ФГОС третьего поколения всего, в том числе:
ед.
До 20. Число баллов = числу программ
количество учебных курсов (модулей), разработанных в течение года по направлениям деятельности Ресурсного центра (учебного центра профессиональных квалификаций)


количество учебно-методических материалов, разработанных в ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций)


количество контрольных оценочных материалов (КОС), разработанных в ресурсном центре (учебном центре профессиональных квалификаций)


количество учебно-методических материалов, рекомендованных к публикации


Информационно-консалтинговая деятельность
6. Количество обучающих семинаров, конкурсов профессионального мастерства, проведенных на базе Ресурсного центра (учебного центра профессиональных квалификаций) всего, в том числе:
ед.
До 10. Число баллов = числу конкурсов, семинаров
количество обучающих семинаров, проведенных на базе Ресурсного центра (учебного центра профессиональных квалификаций)
ед.

количество конкурсов профессионального мастерства, проведенных на базе Ресурсного центра (учебного центра профессиональных квалификаций)
ед.

информационная доступность и публичность деятельности ресурсного центра (учебного центра профессиональных квалификаций) (размещение информации на сайте ОУ или создание самостоятельного сайта ресурсного центра), публичный отчет о результатах деятельности (до 5 баллов)
работающий сайт


ИТОГО:

100

Количество баллов
Размер надбавки к должностному
окладу, процентов
От 91 до 100 баллов
до 20%
От 81 до 90 баллов
до 16%
От 71 до 80 баллов
до 12%
От 61 до 70 баллов
до 8%
От 51 до 60 баллов
до 4%
Менее 50 баллов
0%





Приложение 3
к Положению
о стимулирующих и иных выплатах
руководителям профессиональных
образовательных организаций
Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛЬ
ТЕМПА РОСТА ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ

Темп роста внебюджетных средств в отчетном периоде по сравнению
с предыдущим периодом, процентов
Размер доплаты, процентов
При объеме внебюджетных средств
до 3 млн.
в отчетном году
При объеме внебюджетных средств
до 10 млн.
в отчетном году
При объеме внебюджетных средств более 10 млн.
в отчетном году
От -50% и менее
30
75
120
От -40,01 до -50%
35
80
125
От -30,01 до -40%
40
90
130
От -20,01 до -30%
45
100
135
От -10,01 до -20%
50
110
140
От 0,0 до -10%
55
115
145
Равный 0%
60
120
150
От -0,0 до 10%
70
125
155
От -10,01 до 20%
80
130
160
От -20,01 до 30%
90
135
165
От -30,01 до 40%
100
140
170
От -40,01 до 50%
110
145
175
От -50,01 и более
120
150
185


------------------------------------------------------------------