Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 7 ноября 2013 г. № RU18000201300826
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 октября 2013 г. № 471

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.
2. Реализация пункта 1 настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, поступивших из федерального бюджета в форме субвенций на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.
Министерство лесного хозяйства Удмуртской Республики вправе направлять средства бюджета Удмуртской Республики на выплаты стимулирующего характера в соответствии с актами Правительства Удмуртской Республики.
(п. 2 в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
3. Установить, что для автономных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 2 августа 2010 года № 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики";
подпункт 4 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
пункт 6 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
абзац третий подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 347 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 436 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики - лесничеств, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики".
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 21 октября 2013 г. № 471

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики".
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников учреждений (далее - работников) включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Штатные расписания учреждений утверждаются их руководителями и согласовываются с Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики, являющимся главным распорядителем средств бюджета Удмуртской Республики для данных учреждений. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатных расписаний учреждений с иными государственными органами Удмуртской Республики.
6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период за счет средств субвенций на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений, поступивших в бюджет Удмуртской Республики из федерального бюджета.
7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются их руководителем с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - служащие), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
5470
2 квалификационный уровень
5780
3 квалификационный уровень
6475
4 квалификационный уровень
7665
5 квалификационный уровень
8895

9. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности работников лесного хозяйства в учреждении (далее - работники лесного хозяйства), устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей работников лесного хозяйства к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (руб.)
Должности работников лесного хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень
6475
2 квалификационный уровень
7090
3 квалификационный уровень
8280
Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня
1 квалификационный уровень
9600
2 квалификационный уровень
11100

10. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5210
2 квалификационный уровень
5250
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
5295
2 квалификационный уровень
5665
3 квалификационный уровень
5860

2. Выплаты компенсационного характера

11. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
12. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам).
13. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размеры выплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором или иным локальным актом по результатам специальной оценки условий труда.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий оплаты труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не устанавливаются.
(п. 13 в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
14. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
(п. 16 в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)

3. Выплаты стимулирующего характера

17. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, поощрения их за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы);
выплата за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет);
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных условий труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
18. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим, работникам лесного хозяйства, водителям автомобилей в процентах к окладу (должностному окладу).
При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
интенсивность и высокие результаты работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Удмуртской Республики и республиканских целевых программ;
иные показатели, направленные на стимулирование работника к качественному труду.
Размер и условия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
(в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу служащих и работников лесного хозяйства учреждения в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
20. В целях поощрения работников по итогам выполненной работы в учреждении производятся премиальные выплаты, размеры и условия осуществления которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся работнику приказом руководителя учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы с учетом рекомендаций Министерства лесного хозяйства Удмуртской Республики, и максимальным размером не ограничены.
(п. 20 в ред. постановления Правительства УР от 01.12.2014 № 484)
21. К иным стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за наличие почетных званий;
ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
Работникам учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации, Удмуртской Республики, начинающиеся со слова "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю деятельности устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований.
Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий устанавливается за классные звания "Лесничий I класса" и "Лесничий II класса" в размере 20 процентов и 10 процентов должностного оклада соответственно.
Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за 1 класс и 2 класс в размере 25 процентов и 10 процентов оклада соответственно.
Ежемесячная надбавка за классность устанавливается руководителем учреждения на основании рекомендации технической комиссии Министерства лесного хозяйства Удмуртской Республики. Порядок работы технической комиссии Министерства лесного хозяйства Удмуртской Республики, ее состав, а также условия присвоения классности определяются Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики.
22. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества работы учреждения), работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

23. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
24. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом министра лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с показателями, предусмотренными приложением 2 к настоящему Положению:

Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (руб.)
1 группа
14225
2 группа
11100
3 группа
10305

25. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
26. Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
27. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается приказом министра в процентах к должностному окладу.
28. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается приказом министра в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
29. Размер и условия премиальных выплат руководителю учреждения по итогам работы устанавливаются приказом министра в пределах фонда оплаты труда работников учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
30. Руководителю учреждения по решению министра производятся следующие иные стимулирующие выплаты:
ежемесячная надбавка за наличие почетных званий;
ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий.
Ежемесячная надбавка за наличие почетных званий и ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке классных званий устанавливаются руководителю учреждения приказом министра в размере и порядке, предусмотренных пунктом 21 настоящего Положения.
31. Размеры должностных окладов заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
32. С учетом условий труда заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 11 - 16 подраздела 2 раздела II настоящего Положения.
33. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 17 - 22 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

34. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату:
оклада (должностного оклада);
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячной надбавки за выслугу лет;
ежемесячной надбавки за наличие почетных званий;
ежемесячной надбавки за наличие классных званий "Лесничий 1 класса" и "Лесничий 2 класса";
ежемесячной надбавки за классность водителям автомобилей;
премиальных выплат по итогам работы;
материальной помощи;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время).
35. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
(абзац введен постановлением Правительства УР от 01.12.2014 № 484)

V. Заключительные положения

36. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на основании решения руководителя учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю учреждения материальная помощь оказывается по его письменному заявлению на основании решения министра.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
лесного хозяйства
Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО
ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики.
2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и работников лесного хозяйства государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики (далее - учреждения).
3. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на установление надбавки.
4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на установление
надбавки за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в лесохозяйственных производственных объединениях (управлениях лесами или управлениях лесного хозяйства), лесхозах, лесничествах, других предприятиях и организациях лесного хозяйства, а также предприятиях (объединениях) лесной промышленности и их подразделениях.
6. В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, также включаются:
время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;
время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти и управления СССР;
время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти Удмуртской Республики и иных субъектов Российской Федерации;
время работы на должностях руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;
время обучения работников в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, повышения квалификации по направлению государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, если работник до поступления на обучение работал в данном учреждении и возвратился на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

III. Размер, порядок установления и выплаты
надбавки за выслугу лет

7. Установление надбавки за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение надбавки за выслугу лет
Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 года до 3 лет
10
От 3 до 5 лет
15
От 5 до 10 лет
20
От 10 до 15 лет
25
От 15 лет
30

8. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
9. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление этой надбавки.
В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки, повышения квалификации, отпуска и временной нетрудоспособности, когда за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата надбавки за выслугу лет в новом размере производится после окончания указанных событий.
10. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению документов комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

IV. Порядок определения стажа работы, дающего право
на установление надбавки за выслугу лет

11. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях). Периоды, учитываемые при исчислении стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, указанные в разделе II настоящего Положения, суммируются.
12. Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения по установлению трудового стажа, в состав которой входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники. Состав данной комиссии утверждается руководителем учреждения.
13. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи об отдельных периодах деятельности, подтверждающими документами могут быть справки с места работы (службы), справки архивных учреждений, выписки из приказов и иные документы.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение порядка
установления надбавки за выслугу лет

14. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам учреждений, возлагается на руководителя учреждения.
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа работы для установления надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке при рассмотрении трудовых споров.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных казенных
учреждений Удмуртской Республики,
подведомственных Министерству
лесного хозяйства
Удмуртской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Отнесение государственных казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству лесного хозяйства Удмуртской Республики, к группам по оплате труда производится Министерством лесного хозяйства Удмуртской Республики в зависимости от площади лесничества.

Группа по оплате труда
Площадь лесничества, тыс. га
1 группа
более 70,0
2 группа
20,1 - 70,0
3 группа
20,0 и менее


------------------------------------------------------------------