Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 25 июля 2013 г. № RU18000201300514
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 316

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 30.06.2014 № 253,
от 22.12.2014 № 542)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 542)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств, полученных бюджетным учреждением, подведомственным Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики, от приносящей доход деятельности учреждения.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 декабря 2010 года № 423 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики";
пункт 15 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
подпункт 16 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
абзац десятый подпункта 1 пункта 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 347 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 429 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики".
4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.В.БОГАТЫРЕВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 июля 2013 г. № 316

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 30.06.2014 № 253,
от 22.12.2014 № 542)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - Положение).
2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее соответственно - работники Учреждений, Учреждение, Министерство), повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.
3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) работников;
размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики;
размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным Правительством Удмуртской Республики.
4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается Министерством.
Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
5. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждений, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Основные условия оплаты труда

6. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
7135
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
7900
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
9285

2 квалификационный уровень
10150

3 квалификационный уровень
11080

4 квалификационный уровень
12110
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
15090

(п. 6 в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 542)
7. Должностной оклад по должности заместителя руководителя структурного подразделения, не отнесенного к ПКГ, устанавливается руководителем Учреждения на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада, установленного по первому квалификационному уровню общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.
8. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения профессий рабочих (далее - рабочие) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ
Квалификационный уровень
Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
5780
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
6320
2 квалификационный уровень
6900

(п. 8 в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 542)

2. Выплаты компенсационного характера

9. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.
12. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту, доплат за совмещение профессий (должностей)) устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников), в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

13. Работникам Учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

При стаже работы
Процентов
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
свыше 23 лет
30

15. Исчисление и порядок определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно прилагаемому Положению об исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам бюджетных, казенных Учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики.
16. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников) в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
17. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, в размере 10 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору работника.
18. Локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности Учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых Учреждением объема услуг/работ и ухудшению качества его работы), работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
19. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается на календарный год приказом министра информатизации и связи Удмуртской Республики (далее - министр) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
I группа
22390
II группа
17475
III группа
16230

(п. 21 в ред. постановления Правительства УР от 22.12.2014 № 542)
22. Приказом Министерства ежегодно осуществляется отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от количественных показателей объема деятельности Учреждения, масштаба и сложности руководства Учреждением, установленных актом Министерства.
23. Руководителю Учреждения согласно приказу Министерства устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренном пунктами 14 - 15 настоящего Положения;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя Учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, в том числе надбавка за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных пунктами 17, 18 настоящего Положения.
24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением ежемесячной надбавки за выслугу лет, за почетное звание, руководителю Учреждения устанавливаются с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся на основании приказа Министерства в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
25. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
26. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
27. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения по решению руководителя Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

28. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели Законом о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также за счет средств бюджетного Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения.
29. При планировании фонда оплаты труда работников Учреждения, формируемого за счет средств бюджета Удмуртской Республики, предусматриваются средства для выплат работникам (в расчете на год):
- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премиальных выплат по итогам работы - в размере 4 окладов (должностных окладов);
- ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в размере, установленном Правительством Российской Федерации;
- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом районного коэффициента.

V. Заключительные положения

30. Работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
Работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения на основании решения руководителя Учреждения по письменному заявлению работника.
Руководителю Учреждения материальная помощь оказывается на основании решения министра информатизации и связи Удмуртской Республики по письменному заявлению руководителя Учреждения.
31. При наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом Учреждения об оплате труда, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае руководителем Учреждения.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных учреждений,
подведомственных Министерству
информатизация и связи
Удмуртской Республики

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в бюджетном, казенном учреждении, подведомственном Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (далее - Учреждение).
2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.
3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы Учреждения. В состав комиссии по установлению стажа работы Учреждения входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
7. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу по основной работе и выплачивается ежемесячно.
8. Установление надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы Учреждения.
9. Установление надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства информатизации и связи Удмуртской Республики в соответствии с согласованным с Министерством представлением комиссии по установлению стажа работы Учреждения.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
11. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.
12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.


------------------------------------------------------------------