Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 29 июля 2013 г. № RU18000201300522
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 июля 2013 г. № 315

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 21.04.2014 № 141,
от 05.11.2014 № 429, от 15.12.2014 № 512,
от 02.02.2015 № 22)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
3. Для автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего постановления, является примерным.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций руководствоваться Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
5. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 27 июня 2011 года № 221 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
пункт 12 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 304 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 357 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 9 апреля 2012 года № 150 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 10 сентября 2012 года № 396 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
пункт 13 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 449 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 21 декабря 2012 года № 602 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики";
постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 апреля 2013 года № 184 "О внесении изменения в постановление Правительства Удмуртской Республики от 11 октября 2010 года № 299 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики".
6. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.
7. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется в отношении педагогических работников, медицинских работников, младших воспитателей и помощников воспитателей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, с 1 сентября 2013 года, в отношении прочих работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, - с 1 октября 2013 года.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Удмуртской Республики
В.В.БОГАТЫРЕВ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 15 июля 2013 г. № 315

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 21.04.2014 № 141,
от 05.11.2014 № 429, от 15.12.2014 № 512,
от 02.02.2015 № 22)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики (далее - Министерство).
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее соответственно - работники, образовательные организации, организации, учреждения), в том числе и особенности оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в образовательных организациях и учреждениях.
(п. 3 в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
4. Система оплаты труда работников организаций и учреждений включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах;
3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики, за счет всех источников финансирования;
5) условия оплаты труда руководителей организаций и учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
6. Система оплаты труда работников организаций, учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
7. Локальные нормативные акты организаций, учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем организации или учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников
организаций и учреждений

1. Основные условия оплаты труда

8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников образования устанавливаются руководителем организации, учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (ставка заработной платы) (руб.)
работников ДОО
работников ООО
работников ОДО
работников ПОО
работников прочих организаций
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6350
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
6385
2 квалификационный уровень
6600
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
9160
8380
8220
7320
7320
2 квалификационный уровень
9900
9050
8870
7900
7900
3 квалификационный уровень
9950
9100
8920
7950
7950
4 квалификационный уровень
10000
9150
8970
8000
8000
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
7470
3 квалификационный уровень
7530

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
где:
ДОО - дошкольные образовательные организации и структурные подразделения общеобразовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования;
ООО - общеобразовательные организации;
ПОО - профессиональные образовательные организации;
ОДО - организации дополнительного образования.
9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
10. Должностные оклады работников организации дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
7640
3 квалификационный уровень
7865
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
7190
2 квалификационный уровень
8310
3 квалификационный уровень
8940
4 квалификационный уровень
10350

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
11. Должностные оклады работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Должности научно-технических работников второго уровня
4 квалификационный уровень
7495
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8425
2 квалификационный уровень
8940
3 квалификационный уровень
9210
4 квалификационный уровень
9490

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
12. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад (руб.)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
6590
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6790
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
6990

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
13. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
5985
(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 22)
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
6395
2 квалификационный уровень
7190
3 квалификационный уровень
7415

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
14. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Оклад, должностной оклад (руб.)
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
5980
2 квалификационный уровень
6100
3 квалификационный уровень
6300
4 квалификационный уровень
6490
5 квалификационный уровень
6600
(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 22)
Врачи и провизоры
2 квалификационный уровень
7810

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
15. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем организации, учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5985
2 квалификационный уровень
5995
(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 22)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5995
2 квалификационный уровень
6030
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
6990
5 квалификационный уровень
7415
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6205
2 квалификационный уровень
6590
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
7190
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
8345

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
16. Размеры должностных окладов работников сельского хозяйства устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад (руб.)
Должности работников сельского хозяйства второго уровня
1 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
7190
Должности работников сельского хозяйства третьего уровня
1 квалификационный уровень
6790
2 квалификационный уровень
6990
3 квалификационный уровень
7190
4 квалификационный уровень
7640
Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня
1 квалификационный уровень
6990

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
17. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем организации, учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей в месяц
1 разряд
5965
2 разряд
5975
3 разряд
5985
4 разряд
5995
5 разряд
6050
6 разряд
6205
7 разряд
6395
8 разряд
6590

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 22)
17.1. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Должность
Оклад, должностной оклад (руб.)
Специалист по охране труда
6205
Специалист по охране труда II категории
6590
Специалист по охране труда I категории
6790

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
(п. 17.1 введен постановлением Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

2. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

18. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам организаций, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с Перечнем, приведенным в приложении 2 к Положению.
Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

19. Работникам организаций, учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организации, учреждении, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
20. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
21. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения по итогам аттестации рабочего места.
22. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
23. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
24. Доплата за специфику работы в организации, учреждении устанавливается работникам в зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) и специфики работы в организации, учреждении:
1) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
работникам общеобразовательных школ-интернатов;
педагогическим работникам за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения;
педагогическим работникам за ведение уроков с углубленным изучением предметов;
методистам, тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва;
2) в размере 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в группах компенсирующей и (или) комбинированной направленности образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования;
за работу в образовательных организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в образовательных организациях (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.
Перечень работников, которым может устанавливаться доплата за специфику работы в организации, и ее размер определяется руководителем образовательной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья, с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, нуждающимися в длительном лечении;
3) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
работникам образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в профессиональных образовательных организациях;
педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;
педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;
работникам общеобразовательных школ-интернатов, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, и непосредственно занятым в таких классах (группах);
4) в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организаций), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, устанавливаются доплаты за специфику работы в организации по двум основаниям: в размерах соответственно 20 и 15 - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
5) в размере 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам общеобразовательных организаций, занятых обучением лиц, которым решением суда определены уголовные наказания в виде лишения свободы при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.
За работу в указанных образовательных организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливаются доплаты:
в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за работу с осужденными в колониях строгого режима;
в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - за работу с осужденными в колониях особого режима;
6) в размере 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам общеобразовательных организаций со специальным наименованием "кадетский (морской кадетский) корпус".
(абзац введен постановлением Правительства УР от 15.12.2014 № 512)
25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, учреждений, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
26. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда.
27. К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кафедрой в организации дополнительного профессионального образования, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями (далее - дополнительная работа).
Размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном руководителем образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
28. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

29. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
30. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, учреждения в установленном законодательством порядке.
31. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:

от 1 года до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 лет и выше
-
15 процентов;

младшим воспитателям, помощникам воспитателей:

от 3 до 5 лет
-
10 процентов;
от 5 до 10 лет
-
15 процентов;
от 10 до 15 лет
-
20 процентов;
от 15 лет и выше
-
30 процентов;

При определении стажа работы на должности помощника воспитателя учитывается стаж работы на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
32. Медицинским работникам образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в организации в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет
-
10 процентов;
от 3 лет и выше
-
30 процентов.

33. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
34. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за выполненную работу в организации, учреждении работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за выполнение особо важных и ответственных работ;
3) единовременные премии.
35. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
36. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
37. Работникам организации, учреждения выплачиваются единовременные премии:
при награждении государственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и Удмуртской Республики;
при объявлении благодарности Президента Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики;
при награждении ведомственными наградами Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской Республики;
к профессиональным праздникам;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размеры и порядок исчисления единовременных премий (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере) определяются в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
38. Работникам организации, учреждения на основании приказа руководителя организации, учреждения производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, к которым относятся:
надбавка рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы;
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
выплаты за наличие ученой степени и (или) ученого звания;
выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;
выплата за наличие почетного спортивного звания;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением.
39. Рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера в размере 10 процентов к окладу.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, выполняемых рабочими, тарифицированными согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
40. При наличии квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
педагогическим и медицинским работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
41. При наличии у работника организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
42. Работникам организации, за исключением работников из числа профессорско-преподавательского состава, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размере 20 или 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы соответственно.
Работникам из числа профессорско-преподавательского состава организации дополнительного профессионального образования устанавливаются:
1) ежемесячная доплата за наличие ученой степени в следующих размерах:
за наличие ученой степени доктора наук - 7000 рублей;
за наличие ученой степени кандидата наук - 3000 рублей;
2) ежемесячная надбавка за наличие ученого звания в следующих размерах:
за наличие ученого звания доцента - 40 процентов должностного оклада;
за наличие ученого звания профессора - 60 процентов должностного оклада.
Работникам государственного учреждения "Научно-исследовательский институт национального образования Удмуртской Республики" (далее - НИИ НО УР), занимающим штатные должности в учреждении, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливается ежемесячная доплата за наличие ученой степени в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;
за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей.
Ежемесячные доплаты за наличие ученой степени, ежемесячная надбавка за наличие ученого звания устанавливаются пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная надбавка и доплата за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения (приказа) Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома доктора наук и кандидата наук.
43. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается инструкторам-методистам, хореографам, техникам по эксплуатации и ремонту спортивной техники и другим работникам, в должностные обязанности которых входит обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, в случае их непосредственного участия в процессе спортивной подготовки обучающегося, показавшего спортивный результат на спортивном соревновании, в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Размер выплаты за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место обучающимся
Размер выплаты в процентах к должностному окладу работника за одного обучающегося
Постоянный состав обучающихся
Переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
1
До 10
До 5
Чемпионат мира
1
2
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
2 - 6
До 8
До 4
Чемпионат мира
2 - 6
Чемпионат Европы
1 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
3
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
участие
До 5
До 3
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок мира (сумма этапов или финал)
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
Первенство мира (юниоры)
1 - 6
Первенство Европы (юниоры)
1 - 6
Чемпионат России
4 - 6
Кубок России (сумма этапов или финал)
2 - 3
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
4
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 3
До 2
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
II. В командных игровых видах спорта
5
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
1
До 10
До 5
Чемпионат мира
1
Чемпионат Европы
1
6
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
2 - 6
До 8
До 4
Чемпионат мира
2 - 3
Чемпионат Европы
2 - 3
7
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 6
До 7
До 3
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
8
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 6
До 2
9
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 5
1
10
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
1 - 3
До 6
До 2
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
11
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
4 - 6
До 4
1
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

Спортивный результат, показанный обучающимся на спортивном соревновании, учитывается при одновременном соблюдении следующих условий:
1) наличие копии протокола (выписки из протокола) спортивного соревнования, заверенной соответствующими организаторами таких спортивных соревнований, представленной лицом, уполномоченным руководителем организации;
2) включение международного спортивного соревнования в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий, а для всех остальных спортивных соревнований - в Календарный план физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на соответствующий календарный год;
3) включение обучающихся в состав спортивных сборных команд Российской Федерации и в состав спортивных сборных команд Удмуртской Республики - для международных спортивных соревнований.
При определении статуса спортивного соревнования Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе, Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе, Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям, Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям, Спартакиада учащихся и Спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер выплаты за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему спортивному результату обучающегося со дня показанного им спортивного результата. Выплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается на год и выплачивается ежемесячно.
Если в период действия выплаты стимулирующего характера за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса обучающийся улучшил свой спортивный результат, то ее размер соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока ее действия с внесением изменений в тарификационный список.
44. Работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности за наличие почетного спортивного звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", соответствующего занимаемой должности, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное спортивное звание в размере 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
45. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем организации, учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения.
46. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам организации, учреждения устанавливаются руководителем организации, учреждения в соответствии с локальными нормативными актами организации, учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников организации, учреждения в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности организации, учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых организациям объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

47. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников образовательных организаций:
1) оплата труда педагогических работников образовательных организаций (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций);
2) оплата труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций (за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 "Образование и педагогика" и 070000 "Культура и искусство" Общероссийского классификатора специальностей по образованию);
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
3) оплата труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 "Образование и педагогика" и 070000 "Культура и искусство" Общероссийского классификатора специальностей по образованию;
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
4) оплата труда тренеров-преподавателей организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности.

5.1. Оплата труда педагогических работников образовательных
организаций (за исключением педагогических работников
профессиональных образовательных организаций)

48. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций (за исключением преподавателей профессиональных образовательных организаций) определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:
учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
49. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
50. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.
51. Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
В установленную учебную нагрузку учителя, осуществляющего обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, включаются на начало каждого полугодия 80 процентов от объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия.
52. Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу учителю выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
Учителям общеобразовательных организаций и педагогическим работникам образовательных организаций, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.
53. В учебную нагрузку учителей за работу с учащимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
54. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
55. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.
56. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 48 настоящего Положения.

5.2. Оплата труда педагогических работников
профессиональных образовательных организаций
(за исключением педагогических работников
профессиональных образовательных организаций,
осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным
группам специальностей 050000 "Образование и педагогика"
и 070000 "Культура и искусство" Общероссийского
классификатора специальностей по образованию)

(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

57. Основная часть месячной заработной платы преподавателей профессиональных образовательных организаций определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.
Основная часть месячной заработной платы мастеров производственного обучения и прочих педагогических работников профессиональных образовательных организаций определяется в порядке, установленном пунктом 48 настоящего Положения.
58. Часовая ставка преподавателей определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
59. Основная часть месячной заработной платы, выплаты за дополнительную работу и ежемесячные выплаты стимулирующего характера, установленные до начала нового учебного года, выплачиваются педагогическим работникам за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
60. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
61. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации.
62. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.
63. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
Оплата труда мастеров производственного обучения и прочих педагогических работников за часы, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы мастеров производственного обучения и прочих педагогических работников со дня начала замещения за все часы фактической нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 48 настоящего Положения.
64. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
65. Основная часть месячной заработной платы педагогических работников, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит.
Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
Преподавателям профессиональных образовательных организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере, установленном при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
66. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
67. В профессиональных образовательных организациях с индивидуальными формами обучения утверждение учебной нагрузки преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.

5.3. Оплата труда педагогических работников профессиональных
образовательных организаций, осуществляющих подготовку
специалистов по укрупненным группам специальностей
050000 "Образование и педагогика" и 070000 "Культура
и искусство" Общероссийского классификатора
специальностей по образованию
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

68. Оплата труда педагогических работников профессиональных образовательных организаций, осуществляющих подготовку специалистов по укрупненным группам специальностей 050000 "Образование и педагогика" и 070000 "Культура и искусство" Общероссийского классификатора специальностей по образованию, производится в соответствии с порядком оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, предусмотренным пунктами 48 - 56 настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

5.4. Оплата труда тренеров-преподавателей
организаций дополнительного образования
для детей спортивной направленности

69. Заработная плата тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям организаций дополнительного образования для детей спортивной направленности (далее - тренер) состоит из:
1) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося;
2) суммы нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат;
3) выплат компенсационного характера;
4) выплат стимулирующего характера.
70. Норматив оплаты за одного обучающегося определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося в процентах от суммы должностного оклада тренера, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации на соответствующем этапе многолетней подготовки спортсменов и в пределах периода соответствующей подготовки согласно таблице 2:

Таблица 2

Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период подготовки
Размер норматива оплаты за одного обучающегося в процентах от должностного оклада тренера
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
Начальной подготовки
1 год
2,2
Свыше 1 года
3,6
Учебно-тренировочный
1 - 2 года
6
4
5
Свыше 2 лет
14
6
10
Совершенствования
спортивного мастерства
До года
20
17
17
Свыше года
30
20
23
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
25
35

71. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся:
олимпийские - гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей;
неолимпийские - акробатика, прыжки на батуте, рок-н-ролл, спортивные танцы, альпинизм, буерный спорт, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, стрельба из арбалета;
2) ко второй группе видов спорта относятся:
олимпийские - баскетбол, футбол, бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей, хоккей на траве;
неолимпийские - регби, софтбол, хоккей с мячом;
3) к третьей группе видов спорта относятся:
олимпийские - настольный теннис, плавание, теннис, бадминтон, конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек, бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (мальчики и девочки), тхеквондо (ВТФ);
неолимпийские - аэробика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, спортивное ориентирование, спортивный туризм, гольф, городки, лапта, армрестлинг, атлетизм, бильярд, гиревой спорт, карате-до, кекусинкай, кикбоксинг, контактное карате, пауэрлифтинг, самбо, тхеквондо (ИТФ).
72. Норматив оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется как сумма размеров нормативов оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от суммы должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации согласно таблице 3 при условии подготовки обучающегося тренером в течение не менее 3-х лет.

Таблица 3

Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего
на спортивном соревновании спортивный результат,
в процентах от должностного оклада тренера

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место обучающимся
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, в процентах от должностного оклада тренера
1
2
3
4
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
1 - 6
До 150
Чемпионат мира
1 - 3
2
Чемпионат мира
4 - 6
До 100
Чемпионат Европы
4 - 6
Кубок мира (сумма этапов или финал)
1 - 6
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
1 - 3
Чемпионат России
1 - 3
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
3
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
участие
До 75
Чемпионат мира
участие
Чемпионат Европы
участие
Кубок мира (сумма этапов или финал)
участие
Кубок Европы (сумма этапов или финал)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
Чемпионат России
4 - 6
Кубок России (сумма этапов или финал)
2 - 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
4
Первенство мира (юниоры)
4 - 6
До 50
Первенство Европы (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
5
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 40
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
II. В командных игровых видах спорта
6
Олимпийские, паралимпийские, сурдолимпийские игры
1 - 6
До 150
Чемпионат мира
1 - 3
Чемпионат Европы
1 - 3
7
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
До 100
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
Первенство Европы (юниоры)
1 - 3
8
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
4 - 6
До 80
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
9
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)
1 - 3
До 75
10
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
До 50
11
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
1 - 3
До 60
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
12
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
4 - 6
До 50
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3

В случае определения размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, такой обучающийся исключается при определении норматива оплаты за одного обучающегося согласно пункту 70 настоящего Положения.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, определяется по наивысшему спортивному результату со дня показанного обучающимся спортивного результата в течение года.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, обучающийся улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия с внесением изменений в тарификационный список.
73. При определении размера норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, спортивный результат учитывается при одновременном соблюдении условий, указанных в пункте 43 настоящего Положения.
74. Кроме тренера к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренер-преподаватель по спорту, старший тренер-преподаватель по спорту, хореограф, осуществляющий подготовку спортсмена по смежному виду спорта (дисциплине) (далее - тренер по смежному виду спорта).
Размер норматива оплаты за одного обучающегося для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера.
Размер норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат, для тренера по смежному виду спорта при его расчете не должен превышать половины размера норматива оплаты тренера при условии спортивной подготовки обучающегося тренером по смежному виду спорта в течение не менее 3-х лет.
75. Для тренеров выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу без учета норматива оплаты за одного обучающегося и норматива оплаты за одного обучающегося, показавшего на спортивном соревновании спортивный результат.
76. При отсутствии типовых учебно-тренировочных программ подготовки спортсменов по различным видам спорта, утвержденных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера определяются с учетом техники безопасности и продолжительности рабочего времени педагогических работников, установленного трудовым законодательством, согласно таблице 4.

Таблица 4

Наполняемость учебных групп
и объем учебно-тренировочной нагрузки тренера

Этап многолетней подготовки спортсменов
Период подготовки
Минимальная наполняемость групп (чел.)
Максимальная наполняемость группы (чел.)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
Начальной подготовки
первый год
15
30
6
второй год
14
24
9
третий год
12
24
9
Учебно-тренировочный
первый год
10
20
12
второй год
Устанавливается организацией
20
14
третий год
16
16
четвертый год
16
18
пятый год
16
20
Спортивного
совершенствования
до года
14
24
свыше года
12
28
Высшего спортивного мастерства
весь период
8
32

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач этапа многолетней подготовки спортсменов. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа, может быть сокращен руководителем организации не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности:
1) разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов;
2) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет);
3) количественный состав не должен превышать двух игровых составов для командных игровых видов спорта;
4) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп.

5.5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

77. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей, работников из числа профессорско-преподавательского состава организации дополнительного профессионального образования и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с учащимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях, сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций, работников из числа профессорско-преподавательского состава организации дополнительного профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;
за часы педагогической работы, выполненной преподавателями профессиональных образовательных организаций, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.
78. Размер оплаты за один час указанной педагогической и преподавательской работы педагогических работников образовательных организаций определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
79. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей организаций среднего профессионального образования определяется путем деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за почетное звание и доплаты за специфику работы в организации на 72 часа.
80. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы работников из числа профессорско-преподавательского состава организации дополнительного профессионального образования определяется путем деления суммы должностного оклада, надбавки за почетное звание и доплаты за наличие ученой степени на 80 часов.
81. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
82. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей
организаций, учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

83. Заработная плата руководителя организации, учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавки за работу в сельских населенных пунктах, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
84. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю организации, учреждения - министром образования и науки Удмуртской Республики;
заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру - руководителем организации, учреждения.
85. Должностной оклад руководителя учреждения и должностные оклады руководителей организаций с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой образовательная организация отнесена по объемным показателям его деятельности (далее - группы по оплате труда), в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Группы по оплате труда руководителей/ должностные оклады, руб.
I
II
III
IV
Руководитель образовательной организации
12880
12320
11705
11145
Ректор Руководитель государственного учреждения "Научно-исследовательский институт национального образования"
13440
Руководитель иного учреждения
12320
11705
11145
10640

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
86. Должностной оклад заместителей руководителя организации, учреждения, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем организации, учреждения в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
87. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям организаций устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных организаций (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов профессиональных образовательных организаций), вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными организациями с 1 - 2 группами (кроме организаций, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
88. Руководителям организации, учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации).
89. Выплаты компенсационного характера руководителю организации, учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год.
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад руководителя и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
90. Выплата по районному коэффициенту руководителю организации, учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
91. В зависимости от типа и вида образовательной организации (классов, групп образовательной организации) к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:
1) 15 процентов должностного оклада:
руководителю общеобразовательной школы-интерната;
руководителю образовательной организации, имеющей специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития) или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, а также руководителю образовательной организации, реализующей образовательную программу дошкольного образования, имеющей группы компенсирующей и (или) комбинированной направленности. Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то к должностному окладу руководителя организации устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада;
2) 15 - 20 процентов должностного оклада:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития), а также в дошкольных образовательных организациях, детских садах компенсирующего вида;
за работу в образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
за работу в образовательных организациях для детей, нуждающихся в длительном лечении;
3) 20 процентов должностного оклада:
руководителю образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональной образовательной организации с группами для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
руководителю образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональной образовательной организации с группами для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении устанавливаются доплаты за специфику работы в организации по двум основаниям: в размерах соответственно 20 и 15 - 20 процентов должностного оклада;
4) 80 процентов должностного оклада руководителю общеобразовательной организации при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, с обучающимися, которым решением суда определены уголовные наказания в виде лишения свободы.
Руководителю указанной общеобразовательной организации с обучающимися, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, дополнительно устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере:
10 процентов должностного оклада - за работу с осужденными в колониях строгого режима;
15 процентов должностного оклада - за работу с осужденными в колониях особого режима.
92. Руководителю организации, учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
93. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю определяются министром образования и науки Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности организации, учреждения в целом, индивидуальных показателей работы руководителя организации, учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
94. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена руководителям организаций, учреждения за работу, направленную на развитие организации, учреждения, применение новых методик обучения.
95. Руководителю организации, учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 42 настоящего Положения;
надбавка за работу в образовательных организациях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром образования и науки Удмуртской Республики.
96. Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
97. При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
руководителю, имеющему почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору руководителя.
98. Премирование руководителя организации, учреждения устанавливается приказом министра образования и науки Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности организации, учреждения, оцениваемых на основании качественных и количественных показателей, характеризующих результативность деятельности организации, учреждения.
Порядок и размеры премирования руководителя организации, учреждения устанавливаются ежегодно министром образования и науки Удмуртской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем организации, учреждения.
99. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, учреждения устанавливаются приказом министра образования и науки Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы образовательной организации, учреждения на основании соответствующих правовых актов, утвержденных министром образования и науки Удмуртской Республики.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя организации, учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного пунктом 85 настоящего Положения.
100. С учетом условий труда заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за специфику работы в организации, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
101. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации к должностному окладу устанавливается доплата за специфику работы в организации в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 24 настоящего Положения.
102. Заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
103. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и других), устанавливаются заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
104. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом организации, учреждения в установленном законодательством порядке.
105. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
106. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента), устанавливаемые в процентах к должностному окладу заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, учреждения.
107. Заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру руководителем организации, учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
108. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем организации, учреждения с учетом результатов деятельности организации, учреждения в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
109. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру за работу, направленную на развитие организации, учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных случаях в соответствии с локальным нормативным актом организации, учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.
110. Заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру руководителем организации, учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
надбавка за почетное звание;
надбавка за наличие ученой степени в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 42 настоящего Положения;
надбавка за работу в образовательных организациях дополнительного образования для детей спортивной направленности олимпийского резерва в размере 15 процентов должностного оклада (за исключением главного бухгалтера);
иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации, учреждения, принимаемыми в установленном законодательством порядке.
111. При наличии у заместителей руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации (за исключением почетного спортивного звания), устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей руководителя организации двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.
112. В целях стимулирования заместителей руководителя организации, учреждения и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 34 - 37 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем организации, учреждения.
113. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу заместителя руководителя организации, учреждения, главного бухгалтера, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, учреждения.
114. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда организации, учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
115. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации, учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда
работников организации, учреждения

116. Фонд оплаты труда работников организации, учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год, а также средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
117. Фонд оплаты труда работников организации, учреждения состоит из:
средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов, ставок заработной платы;
средств на выплату надбавки за работу в сельских населенных пунктах;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера.
118. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
1) за классное руководство - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" на каждый класс-комплект в общеобразовательной организации и до 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" на каждую группу с дневной формой обучения в профессиональной образовательной организации;
2) за проверку письменных работ - до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" до 70 процентов штатной численности педагогических работников (учителей, преподавателей) организации;
3) за заведование кабинетами - до 8 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" до 35 процентов штатной численности педагогических работников организации;
4) за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе - до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" за каждое перечисленное структурное подразделение в общеобразовательной организации, организации дополнительного образования, ином учреждении и до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" за каждое перечисленное структурное подразделение в профессиональной образовательной организации;
5) за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) 4 квалификационного уровня ПКГ "Должности педагогических работников" на каждую перечисленную комиссию, но не более чем на 10 комиссий по образовательной организации;
6) за заведование кафедрой в организации дополнительного профессионального образования - до 20 процентов должностного оклада за каждое структурное подразделение организации.
(п. 118 в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
119. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), кроме окладов рабочих.
(п. 119 в ред. постановления Правительства УР от 05.11.2014 № 429)
120. Порядок тарификации педагогических работников образовательных организаций утверждается приказом министра образования и науки Удмуртской Республики по согласованию с министром труда Удмуртской Республики.

V. Заключительные положения

121. Оказание материальной помощи работникам организации, учреждения, в том числе заместителям руководителя организации, учреждения и главным бухгалтерам производится в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации, учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации, учреждения на основании письменного заявления работника.
122. Оказание материальной помощи руководителю организации, учреждения производится в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения на основании приказа министра образования и науки Удмуртской Республики.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)
РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОЧИМИ, ТАРИФИЦИРОВАННЫМИ
СОГЛАСНО ЕДИНОМУ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМУ СПРАВОЧНИКУ
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

1. Перевозка обучающихся (детей, воспитанников) водителями автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей.
2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации, учреждения такой должности.
3. Выполнение рабочим, принимающим непосредственное участие в учебном процессе, станочных работ по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарем, фрезеровщиком, шлифовщиком и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов.
4. Выполнение работ закройщиком, занятым в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций, принимающим непосредственное участие в учебном процессе.
5. Настройка пианино и роялей.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

I. Руководители:
руководители образовательных организаций и их заместители;
руководители структурных подразделений и их заместители.
II. Специалисты:
педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
старшие мастера, мастера производственного обучения;
преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
инспекторы, методисты;
психологи, социологи, социальные педагоги;
старшие лаборанты;
бухгалтеры, экономисты, художники;
инженеры, механики, техники, мастера;
лаборанты с высшим или средним профессиональным образованием, инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе;
другие специалисты, в квалификационные требования которых входит наличие высшего или среднего профессионального образования.





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

I. Объемные показатели
деятельности образовательных организаций

1. К объемным показателям деятельности образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательными организациями: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству организациями.
2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях
из расчета
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2
Количество групп в дошкольных образовательных организациях
из расчета
за группу
10
3
Количество обучающихся в организациях дополнительного


образования детей:
в многопрофильных;
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.;
организациях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
4
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных организациях и организациях начального и среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5
Количество работников в образовательной организации
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6
Наличие групп продленного дня

до 20
7
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных организациях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;
до 10
4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в организациях, работающих в таком режиме
до 30
8
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 200 чел.
до 50
9
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных организациях
из расчета за каждого дополнительно
0,5
10
Наличие в образовательных организациях спортивной направленности:


спортивно-оздоровительных группи групп на чальной подготовки
за каждую группу с наполняемостью не менее 10 обучающихся дополнительно
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
11
Наличие оборудованных, используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
12
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
13
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
14
Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники в оперативном управлении образовательной организации;
за каждую единицу
до 3,
но не более 20 на организацию
учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники
за каждую единицу
до 20
15
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящихся в оперативном управлении образовательных организаций,
до 30
в других случаях
до 15
16
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
17
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
18
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных организациях, организациях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими организациями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
19
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, танцевальная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)
за каждый вид
до 15
20
Наличие в образовательных организациях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных организаций (классов, групп) и дошкольных образовательных организаций (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося (воспитанника)
1

3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
Организации среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2
Организации среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва
свыше 350
до 350
-
-
3
Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства
свыше 350
до 350
до 250
-
4
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные организации для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные организации санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные организации для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты, образовательные организации для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
свыше 350
до 350
до 250
до 150
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)
5
Школы и другие общеобразовательные организации, дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования детей, межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные организации
свыше 500
до 500
до 350
до 200

II. Порядок отнесения образовательных организаций к группам
по оплате труда руководителей образовательных организаций
для установления должностных окладов

4. Группа по оплате труда определяется приказом министра образования и науки Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием, которому подведомственна образовательная организация, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием, которому подведомственна образовательная организация.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:
по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года;
по организациям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
по организациям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раза в неделю.
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы "Объемные показатели деятельности образовательных организаций" при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
9. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
10. Объемные показатели государственных учреждений, не являющихся образовательными организациями, для отнесения их к одной из групп по оплате труда руководителей устанавливаются приказом министра образования и науки Удмуртской Республики.
(п. 10 в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)





Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
бюджетных, казенных образовательных
организаций и иных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО
И СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Утратил силу. - Постановление Правительства УР от 21.04.2014 № 141.





Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
образования и науки
Удмуртской Республики

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства УР от 21.04.2014 № 141)

Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях; рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,20
0,15
0,10
Студенты
0,25
0,20
0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,30
0,25
0,15


------------------------------------------------------------------