ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2013 г. № 386

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 16.06.2014 № 225,
от 27.10.2014 № 404, от 02.02.2015 № 23)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:
(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 23)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим постановлением, распространяется на бюджетные, казенные учреждения, подведомственные Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, для автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, Положение является примерным.
3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Удмуртской Республики от 13 сентября 2010 года № 280 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики";
пункт 11 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 264 "О внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики";
пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 29 августа 2011 года № 307 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики";

пункт 2 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 424 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики, устанавливающие системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики";
пункт 10 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 мая 2011 года № 155 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений Удмуртской Республики";

пункт 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 3 октября 2011 года № 355 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики";

пункт 2 части 1 постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 октября 2012 года № 425 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики".
5. В случае если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной до вступления в действие настоящего постановления, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется в отношении педагогических работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, с 1 сентября 2013 года, в отношении прочих работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, - с 1 октября 2013 года.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ





Утверждено
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 26 августа 2013 г. № 386

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства УР от 16.06.2014 № 225,
от 27.10.2014 № 404, от 02.02.2015 № 23)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее соответственно - Министерство, организации, работники).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций.
3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству.
4. Система оплаты труда работников организаций включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;
2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
3) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики;
4) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
6. Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

1. Основные условия оплаты труда

7. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (далее - приказ № 216н), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад, рублей
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

6350
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
6600
Должности педагогических работников
2 квалификационный уровень
7570
3 квалификационный уровень
7620
4 квалификационный уровень
7670
Должности руководителей структурных подразделений
2 квалификационный уровень
7470
3 квалификационный уровень
7530

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
8. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.
9. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Должностной оклад, рублей
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
6790

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
10. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни
Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
5985
2 квалификационный уровень
5995
(в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 23)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
5995
2 квалификационный уровень
6030
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
6990
5 квалификационный уровень
7415
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6205
2 квалификационный уровень
6590
3 квалификационный уровень
6790
4 квалификационный уровень
7190
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
7415
2 квалификационный уровень
8345

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
11. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Должность
Группа по оплате труда руководителя организации
Должностной оклад, рублей
Заведующий библиотекой
III
6990
II
7550
I
8155

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
12. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем организации в зависимости от тарифных разрядов работ в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Оклад, рублей в месяц
1 разряд
5965
2 разряд
5975
3 разряд
5985
4 разряд
5995
5 разряд
6050
6 разряд
6205
7 разряд
6395
8 разряд
6590

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 02.02.2015 № 23)
12.1. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Должность
Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда
6205
Специалист по охране труда II категории
6590
Специалист по охране труда I категории
6790

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
(п. 12.1 введен постановлением Правительства УР от 16.06.2014 № 225)

2. Выплаты компенсационного характера

13. Работникам организаций с учетом условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплата по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
14. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15. Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации по итогам аттестации рабочего места.
16. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.
17. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
18. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организаций, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
19. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры вышеуказанных выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации в пределах фонда оплаты труда.
20. Педагогическим работникам организаций в случае отсутствия в штате организации должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", утвержденному приказом № 216н, устанавливаются выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
К вышеуказанным выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности, но непосредственно связанной с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие (далее - дополнительная работа).
Размеры доплат за выполнение дополнительной работы и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

3. Выплаты стимулирующего характера

21. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
22. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность его работы.
Показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке.
23. Надбавка за качество выполняемых работ призвана стимулировать работников к выполнению должностных обязанностей качественно, своевременно, в соответствии с планом работы и установленными сроками.
Показатели (критерии) оценки качества выполняемых работ, периодичность и порядок установления надбавки за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами организации, принятыми в установленном законодательством порядке.
24. Премирование работников организации по итогам работы производится по результатам работы, за особые трудовые заслуги. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты премии определяются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.
25. Премирование может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год. Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ, а также в иных случаях.
26. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников организации, полученной в результате оптимизации штатной численности организации (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемого организацией объема государственных услуг (работ) и ухудшению качества его работы), а также за счет средств, полученных бюджетной организацией от приносящей доход деятельности.
27. Руководителем организации устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке:
1) педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15 процентов ставки заработной платы с учетом показателя объема педагогической нагрузки с углубленным изучением предметов;
2) работникам организаций, имеющим ученую степень по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени следующих в размерах:
за ученую степень кандидата наук - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
за ученую степень доктора наук - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
3) рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, тарифицированным согласно ЕТКС не ниже 6 разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера в размере 10 процентов оклада.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
4) педагогическим работникам организаций при наличии квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 10 процентов ставки заработной платы;
педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 20 процентов ставки заработной платы;
5) работникам организации при наличии почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в следующих размерах:
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается:
педагогическим работникам организаций при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемой дисциплины;
иным работникам при условии соответствия почетного звания профилю профессиональной деятельности.
При наличии у работника организации двух или более почетных званий установление ежемесячной надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается приказом руководителя организации со дня присвоения почетного звания.
28. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) устанавливаются руководителем организации:
для работников организации - по представлению руководителя структурного подразделения;
для руководителей структурных подразделений - по представлению заместителя руководителя организации, курирующего данное структурное подразделение.
29. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки педагогическим работникам колледжей, ведущим уроки с углубленным изучением предметов, надбавки рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание) устанавливаются на срок не более одного года.
Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

4.1. Условия оплаты труда преподавателей

30. Основная часть месячной заработной платы преподавателей определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.
31. Часовая ставка определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
32. Основная часть месячной заработной платы, доплаты за выполнение дополнительной работы и ежемесячные выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за квалификационную категорию, ежемесячная надбавка за почетное звание), установленные до начала нового учебного года, выплачиваются преподавателям за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
33. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.
34. Преподавателям, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание.
35. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.
36. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года, в конце учебного года.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
37. В том случае, когда в соответствии с законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
38. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.
Преподавателям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере, установленном при тарификации в начале учебного года, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.
39. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

4.2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

40. Почасовая оплата труда преподавателей организаций применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с учащимися по заочной форме обучения сверх установленного объема учебной нагрузки;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием и здравоохранением), привлекаемых для педагогической работы в организации;
при оплате труда преподавателей организаций за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объема учебной нагрузки;
за часы педагогической работы, выполненной преподавателями организаций, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.
41. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей организаций определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почетное звание на 72 часа.
42. Руководители организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
Ставки почасовой оплаты труда определяются путем умножения 2400 рублей на размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
На ставку почасовой оплаты труда начисляется районный коэффициент.
При определении абсолютного размера ставки почасовой оплаты труда округление осуществляется до целого рубля в сторону увеличения.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
43. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей
организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

44. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
45. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются:
руководителю организации - министром здравоохранения Удмуртской Республики;
заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру - руководителем организации.
46. Должностной оклад руководителя организации с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой организация отнесена по объемным показателям ее деятельности (далее - группы по оплате труда) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности
Группы по оплате труда руководителей/должностные оклады, рублей
I
II
III
Руководитель образовательной организации
12880
12320
11705

(таблица в ред. постановления Правительства УР от 27.10.2014 № 404)
Организация дополнительного профессионального образования, подведомственная Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, относится к I группе по оплате труда руководителей.
47. Должностной оклад заместителей руководителя организации, а также главного бухгалтера устанавливается руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
48. Руководитель организации может осуществлять преподавательскую работу в основное рабочее время на основании приказа министра здравоохранения Удмуртской Республики.
Оплата труда преподавательской работы руководителя организации осуществляется в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения.
49. Руководителю организации устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
50. Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в размере и порядке, предусмотренных пунктами 17 - 19 настоящего Положения.
51. Руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации, учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
52. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы руководителю определяются министром здравоохранения Удмуртской Республики с учетом результатов деятельности организации в целом, индивидуальных показателей работы руководителя организации, характеризующих исполнение его должностных обязанностей в соответствии с нормативным правовым актом Министерства.
53. Руководителю организации устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за работу в колледже;
иные выплаты, предусмотренные правовыми актами, утвержденными министром здравоохранения Удмуртской Республики.
54. Руководителю организации, имеющему высшую квалификационную категорию по должности "Директор", устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
55. При наличии у руководителя организации почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю образовательной организации, устанавливается ежемесячная надбавка за почетное звание в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 5 пункта 27 настоящего Положения.
56. Руководителю устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных подпунктом 2 пункта 27 настоящего Положения.
57. Руководителю организации устанавливается ежемесячная надбавка за работу в колледже - в размере 30 процентов должностного оклада.
58. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок) руководителю организации устанавливаются ежегодно министром здравоохранения Удмуртской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному с руководителем организации.
59. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников организации и средств, полученных бюджетной организацией от приносящей доход деятельности.
60. С учетом условий труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
61. Заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливается выплата по районному коэффициенту в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
62. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время и других), устанавливаются заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
63. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.
64. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации.
65. Заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
66. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются руководителем организации с учетом результатов деятельности организации в целом, индивидуальных показателей работы заместителя руководителя организации, главного бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.
67. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.
68. В целях стимулирования заместителей руководителя организации и главного бухгалтера им устанавливаются премии, предусмотренные пунктами 24 - 25 настоящего Положения. Решение о премировании принимается руководителем организации в соответствии с локальным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.
69. Заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;
ежемесячная надбавка за почетное звание;
ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;
ежемесячная надбавка за работу в колледже.
70. Заместителям руководителя организации, имеющим квалификационную категорию по профилю педагогической деятельности, устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 27 настоящего Положения.
71. При наличии у заместителей руководителя организации, главного бухгалтера почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, соответствующего профилю профессиональной деятельности, устанавливается надбавка за почетное звание в следующих размерах:
заместителям руководителя, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Народный", - 25 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов "Народный", "Заслуженный", - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей руководителя организации, главного бухгалтера двух или более почетных званий установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по их выбору.
72. При наличии ученой степени у заместителя руководителя организации устанавливается надбавка за наличие ученой степени в размерах и порядке, предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения.
73. Заместителям руководителя организации устанавливается ежемесячная надбавка за работу в колледже в размере 30 процентов должностного оклада.
74. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру осуществляется в пределах фонда оплаты труда организации, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетной организацией от приносящей доход деятельности.
75. Ответственность за своевременное установление и пересмотр выплат стимулирующего характера возлагается на руководителя организации.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников организации

76. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период, а также средств, полученных бюджетной организацией от приносящей доход деятельности.
77. Фонд оплаты труда работников организации состоит из:
средств на выплату окладов рабочих, должностных окладов (ставок заработной платы);
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера.
78. При утверждении фонда оплаты труда для установления доплат за выполнение дополнительной работы предусматриваются средства в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
1) за классное руководство - 25 процентов ставки заработной платы по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню ПКГ "Должности педагогических работников", утвержденному приказом № 216н, на каждую группу в профессиональной образовательной организации;
2) за проверку письменных работ - 12 процентов ставки заработной платы по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню ПКГ "Должности педагогических работников", утвержденному приказом № 216н, на каждую штатную единицу педагогических работников в образовательной организации;
3) за заведование кабинетами, лабораториями педагогическим работникам - 8 процентов ставки заработной платы по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню ПКГ "Должности педагогических работников", утвержденному приказом № 216н, на каждое перечисленное структурное подразделение организации при отсутствии в штате организации должностей, отнесенных ко 2 квалификационному уровню ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений", утвержденному приказом № 216н;
4) за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями - 10 процентов ставки заработной платы по должностям, отнесенным к 4 квалификационному уровню ПКГ "Должности педагогических работников", утвержденному приказом № 216н, за каждую перечисленную комиссию.
79. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда. Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства на выплаты компенсационного характера и окладов рабочих не учитываются.
80. Установление размеров заработной платы в соответствии с настоящим Положением, объема педагогической нагрузки работников организаций осуществляется по результатам тарификации.

V. Заключительные положения

81. Оказание материальной помощи работникам организации, в том числе заместителям руководителя организации и главным бухгалтерам, производится в пределах фонда оплаты труда работников организации в соответствии с положением, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
82. Оказание материальной помощи руководителю организации производится в пределах фонда оплаты труда работников организации на основании приказа министра здравоохранения Удмуртской Республики.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
образовательных организаций,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ) И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ)
РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОЧИМИ, ТАРИФИЦИРОВАННЫМИ СОГЛАСНО
ЕДИНОМУ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОМУ СПРАВОЧНИКУ РАБОТ
И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НЕ НИЖЕ 6 РАЗРЯДА

1. Перевозка обучающихся водителями автобусов (микроавтобусов) и легковых автомобилей.
2. Выполнение поваром обязанностей заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате организации, учреждения такой должности.





Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
образовательных организаций,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ, В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

Контингент обучающихся
Размеры коэффициентов
Профессор, доктор наук
Доцент, кандидат наук
Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в профессиональных образовательных организациях; рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов
0,20
0,15
0,10
Слушатели организаций по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,30
0,25
0,15





Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
образовательных организаций,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Удмуртской Республики

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. К объемным показателям деятельности профессиональных образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
2. Объем деятельности профессиональной образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Количество
баллов
1. Количество обучающихся в образовательных организациях
Из расчета за каждого обучающегося
0,3
2. Количество работников в образовательных организациях
за каждого работника; дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 200 чел.
до 50
4. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в образовательных организациях
из расчета за каждого дополнительно
0,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой
за каждый вид
до 15
8. Наличие автотранспортных средств на балансе образовательной организации
за каждую единицу
до 3, но не более 20
9. Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
10. Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этой организацией или на их базе
за каждого обучающегося
0,5
11. Наличие в образовательных организациях (группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями
за каждого обучающегося
1

3. Профессиональные образовательные организации относятся к I, II или III группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности:

N
Тип (вид) образовательной организации
Группа, к которой профессиональная образовательная организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов


I группа
II группа
III группа
1
Организации среднего профессионального образования
свыше 400
до 400
до 300
2
Организации среднего профессионального образования - колледжи
свыше 350
до 350
-

4. Группа по оплате труда руководителей профессиональных образовательных организаций определяется приказом министра здравоохранения Удмуртской Республики один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых профессиональных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством здравоохранения Удмуртской Республики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Министерством здравоохранения Удмуртской Республики.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся профессиональных образовательных организаций определяется по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.
8. За руководителями профессиональных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта в соответствии с договором подряда, но не более чем на один год.


------------------------------------------------------------------