МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 28 августа 2013 г. № 81

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 9 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА № 48 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

В соответствии с Методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 года № 287, приказываю:
Внести следующие изменения в приказ Министерства социальной защиты населения Удмуртской Республики от 9 апреля 2013 года № 48 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, критериев оценки эффективности работы их руководителей и положения о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики":
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Целевые показатели эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты населения Удмуртской Республики, их руководителей и критерии их оценки согласно приложению 2.";
2) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.";
3) приложение 2 изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу;
4) приложения 3 - 7 признать утратившими силу.

Заместитель министра
Е.С.ВАСИЛЬЕВА





Приложение
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 28 августа 2013 г. № 81

"Приложение 2
к приказу
Министерства социальной
защиты населения
Удмуртской Республики
от 9 апреля 2013 г. № 48

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ УДМУРТСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ


№ Наименование показателя Критерии оценки Количество
п/п эффективности баллов
деятельности учреждения
(руководителя)

I. Основная деятельность учреждения

1.1 Выполнение Выполнение государственного 10 баллов
государственного задания задания в полном объеме (объем
выполненного государственного
задания определяется как
отношение количества фактически
оказанных услуг в учреждении
к объему социальных услуг,
планируемых к оказанию
за отчетный период согласно
государственному заданию,
пункты государственного
задания, в которых определен
объем оказываемых услуг,
считаются выполненными,
если отношение количества
фактически оказанных услуг
в учреждении к объему
социальных услуг, планируемых
к оказанию за отчетный период
согласно государственному
заданию, составляет
не менее 85%)

1.2 Обеспечение комплексной Соблюдение мер противопожарной 10 баллов
безопасности учреждения и антитеррористической
и проживающих безопасности, правил по охране
(пребывающих) в нем труда, санитарно-гигиенических
граждан правил: наличие и эффективное
функционирование пожарной
сигнализации и "тревожной
кнопки", отсутствие
зарегистрированных случаев
травматизма граждан
и работников учреждения
за отчетный период,
своевременная подготовка
к отопительному сезону
и т.п. (отсутствие предписаний,
представлений, замечаний
со стороны контролирующих
и надзорных органов по итогам
проведенных проверок
либо отсутствие самих проверок)

Наличие замечаний, исполненных 5 баллов
в соответствии со сроками,
указанными в предписаниях,
представлениях, предложениях

Наличие неисполненных в срок 3 балла
предписаний, представлений,
предложений или исполненных
с нарушением указанных сроков

1.3 Оснащенность учреждения Соответствие созданных в 10 баллов
помещениями, учреждении условий проживания
оборудованием, действующим требованиям, в том
техническими и иными числе требованиям
средствами, необходимыми СанПиН 2.1.2.2564-09
для качественного "Гигиенические требования
оказания социальных услуг к размещению, устройству,
и соответствующими оборудованию, содержанию
установленным нормам и объектов организаций
нормативам здравоохранения и социального
обслуживания, предназначенных
для постоянного проживания",
установленным социальным нормам
и нормативам по обеспечению
граждан одеждой, обувью, мягким
инвентарем, продуктами питания,
мебелью и предметами
длительного пользования,
а также положениям
государственных стандартов
социального обслуживания,
положениям порядков
предоставления социальных услуг

Отрицательная динамика 8 баллов
в обеспечении безопасности
здоровья и жизни граждан
учреждения (нарушение
санитарно-гигиенических
условий, отсутствие
безбарьерной среды, наличие
случаев травматизма,
психологический дискомфорт),
а также в обеспечении
психологического комфорта
и безопасных условий труда
работников в результате
несоблюдения действующих
требований

1.4 Отсутствие массовой Отсутствие случаев массовой 5 баллов
заболеваемости заболеваемости вследствие
обслуживаемых граждан надлежащей организации
инфекционными профилактической работы
заболеваниями среди граждан, проживающих
в учреждениях, должного
выполнения обязанностей
по недопущению распространения
заболеваемости

1.5 Удовлетворенность граждан Положительные результаты опроса 1 балл
качеством и доступностью (в форме анкетирования) граждан
предоставления социальных о качестве и доступности
услуг предоставления социальных услуг
в учреждении

Положительные результаты 1 балл
независимой оценки качества
предоставления социальных услуг

Наличие письменных жалоб, 0 баллов
поступивших от граждан,
на качество оказания социальных
услуг, признанных обоснованными
по результатам проверок
вышестоящей организацией
и контрольно-надзорными
органами

1.6 Осуществление Достижение позитивных 3 балла
инновационной деятельности результатов работы в условиях
новых эффективных авторских
социальных технологий по
социальному обслуживанию
населения, разработанных и
внедренных в работу учреждения

1.7 Обеспечение информационной Обеспечение регистрации 10 баллов
открытости учреждения и размещения информации
об учреждении в соответствии
с установленными показателями
на федеральном портале:
bus.gov.ru

1.8 Создание попечительского Наличие в учреждении 5 баллов
совета в учреждении попечительского (общественного,
наблюдательного) совета и его
участие в независимой оценке
качества работы учреждения

1.9 Проведение информационно- Наличие в учреждении стендов 2 балла
разъяснительной работы с информацией о перечне
среди граждан, а также предоставляемых услуг, в том
популяризация деятельности числе на платной основе,
учреждения о поставщиках социальных
услуг, о правах и обязанностях
граждан, получающих социальные
услуги, о составе
попечительского совета,
о действующем социальном
законодательстве и с другой
информацией

Наличие в учреждении 3 балла
официального интернет-сайта
и его системное сопровождение

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I: 60 баллов

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
учреждения (руководителя)

2.1 Своевременность Соблюдение сроков, 10 баллов
представления месячных, установленных порядков и форм
квартальных и годовых представления сведений, отчетов
отчетов, планов финансово- и статистической отчетности
хозяйственной
деятельности, Нарушение сроков, установленных 3 балла
статистической отчетности, порядков и форм представления
других сведений и их сведений, отчетов
качество и статистической отчетности

2.2 Целевое и эффективное Отсутствие просроченной 10 баллов
использование бюджетных дебиторской и кредиторской
и внебюджетных средств, задолженности и нарушений
в том числе в рамках финансово-хозяйственной
государственного задания; деятельности, приведших
эффективность к нецелевому и неэффективному
расходования средств, расходованию бюджетных средств
полученных от взимания в течение учетного периода
платы с граждан
за предоставление Наличие просроченной 5 баллов
социальных услуг, дебиторской и кредиторской
в частности, в учреждениях задолженности в течение
психоневрологического учетного периода
профиля
Наличие нарушений финансово- 5 баллов
хозяйственной деятельности,
приведших к нецелевому
и неэффективному расходованию
бюджетных средств,
установленных в ходе проверок

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II: 20 баллов

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу
с кадрами

3.1 Укомплектованность Доля укомплектованности, 3 балла
учреждения работниками, составляющая 100%
непосредственно
оказывающими социальные Доля укомплектованности, 1 балл
услуги составляющая менее 75%

3.2 Соблюдение сроков Соблюдение установленных сроков 2 балла
повышения квалификации повышения квалификации
работников учреждения, работников (для врачей,
непосредственно педагогических работников
оказывающих социальные и среднего медицинского
услуги гражданам персонала с получением
сертификата специалиста
или присвоением
квалификационной категории
не реже чем 1 раз в 5,1 - 6
лет; для иных специалистов
и социальных работников -
не реже чем 1 раз в 3,1 - 5
лет)

3.3 Доведение средней Соблюдение установленных 3 балла
заработной платы учреждению показателей
соответствующих категорий соотношения средней заработной
работников учреждения платы соответствующей категории
до установленных работников учреждения
соотношений среднемесячной и доведение их в установленные
заработной платы в регионе сроки до среднемесячной
в соответствии заработной платы по Удмуртской
с региональной "дорожной Республике
картой", утвержденной
распоряжением
Правительства УР
от 18.03.2013 № 158-р

3.4 Соблюдение предельной доли Соблюдение установленной 1 балл
оплаты труда работников учредителем доли оплаты труда
административно- работников административно-
управленческого персонала управленческого персонала
в фонде оплаты труда в фонде оплаты труда учреждения
учреждения

3.5 Соблюдение целевого Соблюдение установленного 1 балл
соотношения средней учредителем целевого
заработной платы основного соотношения средней заработной
и вспомогательного платы основного
персонала учреждения и вспомогательного персонала
учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III: 10 баллов

Совокупная значимость всех критериев в баллах по трем разделам:
100 баллов
".


------------------------------------------------------------------