АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИЖЕВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 марта 2013 г. № 105

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИЖЕВСКА

Во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 268 "Об утверждении Положения об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения", руководствуясь Уставом города Ижевска:
1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска.
2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации города Ижевска руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего распоряжения, и до 1 мая 2013 года организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска на период 2013 - 2015 годов.
3. Управлению кадровой политики Администрации города Ижевска на основании утвержденных индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска ежегодно формировать план обучения муниципальных служащих Администрации города Ижевска на период 2013 - 2015 годов.
4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на Заместителя Главы Администрации - Руководителя аппарата Администрации города Ижевска С.А. Климова.

Глава Администрации г. Ижевска
Д.В.АГАШИН





Утвержден
распоряжением
Администрации города Ижевска
от 28 марта 2013 г. № 105

ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ИЖЕВСКА

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об организации обучения государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, об участии в обеспечении профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих в Удмуртской Республике и оценке результативности их обучения, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 августа 2011 года № 268, и устанавливает правила утверждения индивидуальных планов профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска, замещающих должности муниципальной службы в территориальных, отраслевых (функциональных) органах - структурных подразделениях Администрации города Ижевска (далее - структурные подразделения).
2. Индивидуальный план профессионального развития муниципальных служащих Администрации города Ижевска (далее - индивидуальный план) разрабатывается для организации дополнительного профессионального образования муниципального служащего Администрации города Ижевска (далее - муниципальный служащий) с целью повышения его профессионального уровня.
3. Индивидуальный план разрабатывается муниципальным служащим в соответствии с должностной инструкцией сроком на три года совместно с непосредственным руководителем.
Индивидуальный план составляется согласно приложению к настоящему Порядку.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
1) профессиональное образование муниципального служащего;
2) опыт работы муниципального служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) муниципального служащего;
4) оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по результатам аттестации;
5) личные устремления муниципального служащего;

6) текущие и перспективные задачи органа местного самоуправления местного самоуправления "Город Ижевск" (структурного подразделения).
5. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления образования;
3) ожидаемая результативность образования муниципального служащего;
4) фактический результат выполнения индивидуального плана.
6. В индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка.
7. При назначении гражданина на должность муниципальной службы в структурное подразделение его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения на должность.
При истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
8. Индивидуальные планы муниципальных служащих утверждаются руководителем структурного подразделения после согласования с соответствующей кадровой службой структурного подразделения или с Управлением кадровой политики Администрации города Ижевска в отношении муниципальных служащих, для которых представителем нанимателя (работодателем) является Глава Администрации города Ижевска, Заместитель Главы Администрации - Руководитель аппарата Администрации города Ижевска.
Индивидуальные планы руководителей структурных подразделений утверждаются курирующими Заместителями Главы Администрации города Ижевска, Главой Администрации города Ижевска.
Индивидуальные планы Первого заместителя Главы Администрации города Ижевска, Заместителей Главы Администрации города Ижевска утверждаются Главой Администрации города Ижевска.
Индивидуальный план Главы Администрации города Ижевска утверждается Главой муниципального образования "Город Ижевск".
9. Индивидуальный план муниципального служащего представляется им для утверждения в двух экземплярах.
Первый экземпляр утвержденного индивидуального плана хранится у муниципального служащего, второй экземпляр - в соответствующей кадровой службе структурного подразделения либо в Управлении кадровой политики Администрации города Ижевска в отношении муниципальных служащих, для которых представителем нанимателя (работодателем) является Глава Администрации города Ижевска, Заместитель Главы Администрации - Руководитель аппарата Администрации города Ижевска.
10. Изменения в индивидуальный план в части планируемого дополнительного профессионального образования могут вноситься в случае включения муниципального служащего в кадровый резерв, при получении муниципальным служащим нового основного профессионального образования, изменения должностных обязанностей муниципального служащего и в иных случаях.
Изменения во вводную часть, раздел 1 "Общие сведения" индивидуального плана вносятся в случае изменения муниципальным служащим фамилии, имени, отчества, получения им нового основного профессионального образования.
Соответствующие изменения являются приложением к индивидуальному плану и утверждаются в том же порядке, как и индивидуальные планы.
11. Контроль за исполнением индивидуального плана осуществляет непосредственный руководитель муниципального служащего (не реже одного раза в год) и заполняет в индивидуальном плане раздел 3 "Результаты выполнения индивидуального плана профессионального развития".





Приложение
к Порядку
утверждения индивидуальных планов
профессионального развития
муниципальных служащих
Администрации города Ижевска

Утверждаю

____________________________________
____________________________________
полное наименование должности
руководителя территориального,
отраслевого (функционального) органа
- структурного подразделения)
____________________________________
(подпись, Ф.И.О)

" " _________________ 20__ г.

Индивидуальный план
профессионального развития муниципального служащего
на период с 20__ г. по 20__ г.
(указывается срок на 3 года)

___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________
Замещаемая должность, дата назначения

___________________________________________________________________________
Дата поступления на муниципальную службу

___________________________________________________________________________
Классный чин муниципальной службы, дата присвоения

1. Общие сведения

___________________________________________________________________________
Нахождение в кадровом резерве (на какую должность)

1.1. Сведения об образовании


№ Образование Специальность Квалификация Полное Год
п/п (высшее, среднее по диплому по диплому наименование окончания
профессиональное) учебного
заведения

1 2 3 4 5 6



1.2. Сведения об образовании, полученном за предыдущие 3 года


№ Вид образования Направление Полное Период Документ,
п/п (высшее (программа, наименование обучения подтвер-
профессиональное, специальность, учреждения (вуза, ждающий
профессиональная тема) учебного центра, обучение
переподготовка организации)
(св. 500 час.), с указанием места
повышение обучения
квалификации)

1 2 3 4 5 6



1.3. Иные сведения об обучении за предыдущие 3 года


№ Обучение Программа Полное наименование Период Документ,
п/п на семинарах (тема) учреждения (вуза, обучения подтверждающий
(тренингах, учебного центра, обучение
индивидуальных организации) (если выдан)
занятиях с указанием места
и др.) обучения

1 2 3 4 5 6



1.4. Сведения о получении высшего профессионального образования (по состоянию на дату заполнения индивидуального плана профессионального развития)


№ Высшее Полное наименование Специальность/ Квалификация Курс
п/п профессиональное вуза (с указанием специализация
образование его
(первое, второе, местонахождения)
третье)

1 2 3 4 5 6



2. Планирование профессионального развития
на период с 20__ г. по 20__ г.

2.1. Планируемое обучение


№ Год Вид обучения Форма обучения Направление Основание Ожидаемая
п/п <1> (высшее (с отрывом, обучения для результа-
профессиональное с частичным (программа, обучения тивность
образование, отрывом специаль- <2> обучения
профессиональная (до 3 рабочих ность, <3>
переподготовка, дней в неделю), тема)
повышение без отрыва
квалификации, от службы,
стажировка) самообразование)
(по каждому
виду обучения)

1 2 3 4 5 6



--------------------------------
<1> Указывается исходя из того, что муниципальные служащие должны повышать квалификацию по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
<2> Указываются объективные обоснования направления муниципальных служащих на обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации (пример: впервые приняты на должности муниципальной службы; наступление очередного срока повышения квалификации; назначение муниципального служащего в порядке должностного роста на иную должность муниципальной службы; состоят в кадровом резерве; по результатам аттестации; получение знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей при замещении должности муниципальной службы; другое).
<3> Указывается по каждому виду обучения (пример: внедрение и (или) разработка новых форм работы; получение навыков в области ________, другое).

2.2. Высшее профессиональное образование (за счет личных средств) <4>


№ Первое, второе, Полное наименование вуза Факультет. Курс
п/п третье (с указанием его Специальность/
местонахождения) специализация

1 2 3 4 5



2.3. Иное обучение <4>


№ Семинары Программа Полное наименование учреждения Период
п/п (тренинги, (тема) (вуза, учебного центра, обучения
индивидуальные организации) с указанием места
занятия и др.) обучения

1 2 3 4 5



--------------------------------
<4> Планирование в данном пункте не является обязательным.

3. Результаты выполнения индивидуального плана
профессионального развития на 20__ г. - 20__ г.

3.1. Пройденное обучение


№ Вид обучения Направление Полное Период Документ, Результат
п/п (высшее про- обучения наимено- обучения, подтвер- выполнения
фессиональное (программа, вание количество ждающий индивидуаль-
образование, специаль- учрежде- аудиторных обучение ного плана
профессио- ность, ния часов (делается
нальная тема) (вуза, краткий
переподготов- учебного анализ
ка, повышение центра, исполнения
квалификации, организа- запланиро-
стажировка) ции) с ванных
указанием мероприятий,
места оцениваются
обучения практические
достижения
служащего)

1 2 3 4 5 6 7



3.2. Иное обучение


№ Семинар Про- Полное Период Документ о Результат
п/п (тренинг, грамма наименование обучения прохождении выполнения
индивиду- (тема) учреждения обучения индивидуального
альные (вуза, учебного (если плана (делается
занятия центра, выдан) краткий анализ
и др.) организации) исполнения
с указанием запланированных
места обучения мероприятий,
оцениваются
практические
достижения
служащего)

1 2 3 4 5 6 7



Согласовано:

Руководитель структурного
подразделения _______________/ ______________________/
Подпись Ф.И.О.


Руководитель кадровой службы _______________/ ______________________/
Подпись Ф.И.О.


Муниципальный служащий _______________/ ______________________/
Подпись Ф.И.О.

"__" _____________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------