АДМИНИСТРАЦИЯ КЕЗСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 655

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ИЗМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КЕЗСКИЙ РАЙОН"

В соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Кезский район" от 15 декабря 2010 года № 1740 "О порядке осуществления структурными подразделениями Администрации муниципального образования "Кезский район" функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Кезского района" (в ред. от 15.03.2013 № 492 "О внесении изменений в постановление Администрации МО "Кезский район" от 15 декабря 2010 года № 1740 "О порядке осуществления структурными подразделениями Администрации муниципального образования "Кезский район" функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Кезского района") постановляю:
1. Утвердить прилагаемый типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения МО "Кезский район" (приложение № 1).
2. Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению, изменению трудового договора с руководителем муниципального учреждения МО "Кезский район" (приложение № 2).
3. Установить, что о предстоящих изменениях условий трудового договора руководитель уведомляется одновременно с направлением проекта изменений к трудовому договору с руководителем муниципального учреждения МО "Кезский район".

Глава Администрации
МО "Кезский район"
И.О.БОГДАНОВ





Приложение № 1
Утвержден
постановлением
Администрации
МО "Кезский район"
от 9 апреля 2013 г. № 655

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КЕЗСКИЙ РАЙОН"
"___________________________________"

п. Кез
"__" __________ 20__ г.

Структурное подразделение Администрации муниципального образования "Кезский район"____________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________, действующего на основании Положения о структурном подразделении Администрации МО "Кезский район" _________________________________________, утвержденного постановлением Администрации МО "Кезский район" от _____________ 20__ года № _____, с одной стороны и _____________________________________ именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, назначенным на должность ___________________________________ муниципального учреждения МО "Кезский район" ______________________________ (далее - Учреждение) в соответствии с ____________________________________.

2. Полномочия, основные права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения и действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно в соответствии с законодательством и иными правовыми актами решает все вопросы деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к компетенции структурного подразделения Администрации МО "Кезский район", осуществляющего функции и полномочия учредителя муниципального учреждения МО "Кезский район" (далее - Учредитель), иных органов муниципальной власти МО "Кезский район".
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Учреждения, действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в органах муниципальной власти, предприятиях, учреждениях и организациях.
2.3.2. Обеспечивает выполнение муниципального задания, установленного Учредителем (для руководителей казенных Учреждений - выполнение муниципальных функций, возложенных на Учреждение) <1>.
--------------------------------
<1> Пункт применяется в отношении руководителей бюджетных и автономных учреждений; для руководителей казенных Учреждений - включается в случае включения Учреждения в перечень казенных учреждений МО "Кезский район", в отношении которых Учредителем Учреждения устанавливается муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

2.3.3. Вносит предложения Работодателю по проектам нормативных актов по вопросам, отнесенным к компетенции Учреждения.
2.3.4. Утверждает по согласованию с Работодателем штатное расписание Учреждения, структуру и положения о структурных подразделениях Учреждения, должностные инструкции сотрудников Учреждения.
2.3.5. Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.6. Назначает своих заместителей, руководителей структурных подразделений, определяет их компетенцию в соответствии с законодательством и уставом Учреждения. В пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения.
2.3.7. В пределах, установленных действующим законодательством и уставом Учреждения, управляет денежными средствами, а также имуществом, закрепленным за Учреждением.
2.3.8. Заключает договоры, выдает доверенности. В порядке и в пределах, установленных законодательством, уставом Учреждения, распоряжается денежными средствами Учреждения.
2.3.9. Открывает и закрывает лицевой(ые) счет(а), совершает по ним операции, подписывает финансовые документы.
2.3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и учетной дисциплины.
2.3.11. Не допускает распоряжения имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, с нарушением специальной правоспособности Учреждения, установленной законодательством и уставом Учреждения.
2.3.12. Утверждает Положение об оплате труда, материальном стимулировании и социальных выплатах и льготах в Учреждении, а также правила внутреннего трудового распорядка в порядке, предусмотренном законодательством Удмуртской Республики.
2.3.13. Решает вопросы о мерах морального и материального поощрения работников Учреждения, о наложении дисциплинарных взысканий на работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.14. При расторжении трудового договора осуществляет в течение 14 дней передачу дел вновь назначенному Руководителю Учреждения.
2.3.15. Руководитель Учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Учредителя. Руководителям муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не разрешается.
2.3.16. Осуществляет иные полномочия по реализации предмета деятельности и функций Учреждения, предусмотренные уставом Учреждения, в соответствии с законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации, Удмуртской Республики и муниципального образования "Кезский район".
2.4. Руководитель имеет право на:
2.4.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.4.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2.4.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
2.4.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.4.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.4.8. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.4.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.5. Руководитель обязуется:
2.5.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации и иные правовые акты Российской Федерации, законодательство Удмуртской Республики и иные правовые акты Удмуртской Республики и иные правовые акты МО "Кезский район" и обеспечивать их исполнение.
2.5.2. Добросовестно и разумно руководить Учреждением, ежегодно обеспечивать выполнение муниципального задания, установленного Учредителем <2> (для руководителей казенных Учреждений - выполнение государственных функций, возложенных на Учреждение), а также выполнение установленных в учредительных документах Учреждения целей и видов деятельности, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.
--------------------------------
<2> Обязанность выполнять муниципальное задание устанавливается в отношении руководителей бюджетных и автономных Учреждений; для руководителей казенных учреждений - включается в случае включения Учреждения в перечень казенных учреждений МО "Кезский район", в отношении которых Учредителем Учреждения устанавливается муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).

2.5.3. Использовать эффективно и строго по целевому назначению средства бюджета МО "Кезский район" и другие средства Учреждения.
2.5.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.5.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности Учреждения.
2.5.6. Осуществлять полномочия по управлению имуществом Учреждения исключительно в порядке и на условиях, установленных законодательством и уставом Учреждения.
2.5.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт имущества.
2.5.8. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с предметом деятельности и функциями Учреждения, установленными уставом Учреждения.
2.5.9. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников Учреждения и соблюдение норм трудового законодательства, в том числе государственных нормативных требований охраны труда.
2.5.10. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.5.11. Принимать необходимые меры по защите работников от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
2.5.12. Осуществлять в Учреждении мероприятия по организации и ведению воинского учета работников в соответствии с Положением о воинском учете, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с законодательством.
2.5.13. Обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.
2.5.14. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме.
2.5.15. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
Обеспечивать открытость и доступность следующих документов (с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите государственной тайны):
учредительные документы Учреждения, в том числе внесенные в них изменения;
свидетельство о государственной регистрации Учреждения;
решение Учредителя о создании Учреждения;
решение Учредителя о назначении Руководителя Учреждения;
положения о филиалах, представительствах Учреждения;
план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, составляемый и утверждаемый в порядке, определенном Учредителем, и в соответствии с требованиями, установленными Управлением финансов Администрации МО "Кезский район";
годовая бухгалтерская отчетность Учреждения;
сведения о проведенных в отношении Учреждения контрольных мероприятиях;
муниципальное задание на оказание услуг (выполнение работ) (в случае установления Учредителем муниципального задания);
отчет о результатах своей деятельности и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества, составляемый и утверждаемый в установленном порядке.
2.5.16. Представлять в соответствующие органы, а также Работодателю отчетность о работе Учреждения, а также предоставлять по запросу (устному и письменному) Работодателя необходимую информацию о деятельности Учреждения.
По требованию Работодателя и Управления финансов Администрации МО "Кезский район" представлять отчет о расходовании средств, выделяемых Учреждению.
2.5.17. Совершать крупные сделки исключительно с предварительного согласия Работодателя и Отдела имущественных отношений Администрации МО "Кезский район" (пункт применяется в отношении руководителей бюджетных учреждений).
2.5.18. Выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, указаниями Президента Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, Администрации МО "Кезский район", Работодателя и уставом Учреждения.

3. Обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:
3.2. Соблюдать законодательство Российской Федерации и иные правовые акты Российской Федерации, законодательство Удмуртской Республики и иные правовые акты Удмуртской Республики, правовые акты МО "Кезский район" и иные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
3.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
3.4. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.
3.5. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
3.6. Осуществлять контроль за использованием муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, и за целевым и эффективным использованием бюджетных средств Учреждения.
3.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
3.8. Ежегодно устанавливать муниципальное задание Учреждению, управление которым осуществляет Руководитель (пункт применяется в отношении руководителей бюджетных, автономных Учреждений и казенных Учреждений, которым устанавливается муниципальное задание).
3.9. Осуществлять финансовое обеспечение муниципального задания (применяется в отношении руководителей бюджетных, автономных Учреждений и казенных Учреждений, которым устанавливается муниципальное задание). Для казенных Учреждений, которым не устанавливается муниципальное задание - осуществлять финансовое обеспечение деятельности Учреждения за счет средств бюджета МО "Кезский район" на основании бюджетной сметы.
3.10. Выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Рабочее время и время отдыха Руководителя указывается в случае, если отличается от общих правил, действующих у Работодателя.

5. Условия оплаты труда Руководителя

5.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Руководителю устанавливаются:
5.1.1. Должностной оклад в размере _______ рублей (размер должностного оклада устанавливается на основании соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлениями Администрации МО "Кезский район").
5.1.2. Выплаты компенсационного характера (размеры выплат компенсационного характера устанавливаются на основании соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлениями Администрации МО "Кезский район"):
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (доплаты, надбавки, повышающие коэффициенты), в размере _______ процентов;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, за совмещение должностей и других условиях), - ________;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ________ процентов;
надбавка за особые условия труда в размере ________ процентов;
выплата по районному коэффициенту.
5.1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании соответствующих Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлениями Администрации МО "Кезский район"):
ежемесячная надбавка за выслугу лет (за стаж непрерывной работы) в размере _______ процентов;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до _______ процентов.
Надбавка устанавливается за выполнение следующих показателей:
1) за выполнение задания по росту среднемесячной номинальной заработной платы работников Учреждения за счет внутренних резервов в размере до _______ % <*>;
--------------------------------
<*> В случае невозможности выполнения указанных критериев надбавка не устанавливается.

2) за выполнение задания Учредителя по привлечению внебюджетных средств в размере до _______ %;
3) другие показатели, установленные Учредителем, в размере до _______ % <*>.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Руководителю устанавливается ежегодно решением Учредителя по результатам деятельности Учреждения с учетом критериев, утвержденных нормативным правовым актом Учредителя, в размере до _______ процентов.
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается в размере до _______ процентов с учетом разработанных Учредителем критериев оценки количественных и качественных показателей эффективности деятельности Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Руководителю в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5.1.4. Руководитель не имеет права получать выплаты стимулирующего характера из средств Учреждения, не установленные трудовым договором.
5.1.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Учреждения установленных законодательством премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Учреждения.
Если деятельность Учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, норм бюджетного законодательства, а также при несвоевременном выполнении обязательств перед соответствующими бюджетами по обязательным платежам, Руководителю Учреждения не производятся премиальные выплаты (с момента приостановления деятельности Учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
5.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

6. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливаются Работодателем с учетом ведомственной принадлежности Учреждения.
6.1. Для Руководителя казенного Учреждения:
- выполнение Учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения), муниципального задания в случае его установления;
- достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
6.2. Для Руководителя автономного Учреждения:
- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества оказания услуг (выполнения работ);
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности;
- количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги (выполняемые работы) за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
6.3. Для Руководителя бюджетного Учреждения:
- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение показателей качества оказания муниципальных услуг (выполнения работ);
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;
- количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением услуги (выполненные работы) за отчетный период и результаты их рассмотрения;
- наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель Учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
7.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

8. Изменение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются в письменном виде, согласовываются с Администрацией МО "Кезский район".

9. Условие о расторжении трудового договора

9.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Он может быть также расторгнут по решению Работодателя в случаях:
а) невыполнения решений Президента Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, Администрации МО "Кезский район", Работодателя;
б) невыполнения муниципального задания, установленного Учреждению (в случае, если такое задание установлено Учреждению);
в) использования субсидий и субвенций, предоставляемых Учреждению, не по целевому назначению;
г) совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;
д) наличия по вине Руководителя в Учреждении более чем 3-месячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, задолженности по обязательным платежам в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;
е) в случае возникновения у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Учредителем (пункт применяется в отношении руководителей бюджетных и автономных учреждений);
ж) в случае несоблюдения требований, установленных пунктом 2.3.16 настоящего трудового договора.

10. Срок действия трудового договора

10.1. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с _______ по _______ (срок устанавливается от 1 года до 5 лет) (в связи с тем, что одной стороной трудового договора является Руководитель).

11. Иные условия трудового договора

11.1. В части вопросов, не урегулированных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством и уставом Учреждения.

12. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель ______________________________________________________________
Место нахождения:
Р/с _________________________, БИК _________________, ИНН _________________
_________________ (подпись уполномоченного на подписание трудовых договоров
лица, расшифровка подписи, печать структурного подразделения Администрации
МО "Кезский район") печать

Руководитель ______________________________________________________________
Паспорт серии _________ № ____________ выдан ______________________________
_________________________ ________________ года.

Место регистрации: ________________________________________________________
Место жительства (факт.) __________________________________________________
тел. рабочий: ___________________, тел. дом.: _____________________________
____________ (подпись)

Согласовано:
Отдел имущественных отношений Администрации МО "Кезский район"
Начальник отдела __________________________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)

"__" _________ 20__ года печать

Администрацией муниципального образования "Кезский район"
Глава Администрации МО "Кезский район" ___________________
_______________________________(подпись, инициалы, фамилия)

"__" _________ 20__ года печать





Приложение № 2
Утверждены
постановлением
Администрации МО "Кезский район"
от 9 апреля 2013 г. № 655

РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ, ИЗМЕНЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КЕЗСКИЙ РАЙОН"

1. Рекомендации по заключению, изменению трудового договора с руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Кезский район" (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи по заключению трудового договора с руководителями муниципальных учреждений муниципального образования "Кезский район" в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда, утвержденным постановлением Администрации МО "Кезский район" от 20 октября 2010 года № 1415 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений МО "Кезский район", и постановлением Администрации МО "Кезский район" от 15.12.2010 № 1740 "О порядке осуществления структурными подразделениями Администрации МО "Кезский район" функций и полномочий учредителя муниципального учреждения Кезского района" (в ред. постановления Администрации МО "Кезский район" от 15.03.2013 № 492).
2. Условия оплаты труда, предусматриваемые трудовым договором с руководителем бюджетного, автономного и казенного учреждения, устанавливаются:
руководителям бюджетных учреждений - Положениями об оплате труда работников бюджетного учреждения, утвержденными постановлениями Администрации МО "Кезский район", нормативным актом структурных подразделений Администраций МО "Кезский район", регулирующим условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений;
руководителям автономных учреждений - Положениями об оплате труда работников бюджетного учреждения, утвержденными постановлениями Администрации МО "Кезский район", которые являются для них примерными, нормативным актом структурных подразделений Администраций МО "Кезский район", регулирующим условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений;
руководителям казенных учреждений - Положениями об оплате труда работников бюджетного учреждения, утвержденными постановлениями Администрации МО "Кезский район", нормативным актом структурных подразделений Администраций МО "Кезский район", регулирующим условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений, до принятия нормативного правового акта Администрации МО "Кезский район", регулирующего условия и порядок оплаты труда работников казенных учреждений МО "Кезский район".
3. Должностной оклад и повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются в размерах и порядке, предусмотренных Положениями об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений МО "Кезский район".
4. Выплаты компенсационного характера (виды, размеры и порядок) устанавливаются согласно Положению об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений МО "Кезский район".
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Надбавка за стаж (непрерывный стаж) работы устанавливается в размерах и порядке, утвержденном Положением об оплате труда работников подведомственных бюджетных учреждений МО "Кезский район".
5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на период до одного года приказом учредителя по результатам деятельности учреждения с учетом критериев, утвержденных нормативным правовым актом учредителя, в размере до _____ процентов.
5.3. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в размере до _____ процентов с учетом разработанных учредителем критериев оценки и показателей эффективности деятельности учреждения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет бюджетных ассигнований, внебюджетных фондов, средств от приносящей доход деятельности.
5.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются таким образом, чтобы соотношение уровня заработной платы руководителя учреждения к уровню заработной платы работников данного учреждения не превышало соотношения, установленного постановлением Администрации МО "Кезский район" от 20 октября 2010 года № 1415 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений МО "Кезский район" (в ред. постановления Администрации МО "Кезский район" от 15.03.2013 № 491). Указанное соотношение определяется с учетом масштаба руководства учреждением, не допуская опережающего роста уровня заработной платы руководителя учреждения по отношению к росту уровня заработной платы работников учреждения.
5.6. Под уровнем заработной платы руководителя учреждения понимается среднемесячная заработная плата руководителя с нарастающим итогом с начала года (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год). При определении средней заработной платы руководителя учреждения в расчет включаются: оплата труда за отработанное и неотработанное время (календарные дни), единовременные поощрительные и другие выплаты. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения исчисляется путем деления суммы вышеуказанных выплат за период (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев) на количество отработанного и неотработанного времени в соответствующем периоде за исключением дней невыхода на работу по болезни, оформленных листками временной нетрудоспособности, и умноженное на среднемесячное количество календарных дней в периоде, за который исчисляется средняя месячная заработная плата руководителя.
5.7. При определении средней заработной платы работников учреждения из расчета исключаются начисленная заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, единовременные поощрительные и другие выплаты, а также их отработанное и неотработанное время (календарные дни).
5.8. Расчет средней заработной платы руководителя учреждения и работников возглавляемого учреждения производится за счет различных источников раздельно (средств бюджета МО "Кезский район", обязательного медицинского страхования и средств учреждения от приносящей доход деятельности).
5.9. При планируемом централизованном повышении заработной платы в учреждении, а также при осуществлении выплат единовременного характера (премии к праздничным и юбилейным датам и т.п.) необходимо прогнозировать размеры заработной платы руководителя и работников возглавляемого учреждения. При этом должно соблюдаться условие, при котором соотношение уровня заработной платы руководителя учреждения к уровню заработной платы работников данного учреждения не превышало в соответствующем периоде соотношения, установленного постановлением Администрации МО "Кезский район" от 20 октября 2010 года № 1415 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений МО "Кезский район" (в ред. постановления Администрации МО "Кезский район" от 15.03.2013 № 491). (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения).
6. Трудовой договор или изменения к нему заключаются в письменной форме после согласования с Администрацией МО "Кезский район", составляется в двух экземплярах (сторонам трудового договора - работодателю и руководителю), которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, второй - хранится в кадровой службе структурного подразделения Администрации МО "Кезский район". При этом получение руководителем экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося в кадровой службе структурного подразделения Администрации МО "Кезский район".
7. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на срок от одного до пяти лет или на срок, установленный учредительными документами бюджетного учреждения. Трудовой договор с лицом, ранее не исполнявшим обязанности руководителя муниципального учреждения МО "Кезский район", заключается сроком на один год. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами МО "Кезский район" или самим трудовым договором.
8. К проекту трудового договора, изменениям к трудовому договору прикладываются пояснительная записка с обоснованием установления размера должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, копии нормативных актов Администрации МО "Кезский район" и структурных подразделений Администрации МО "Кезский район", устанавливающих порядок, условия, критерии установления выплат стимулирующего характера, копии документов об установлении критериев масштаба руководства муниципальным учреждением и соответствующего соотношения уровня заработной платы руководителя к уровню заработной платы работников муниципального учреждения, установленного с учетом критериев масштаба руководства учреждением.
9. Контроль за исполнением постановления Администрации МО "Кезский район" от 15 марта 2013 года № 491 возлагается на главных распорядителей средств бюджета МО "Кезский район", в ведении которых находятся казенные учреждения и структурные подразделения Администрации МО "Кезский район", осуществляющие функции и полномочия учредителей бюджетных и автономных учреждений.
10. Работодателям рекомендуется давать разрешение руководителю учреждения на работу по совместительству у другого работодателя исключительно для выполнения работ, связанных с осуществлением преподавательской, научной и иной творческой деятельности.


------------------------------------------------------------------