МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 29 июля 2013 г. № 556

О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2013 ГОДА

В связи с реализацией Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", во исполнение распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 1 июля 2013 года № 419-р "О единовременном денежном поощрении работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения по итогам работы за первое полугодие 2013 года", в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года приказываю:
1. Руководителям бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, обеспечить выплату единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года работникам государственной системы здравоохранения, расходы на оплату труда которых финансируются за счет средств бюджета Удмуртской Республики, в соответствии с Порядком осуществления выплат единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, утверждаемым настоящим приказом.
2. Возложить на руководителей бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, персональную ответственность за:
- своевременное осуществление выплат единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года;
- целевое использование средств, направленных на выплату единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года.
3. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения.
4. Рекомендовать руководителям муниципальных бюджетных, казенных учреждений здравоохранения выплатить единовременное денежное поощрение по итогам работы за первое полугодие 2013 года работникам муниципальной системы здравоохранения, расходы на оплату которых финансируются за счет субвенций из бюджета Удмуртской Республики на выполнение отдельных государственных полномочий Удмуртской Республики в области здравоохранения, предоставляемых местным бюджетам, в соответствии с Порядком осуществления выплат единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года работникам государственной и муниципальной системы здравоохранения, утверждаемым настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра П.В. Митрошина.

Исполняющий обязанности министра
В.А.ГАВРИЛОВ





Утвержден
приказом
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от 29 июля 2013 г. № 556

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ
ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2013 ГОДА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Настоящий Порядок определяет размеры и условия осуществления выплат единовременного денежного поощрения по итогам работы за первое полугодие 2013 года (далее - Поощрение) работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения.
2. Поощрение выплачивается работникам государственной и муниципальной систем здравоохранения, расходы на оплату труда которых финансируются за счет субвенций из бюджета Удмуртской Республики, в том числе субвенций из бюджета Удмуртской Республики на выполнение отдельных государственных полномочий Удмуртской Республики в области здравоохранения, предоставляемых муниципальным бюджетам.
3. Поощрение выплачивается следующим категориям работников, занимающим штатные должности в полном объеме по основному месту работы, отработавшим за 1 полугодие 2013 года норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), предусмотренные трудовым законодательством для соответствующих должностей, в размерах не менее:
1) 17200 рублей - врачам, в том числе руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, работникам медицинских организаций, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - провизорам-стажерам, провизорам-аналитикам, провизорам-технологам, старшим провизорам, логопедам, биологам, зоологам, инженерам по техническим средствам реабилитации инвалидов, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, консультантам по профессиональной реабилитации инвалидов, медицинским психологам, медицинским физикам, специалистам по профессиональной ориентации инвалидов, специалистам по социальной работе, специалистам по физиологии труда, специалистам по эргономике, судебным экспертам (экспертам-биохимикам, экспертам-генетикам, экспертам-химикам), химикам-экспертам медицинской организации, экспертам-физикам по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, эмбриологам, энтомологам;
2) 10000 рублей - среднему медицинскому персоналу (в том числе зубным врачам, старшим медицинским сестрам, фельдшерам, акушеркам), за исключением среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов;
3) 5700 - младшему медицинскому персоналу.
Выплата Поощрения работникам, указанным в пункте 3 настоящего Порядка, занятым на условиях неполного рабочего времени, а также не выполнившим норму рабочего времени, размер Поощрения определяется пропорционально отработанному времени с учетом размеров, установленных настоящим пунктом.
4. Поощрение, устанавливаемое в соответствии с настоящим Порядком, не включается в состав заработной платы, к которой применяется районный коэффициент в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также не учитывается при расчете среднего заработка во всех случаях определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Конкретный размер Поощрения работников медицинских организаций определяется распорядительным актом руководителя медицинской организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с настоящим Порядком.


------------------------------------------------------------------